根據(jù)義烏市屬國(guó)有企業(yè)2025年實(shí)際發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員總計(jì)74名，具體招聘崗位、條件及人數(shù)詳見(jiàn)《附件1：義烏市屬國(guó)有企業(yè)2025年6月公開(kāi)招聘崗位說(shuō)明表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;
3.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形；
4.符合崗位所需的其他條件。
三、不予招聘情形
1.有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的；
3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
4.曾受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
6.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;
7.因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過(guò)行政處罰的；
8.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
9.與原用人單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的;
10.在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的學(xué)生（非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生），在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考；
11.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年6月26日17:30止，逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式：通過(guò)線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）進(jìn)行線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不受非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日影響。
3.報(bào)名所需資料
（1）應(yīng)聘人員需詳實(shí)填寫(xiě)《義烏市屬國(guó)有企業(yè)2025年6月公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名表》，工作經(jīng)歷需寫(xiě)明每一段的起止年月、單位、本人職務(wù)及職責(zé)；
（2）身份證；
（3）有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告/學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（需有有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢，無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（4）畢業(yè)證書(shū)；
（5）一寸近期免冠彩照1張；
（6）職稱證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等招聘崗位所要求的相關(guān)證明材料；
（7）要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需提供原單位開(kāi)具的《附件2：工作經(jīng)驗(yàn)證明》（附件2，下載填寫(xiě)后上傳至報(bào)名系統(tǒng)），或有效社保參保證明材料及有效勞動(dòng)合同（工作單位年限和社保參保單位年限需匹配），在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)；
（8）要求中共黨員的崗位需提供黨支部蓋章的黨員證明文件；
（9）要求戶籍的崗位需提供戶口本（首頁(yè)和印有本人信息頁(yè)面）；
（10）退伍士官需提供退出現(xiàn)役證書(shū)；
（11）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的相關(guān)證明材料，各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)；
（12）招聘崗位所要求的其他材料。
4.根據(jù)實(shí)際報(bào)名崗位所需材料進(jìn)行在線上傳，以上報(bào)名所需材料中（1）至（5）為所有崗位必須提供項(xiàng)，其余根據(jù)選報(bào)崗位要求提供；每位應(yīng)聘人員限報(bào)一家企業(yè)、一個(gè)崗位，報(bào)名信息填報(bào)不準(zhǔn)確、不完整、報(bào)名材料不齊的視為報(bào)名不成功。
（二）資格審核
1.根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名期限內(nèi)登錄線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）及時(shí)查詢資格審核結(jié)果。未通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員，可在2025年6月27日17:30前登錄線上報(bào)名平臺(tái)在“我的報(bào)考”中進(jìn)行材料補(bǔ)充、修改或改報(bào)其他符合條件的崗位并再次接受資格審核，逾期則視作報(bào)名不成功。報(bào)名信息填報(bào)不準(zhǔn)確、不完整、報(bào)名材料不齊，導(dǎo)致未通過(guò)資格審核的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
2.履歷量化考核崗位的應(yīng)聘人員需在線上資格審核通過(guò)后，于2025年7月3日下午17:30前至指定地點(diǎn)提交所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，逾期則不再接收個(gè)人以任何形式提交的材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名材料復(fù)核的，則視為放棄履歷量化考核資格，取消其應(yīng)聘資格。履歷量化考核以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核提交的材料為準(zhǔn)，資料除原件外不退還�，F(xiàn)場(chǎng)復(fù)核地點(diǎn)：義烏人力資源產(chǎn)業(yè)園（稠江街道新科路C6號(hào)）主樓八樓801室；時(shí)間：工作日8:30-11:30，14:00-17:30。
3.資格審核通過(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對(duì)應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該崗位資格審核通過(guò)人員可自公布取消計(jì)劃起24小時(shí)內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他符合崗位，逾期未改報(bào)的，視為放棄改報(bào)名。資格審核合格的應(yīng)聘人員，需根據(jù)相關(guān)公告通知參加考試。
（三）考試
根據(jù)招聘崗位要求，崗位考試以“筆試/體能測(cè)試/實(shí)操測(cè)試/履歷量化考核+面試”方式開(kāi)展，各崗位考試開(kāi)展方式詳見(jiàn)《附件1：義烏市屬國(guó)有企業(yè)2025年6月公開(kāi)招聘崗位說(shuō)明表》（附件1）
1.筆試
（1）應(yīng)聘人員按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，筆試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件和未做任何標(biāo)記的紙質(zhì)筆試準(zhǔn)考證，缺少證件的不得參加筆試；
（2）筆試形式：采取閉卷考試方式，內(nèi)容以綜合/專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿分100分，合格分60分，筆試不合格者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
2.體能測(cè)試
（1）應(yīng)聘人員按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體能測(cè)試，體能測(cè)試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加體能測(cè)試。
（2）體能測(cè)試按照《附件3：消防安全員崗位體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）執(zhí)行，測(cè)試項(xiàng)目為1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、2分鐘俯臥撐、100米跑。體能測(cè)試滿分100分，體能測(cè)試若有某個(gè)單項(xiàng)未取得有效成績(jī)的（即有某個(gè)單項(xiàng)未達(dá)最低體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的），則不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；根據(jù)體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:10的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。若該崗位所有體能測(cè)試人員均有某個(gè)單項(xiàng)未取得有效成績(jī)的，則該崗位取消。
（3）應(yīng)聘人員對(duì)本人或?qū)λ说捏w能測(cè)試結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測(cè)試項(xiàng)目測(cè)試情況發(fā)生的30分鐘內(nèi)向體能測(cè)試組織實(shí)施單位提出申訴或舉報(bào)，組織實(shí)施單位將當(dāng)場(chǎng)予以處理，逾期則不再受理。
3.實(shí)操測(cè)試
（1）應(yīng)聘人員按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加實(shí)操測(cè)試，實(shí)操測(cè)試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加實(shí)操測(cè)試；
（2）實(shí)操測(cè)試項(xiàng)目為集裝箱精準(zhǔn)堆疊作業(yè)，實(shí)操測(cè)試滿分100分，合格分60分，實(shí)操測(cè)試成績(jī)不合格者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，實(shí)操測(cè)試成績(jī)合格者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若該崗位所有實(shí)操測(cè)試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。
（3）應(yīng)聘人員對(duì)本人或?qū)λ说膶?shí)操測(cè)試結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測(cè)試項(xiàng)目測(cè)試情況發(fā)生的30分鐘內(nèi)向?qū)嵅贉y(cè)試組織實(shí)施單位提出申訴或舉報(bào)，組織實(shí)施單位將當(dāng)場(chǎng)予以處理，逾期則不再受理。
4.履歷量化考核
根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲得榮譽(yù)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分，根據(jù)履歷量化考核成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。履歷量化考核崗位的應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須寫(xiě)明參與項(xiàng)目的起止時(shí)間、基本情況（如項(xiàng)目類型、項(xiàng)目金額等）、完成業(yè)績(jī)、任職職務(wù)等詳細(xì)信息。
a.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明以蓋有原單位公章的附件2：工作經(jīng)驗(yàn)證明、或有效勞動(dòng)合同及有效社保證明為準(zhǔn)；
b.擔(dān)任管理職務(wù)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，以相關(guān)任命文件或其他可以證明的有效材料為準(zhǔn)；
c.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)證明以蓋有原單位公章的材料、檔案局項(xiàng)目備案資料、有效項(xiàng)目合同或其他可以證明的有效材料為準(zhǔn)；
d.獲得榮譽(yù)以個(gè)人、項(xiàng)目業(yè)績(jī)獲得的榮譽(yù)/獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)。
5.面試
（1）應(yīng)聘人員按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試；
（2）面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、業(yè)務(wù)能力、分析解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。滿分100分，合格分60分(參加面試人員數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，面試成績(jī)合格分為70分）。面試不合格者，不得列為體檢對(duì)象。若某崗位所有面試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。
面試實(shí)施24小時(shí)前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報(bào)考該崗位人員中按筆試/體能測(cè)試/履歷量化考核成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。
6.總成績(jī)的計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試/體能測(cè)試/實(shí)操測(cè)試/履歷量化考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，所有崗位計(jì)算總成績(jī)時(shí)均保留兩位小數(shù)，總成績(jī)合格分為60分，總成績(jī)不合格者不得列為體檢對(duì)象，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。
7.筆試/履歷量化考核成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)诰�上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）發(fā)布，應(yīng)聘人員可在考試中心查看本人成績(jī)。
8.筆試、體能測(cè)試、實(shí)操測(cè)試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定體檢對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行，其中“024運(yùn)輸管理”崗位為特殊崗位，特殊崗位色覺(jué)異常（色盲）的，體檢結(jié)果為不合格，取消其錄用資格。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消其錄用資格。
（五）考察
體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢合格人員總成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定�？疾靸�(nèi)容包括政審、報(bào)名材料真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為、個(gè)人信用情況和過(guò)往工作經(jīng)歷等。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
考察對(duì)象（應(yīng)聘履歷量化考核崗位的考察對(duì)象除外）需本人攜帶相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到“義烏人力資源產(chǎn)業(yè)園（稠江街道新科路C6號(hào)）主樓八樓801室”進(jìn)行報(bào)名材料復(fù)核。復(fù)核時(shí)間另行通知。
考察對(duì)象應(yīng)提供的材料：身份證、畢業(yè)證書(shū)以及報(bào)考崗位所需的其他證明原件及復(fù)印件。材料不全或所提供的材料與報(bào)名時(shí)填寫(xiě)內(nèi)容、報(bào)考資格條件不相符者，視作材料復(fù)核不合格，取消其考察資格。逾期未到指定地點(diǎn)進(jìn)行材料復(fù)核的，視作放棄考察資格。
放棄考察資格或材料復(fù)核不合格的考生，取消其錄用資格，將在相應(yīng)崗位的總成績(jī)合格人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生需在公布遞補(bǔ)之日起2個(gè)工作日內(nèi)完成材料復(fù)核，否則視作放棄考察資格。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，在線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（七）錄用
公示期結(jié)束后，無(wú)異議或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無(wú)法在各國(guó)有企業(yè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消其錄用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月30日前提供報(bào)考崗位所需畢業(yè)證書(shū)原件，否則取消其錄用資格。視情況在取得畢業(yè)證書(shū)前各用人單位可安排一定的時(shí)間實(shí)習(xí)，在未取得畢業(yè)證書(shū)期間發(fā)放實(shí)習(xí)工資。
（八）人員遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示結(jié)束前放棄的、在辦理正式錄用手續(xù)前放棄的或本崗位首次錄用后6個(gè)月內(nèi)放棄/離職的，均可以根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高分到低分視情況遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
五、薪酬福利
應(yīng)聘人員正式錄用后，薪酬待遇根據(jù)相關(guān)制度發(fā)放，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
六、其它事項(xiàng)說(shuō)明
1.本次招聘為各市屬國(guó)有企業(yè)為本級(jí)及下屬公司統(tǒng)籌招聘，應(yīng)聘人員應(yīng)服從各市屬國(guó)有企業(yè)工作崗位分配，不服從分配者視作放棄入職資格，按總成績(jī)從高分到低分視情況遞補(bǔ)。
2.本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗(yàn)、資格取得時(shí)間、任職時(shí)間、獲得榮譽(yù)時(shí)間等計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止至招聘公告發(fā)布之日。
3.本次招聘專業(yè)目錄參照《2025年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄》。
4.本次招聘過(guò)程相關(guān)信息在線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）公布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄查詢，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄，取消其錄用資格。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
5.應(yīng)聘人員提供的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
6.資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。
7.本次招聘考試試題均委托第三方出題機(jī)構(gòu)出卷，考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，并且未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前輔導(dǎo)。
8.本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
9.招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本次公開(kāi)招聘由義烏市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，本公告未盡事宜由義烏市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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2025年6月18日