因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，城廂鎮(zhèn)國資集團本部及其下屬子公司面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
太倉市城廂鎮(zhèn)國資集團本部及其下屬子公司擬招聘工作人員9名（詳見附件1）。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
2.遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公；
3.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀正在接受審查尚未出結(jié)論者，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報考條件的其他人員，不得參與應(yīng)聘；
4.身心健康，品行端正，具備勝任本崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；符合崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件（詳見附件1）。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2025年5月26日-5月30日16:00
2.報名方式：報名者根據(jù)自身情況、擬報崗位的資格條件和相關(guān)要求進行報名，報名登記表（請在本簡章下方下載并填寫）及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片，發(fā)送至郵箱：tccxrs@126.com(提交的資料請打包并注明：“崗位-姓名”）。每人限報考一個崗位。
3.報名資料：《附件2：太倉市城廂鎮(zhèn)國資集團本部及其下屬子公司2025年公開招聘報名登記表》（含近期免冠證件照）、身份證（正反兩面）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、社保繳費記錄（證明工作經(jīng)驗）等相關(guān)證明材料。報名人員應(yīng)認真如實填寫個人信息并提交相關(guān)材料，因本人填寫信息錯誤而導(dǎo)致的一切后果自行負責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格。
（二）招考程序及方法
1.資格審查。招聘單位根據(jù)崗位任職要求對報名者的年齡、學(xué)歷、任職經(jīng)歷、資格條件等相關(guān)信息進行匹配度審查，審查通過方可視為報名有效。報名結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，招聘單位將以手機短信或電話的方式通知通過資格審查的報名者。未通過資格審查的報名者不再另行通知。
2.筆試、面試、面談。
（1）筆試及面試。報考序號1-4崗位的，通過資格審查的人員需進行筆試及面試。筆試：主要考察應(yīng)聘者在專業(yè)知識、法律知識、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面的能力。筆試成績以百分制進行計算，按照筆試成績由高到低的順序排序，依據(jù)3：1的比例確定面試人員；若不足3：1的比例，按實際人數(shù)確定進入面試的人員。筆試成績不計入下一輪成績，僅作為確定進入面試人員的依據(jù)。面試：主要考察應(yīng)聘者在業(yè)務(wù)政策、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面的專業(yè)素質(zhì)和能力。面試成績低于60分的，不予錄用。
（2）面試及面談。報考序號5-7崗位的，通過資格審查的人員需進行面試及面談。面試：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)政策、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等專業(yè)素質(zhì)和能力。面試成績以百分制進行計算，60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上按照面試成績由高到低的順序排序后，根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面談環(huán)節(jié)人員；若不足3：1的比例，按實際人數(shù)確定進入面談的人員。面談：主要考察應(yīng)聘者的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、語言表達等綜合素質(zhì)和能力。
筆試、面試和面談的具體時間和地點另行通知。
3.政審考察。根據(jù)最終成績，按照崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定政審考察對象。招聘單位將組織考察組對考察對象進行全面政審。
4.體檢。政審考察對象通過政審后進行體檢，體檢合格確定為擬錄用人員。
因政審、體檢不合格或存在不適宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的情況以及因自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時，招聘單位可根據(jù)實際情況，從其余人員中擇優(yōu)遞補。
5.公示及錄用。對擬錄用人員進行任前公示，時間不少于5個工作日。公示結(jié)束無異議按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
四、其他事項
1.招聘崗位具體工作制度、工作職責(zé)、薪資待遇可詳詢太倉市城廂鎮(zhèn)黨建工作辦公室（人事），聯(lián)系電話：0512-53428658。
2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格后方可正式聘用，試用期考核不合格的，取消錄用資格，解除勞動合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責(zé)解決。
3.報名人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知或遞補，因報名人員個人原因延誤的，報名人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。