江蘇省數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱省數(shù)據(jù)集團(tuán)）是經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn)，于2024年成立的省屬企業(yè)，注冊(cè)資本金人民幣30億元。省數(shù)據(jù)集團(tuán)是我省數(shù)據(jù)要素整合的重要平臺(tái)、公共數(shù)據(jù)授權(quán)運(yùn)營(yíng)主體、重要行業(yè)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)可靠第三方以及省級(jí)數(shù)據(jù)交易場(chǎng)所建設(shè)和運(yùn)營(yíng)主體。按照省委、省政府部署要求，以公共數(shù)據(jù)資源為基礎(chǔ)，歸集、治理、應(yīng)用相關(guān)數(shù)據(jù)，通過(guò)市場(chǎng)化方式，在金融、交通、能源、制造、商貿(mào)、文化、醫(yī)療等領(lǐng)域充分發(fā)揮數(shù)據(jù)要素價(jià)值，促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合。積極承擔(dān)數(shù)字政府、智慧城市、數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營(yíng)任務(wù)，提供網(wǎng)絡(luò)信息安全產(chǎn)品與服務(wù)，開(kāi)展基于數(shù)據(jù)賦能的智庫(kù)咨詢業(yè)務(wù)以及數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資。

為全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊(duì)伍，加快推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)和高校公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘需求

（一）社會(huì)招聘

面向具有應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

（二）校園招聘

面向2024年未就業(yè)高校畢業(yè)生、2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，應(yīng)在2025年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，應(yīng)在2025年12月31日前取得學(xué)位證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

三、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具備良好的品行及職業(yè)操守，無(wú)不良從業(yè)記錄。

4.具有應(yīng)聘崗位所要求的生理及心理健康條件。

5.具備應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等其他任職資格條件。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.本次招聘只接受網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)投遞無(wú)效。

2.報(bào)名鏈接：https://jsdg.zhaopin.com，報(bào)名截止時(shí)間為2025年6月8日24點(diǎn)。

3.報(bào)名提交材料：

（1）本人近期免冠2寸彩照。

（2）在有效期內(nèi)的二代身份證掃描件。

（3）學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)證明文件：

①國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)人員，需提供學(xué)歷學(xué)位證書原件掃描件，學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；

②國(guó)內(nèi)高校在讀人員，需提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；

③國(guó)（境）外留學(xué)畢業(yè)人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

④國(guó)（境）外留學(xué)在讀人員，可提供其他相關(guān)證明材料，如學(xué)生證、成績(jī)單、在讀證明等。

（4）技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件。

（5）獎(jiǎng)勵(lì)證書、工作業(yè)績(jī)證明、任職文件等相關(guān)證明材料。

上述材料均不應(yīng)涉及國(guó)家秘密。報(bào)名材料恕不退還，省數(shù)據(jù)集團(tuán)將對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。

4.本次招聘以公告發(fā)布之日為截止日期計(jì)算應(yīng)聘人員年齡、工作年限、任職年限等。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）資格審查

根據(jù)崗位任職條件和相關(guān)要求對(duì)應(yīng)聘人員開(kāi)展資格審查，審查通過(guò)后，將以短信、電話或郵件形式告知應(yīng)聘人員筆試或面試相關(guān)事項(xiàng)。未通過(guò)資格審查的，不再通知。

（三）適崗評(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)試

適崗評(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試采取筆試或面試等形式，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的匹配程度。

1.筆試。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加線上筆試，筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，其中具有博士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員免予筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.一輪面試。根據(jù)筆試成績(jī)排名高低，按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:8的比例上限確定一輪面試人選（含免予筆試的應(yīng)聘人員）。若上述比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試分?jǐn)?shù)并列的，均可參加一輪面試；若符合面試條件的人數(shù)未達(dá)到既定比例，則所有達(dá)到合格線（60分）的考生均自動(dòng)獲得面試資格。

3.二輪面試和個(gè)人測(cè)評(píng)。根據(jù)一輪面試成績(jī)，按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:3的比例上限確定二輪面試人選（若上述比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)一輪面試分?jǐn)?shù)并列的，均可參加二輪面試）。個(gè)人測(cè)評(píng)不計(jì)分，應(yīng)聘人員應(yīng)在二輪面試前完成，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查收短信、電話、郵件通知。

4.總成績(jī)計(jì)算方法�？偝煽�(jī)按照百分制計(jì)算，具體方法為一輪面試、二輪面試成績(jī)各占30%、70%的比例加權(quán)計(jì)算，精確到兩位小數(shù)。

（四）體檢

根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。體檢以國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）為基本標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員身體條件以參加體檢時(shí)身體狀態(tài)為準(zhǔn)，體檢結(jié)論由指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

（五）背景調(diào)查

對(duì)體檢合格人員開(kāi)展背景調(diào)查。

（六）公示

根據(jù)總成績(jī)、體檢、背景調(diào)查結(jié)果等確定擬錄用人選，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人選，由省數(shù)據(jù)集團(tuán)辦理錄用相關(guān)手續(xù)。

在體檢、公示、簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)，因候選人主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，可以取消該崗位，也可以遞補(bǔ)錄用，如遞補(bǔ)錄用可從該崗位考試總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

不予錄用的情形：

1.受過(guò)刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者。

2.受過(guò)學(xué)�；蛟瓎挝稽h紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的。

3.被原單位開(kāi)除職務(wù)或與原單位有勞動(dòng)糾紛的。

4.在本次招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有嚴(yán)重舞弊行為，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的。

5.在筆試、一輪面試、二輪面試、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)未滿足條件者，均不予錄用。

6.錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料（已簽訂的三方協(xié)議等）報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

7.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交解除勞動(dòng)合同證明書原件，否則取消錄用資格。

8.存在國(guó)家法律法規(guī)以及集團(tuán)規(guī)章制度規(guī)定的其他不得錄用的情形。

五、其他說(shuō)明事項(xiàng)

（一）省數(shù)據(jù)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與省數(shù)據(jù)集團(tuán)無(wú)關(guān)。

（三）本次招聘將通過(guò)短信、電話或郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、電話和郵件提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格；已招聘入職的，省數(shù)據(jù)集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。

（五）咨詢電話

1.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：025-68188666轉(zhuǎn)23599

2.招錄政策咨詢電話：025-86368826；025-86368817

3.招聘工作監(jiān)督電話：025-86304009

（六）本公告由江蘇省數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司保留最終解釋權(quán)。