為做好2025年度安徽醫(yī)科大學面向社會公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
根據(jù)現(xiàn)有隊伍結(jié)構(gòu)和工作需要，本批次招聘管理崗位人員1名、專業(yè)技術(shù)輔助崗位人員1名。詳見附件1。本批次招錄的人員均采用人事代理管理。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）國（境）外取得學歷學位者，須經(jīng)過教育部學歷認證。
（五）博士應(yīng)屆畢業(yè)生年齡應(yīng)在35周歲及以下（1990年1月1日（含）以后出生，其他涉及年齡的依次類推），碩士應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在30周歲及以下，本科應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在25周歲及以下。歷屆畢業(yè)生年齡在應(yīng)屆畢業(yè)生年齡的基礎(chǔ)上放寬3歲。具有博士后或3年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)歷或具有中級職稱的，年齡在應(yīng)屆畢業(yè)生的基礎(chǔ)上放寬5歲。具有副高職稱的年齡可放寬至45周歲，具有正高職稱的年齡可放寬至50周歲。退役士兵參加招錄（聘）時年齡可適當放寬，放寬時間以士兵服現(xiàn)役期限作為依據(jù)。年齡以身份證為準。
（六）工作經(jīng)歷時間計算截止日期為2025年7月31日。工作時間達到12個月，即視為具有一年工作經(jīng)歷（其他涉及工作經(jīng)歷時間以此類推）。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
（七）崗位其他招聘條件詳見附件1。
（八）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員；
7.曾有學術(shù)不端等不良行為的人員；
8.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
9.報考崗位出現(xiàn)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第二章所列“崗位回避”情形的。
四、報名
自發(fā)布招聘公告至報名結(jié)束的時間（2025年5月19日-2025年5月27日下午5：00），逾期不予受理。應(yīng)聘者進行網(wǎng)上報名，報名材料如下：
1.本人有效居民身份證（正反面）；
2.高等教育各階段學歷、學位證書（2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得最高學歷、學位證書的須提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告）；
3.歷屆畢業(yè)生要求有一年及以上工作經(jīng)歷的（工作經(jīng)歷截止時間為2025年7月31日），須提供相關(guān)工作合同（或單位人事部門出具的工作證明，工作證明中需包含個人基本信息，工作崗位，工作起止時間）；
4.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明；其他單位工作人員須出具單位同意報考證明；
5.崗位所要求其他證明材料（如參與過國家級課題的相關(guān)證明材料、年齡放寬的證明材料等）；
6.知情承諾書（附件4）。
上述1至6材料需掃描并整合成一個PDF文檔（不超過10MB）與附件2（word）、附件3(excel)壓縮后共同發(fā)送至附件1中提供的相應(yīng)報名郵箱（郵件主題須統(tǒng)一命名為“崗位代碼-姓名”）。不按此格式一律不予受理。每位應(yīng)聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、錄用等資格。
五、資格初審
報名截止后，學校按照招聘條件和要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單在安徽醫(yī)科大學人力資源部網(wǎng)頁公布。
凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試資格。通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)，并在學校人力資源部網(wǎng)站公布。
六、考試考核
由統(tǒng)一筆試、心理健康測評、面試等組成�？荚嚂r間另行通知。
（一）統(tǒng)一筆試
筆試主要測試招聘崗位所必備的公共（綜合）知識、專業(yè)知識、工作技能等。筆試成績一般于考試結(jié)束7個工作日內(nèi)在學校人力資源部網(wǎng)站公布。
學校按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3：1比例確定參加心理健康測評及面試的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試。
（二）資格復審
經(jīng)資格復審，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其后續(xù)考核資格。資格復審人員須攜帶《安徽醫(yī)科大學應(yīng)聘人員報名審批表》（見附件2）、本人有效居民身份證、高等教育各階段學歷學位證書等崗位所需要的報名材料，以上材料均須提供原件和復印件1份（現(xiàn)場查驗后，原件退還本人）。獲得國外境外學歷學位的，須提供教育部的學歷學位認證原件。
（三）心理健康測評
進入面試的人選，在面試前進行心理健康測評。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考，不計入總成績、不對外公布。
（四）面試
管理崗位招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試；專業(yè)技術(shù)輔助崗位采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試方式進行。
面試設(shè)立考官組，每組考官人數(shù)不少于5人且為奇數(shù)（其中校外考官人數(shù)不少于三分之二）。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數(shù)即為面試成績（保留小數(shù)點后兩位），面試成績當場評定并公布。面試設(shè)定最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。
七、成績合成
應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。學校根據(jù)最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象（若最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先；若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布），并在學校人力資源部網(wǎng)站上公布。
八、考察和體檢
考察工作根據(jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
對考察、體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
九、公示
對體檢、考察均合格的人員，經(jīng)學校會議研究確定擬錄用人員，將擬錄用人員名單在學校人力資源部網(wǎng)站公示5個工作日。
十、簽約錄用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的，學校與擬錄用人員簽訂合同。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位、教育部學歷認證報告（留學歸國人員提供）等證書的報考人員，取消其錄用資格。擬錄用人員須在學校要求的報到時間內(nèi)來校報到工作，否則取消錄用資格。
學校與錄用人員約定最低服務(wù)期五年，試用期為一年，試用期包括在服務(wù)期內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式錄用；不合格的，取消錄用。
十一、有關(guān)事宜
1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。
2.招聘崗位專業(yè)審查主要參考國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄等。
3.應(yīng)聘者應(yīng)對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。
4.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人力資源部負責解釋。
咨詢電話：0551-65171012（安醫(yī)大人力資源部）。
附件：1.安徽醫(yī)科大學2025年第二輪公開招聘管理崗和專業(yè)技術(shù)輔助崗一覽表
2.安徽醫(yī)科大學應(yīng)聘人員報名審批表
3.安徽醫(yī)科大學應(yīng)聘人員匯總表
4.知情承諾書
5.報名投遞格式及要求