湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“金葉薄片公司”）成立于2004年，注冊(cè)資本7250萬(wàn)元，截至2024年底，公司擁有總資產(chǎn)7.72億元，是國(guó)內(nèi)最早從事造紙法煙草薄片生產(chǎn)的企業(yè)之一。公司經(jīng)易地技改，已于2024年3月搬遷至衡陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)東部片區(qū)（珠暉區(qū)），占地面積211.83畝。
公司經(jīng)營(yíng)范圍主要包括煙草原料的購(gòu)進(jìn)；煙草專用機(jī)械購(gòu)進(jìn)；再造煙葉的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和委托加工；殘次廢棄煙草原料的購(gòu)進(jìn)、處理及處理后產(chǎn)生物的銷售；香精香料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。
展望“十五五”，公司將立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，圍繞“煙草薄片生產(chǎn)創(chuàng)新工廠、新型煙草原料試驗(yàn)供應(yīng)基地、煙葉原料再生資源利用中心”三大發(fā)展定位，努力建設(shè)“綠色、數(shù)字、清廉、幸�！惫S，躋身國(guó)內(nèi)一流再造煙葉現(xiàn)代化企業(yè)。
一、招聘計(jì)劃及招聘對(duì)象
湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)類崗位員工3名，招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、年齡要求等詳見(jiàn)《湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表》（附件1）。
報(bào)考人員可通過(guò)前程無(wú)憂官方網(wǎng)站（http://www.51job.com）查閱。
招聘過(guò)程中的通知信息及招聘結(jié)果公示見(jiàn)前程無(wú)憂湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年招聘網(wǎng)頁(yè)（http://campus.51job.com/hnjyyc2025/）。
1.經(jīng)過(guò)國(guó)家統(tǒng)一招生的2025屆普通高校畢業(yè)生，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)�；虺袚�(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)），于2025年1月1日至2025年7月31日期間取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書（結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求）。
2.留學(xué)回國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2024年8月1日至2025年7月31日期間取得國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位），并于2025年9月30日前取得相應(yīng)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證且未落實(shí)工作單位。
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（三）年齡一般應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下（即在1989年6月至2007年6月期間出生）。
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。應(yīng)無(wú)影響生產(chǎn)設(shè)備安全操作的身體功能缺失，能勝任夜班工作和長(zhǎng)時(shí)間站立工作。
（六）具有符合招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作能力等。
（七）具備符合招考崗位要求的文化程度和專業(yè)要求。
其中：應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位認(rèn)定。
三、不得報(bào)考的情形
凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：
（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
（二）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
（三）受過(guò)開(kāi)除處分的人員。
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
（五）在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及企事業(yè)單位招錄考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的人員。
（六）在接受高等教育期間受到院系級(jí)（含）以上單位處分且還在影響期內(nèi)的人員。
（七）現(xiàn)役軍人。
（八）在讀的普通高校非2025屆畢業(yè)生（在讀的非2025屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）。
（九）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形和不良記錄的。
（十）在金葉薄片公司歷年招聘中有誠(chéng)信問(wèn)題者。
（十一）應(yīng)聘者不符合煙草行業(yè)、湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“湖南中煙”）及本單位招聘回避有關(guān)規(guī)定的：
1.金葉薄片公司在職職工（含派駐員工）的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘金葉薄片公司崗位。
2.湖南中煙處級(jí)以上干部、各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、直系血親及配偶不得應(yīng)聘金葉薄片公司崗位。
3.應(yīng)聘者不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位。
（十二）有其他不適宜招錄的違法情形。
四、招聘程序
招聘程序包括報(bào)名、在線測(cè)評(píng)、網(wǎng)上資格審查、筆試、面試、體檢與體能測(cè)試、考察、公示及錄用八個(gè)環(huán)節(jié)。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月17日-6月30日17:00。
2.報(bào)名方式：登錄前程無(wú)憂湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年招聘網(wǎng)頁(yè)報(bào)名(http://campus.51job.com/hnjyyc2025/)。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫出生日期、身份證號(hào)碼、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、聯(lián)系電話、親屬在本單位本系統(tǒng)的工作情況等報(bào)名信息，否則取消應(yīng)聘者考試資格或錄用資格；已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
（2）應(yīng)聘者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（3）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對(duì)應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消報(bào)考資格的后果。
（4）每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘1個(gè)崗位。
（5）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，需上傳本人近期免冠1寸正面電子照片、完整上傳所有學(xué)歷證件至報(bào)名系統(tǒng)，學(xué)歷證件包含：畢業(yè)證或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（未畢業(yè)的提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、高校在讀證明（境外學(xué)歷未畢業(yè)應(yīng)聘者需提供）、學(xué)位證或?qū)W信網(wǎng)中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（已畢業(yè)應(yīng)聘者須提供）、教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（境外學(xué)歷已畢業(yè)且完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的應(yīng)聘者須提供）。
應(yīng)聘者在報(bào)名后須完成在線測(cè)評(píng)，在線測(cè)評(píng)只有一次機(jī)會(huì)，應(yīng)聘者須按照通知要求執(zhí)行，未遵照?qǐng)?zhí)行或逾期未作答的視同放棄。
1.根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照招聘條件和招聘崗位要求進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。
2.在線測(cè)評(píng)結(jié)果有效和通過(guò)網(wǎng)上資格審查方可參加筆試。
3.資格審查貫穿招考工作全過(guò)程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。
1.筆試內(nèi)容
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目總分100分，《綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)》科目總分100分。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)前程無(wú)憂官網(wǎng)，湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年招聘網(wǎng)頁(yè)公布，并以郵件及短信形式進(jìn)行通知，應(yīng)聘者應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試。
3.筆試最低開(kāi)考比例與計(jì)劃核減
筆試最低開(kāi)考比例按照招考崗位計(jì)劃1:3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位應(yīng)聘者可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或取消報(bào)名。
1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。
2.面試地點(diǎn)另行公告。
3.面試對(duì)象。筆試結(jié)束后，按照招考崗位計(jì)劃1:3的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排名，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)?nèi)韵嗤_定為面試對(duì)象。
4.面試對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)放棄面試而造成招考崗位計(jì)劃與招考崗位面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排名，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)?nèi)韵嗤�，均確定為面試對(duì)象。
招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分100分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1.成績(jī)合成
筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)×50%
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。
2.成績(jī)排名
綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排名。
1.入圍體檢名單確定
按照招考崗位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。體檢名單及有關(guān)要求在湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年招聘網(wǎng)頁(yè)上公布，并以郵件及短信形式進(jìn)行通知。
2.體檢和體能測(cè)試要求
（1）入圍體檢名單人員必須參加統(tǒng)一組織的體檢，合格者方可錄用。體檢不合格的，組織復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格的不予錄用。體檢及復(fù)檢費(fèi)用自理。
（2）體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》和《職業(yè)健康檢查管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測(cè)，且要求肢體健全，無(wú)色盲、色弱、斜視、內(nèi)斜視；要求粉塵、噪聲檢查結(jié)果不能為“職業(yè)病（或疑似職業(yè)�。�、“職業(yè)禁忌證”。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。
（3）入圍體檢名單人員必須參加統(tǒng)一組織的體能測(cè)試，合格者方可錄用。體能測(cè)試不合格（包括不能參加體能測(cè)試的），給予一次復(fù)試機(jī)會(huì)，復(fù)試時(shí)仍不合格（包括不能參加體能測(cè)試復(fù)試的），不予錄用。
（4）體能測(cè)試：按照《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測(cè)試，測(cè)試可選擇耐力跑（男性1000米，女性800米）或立定跳遠(yuǎn)。耐力跑測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)為：男性大于4分30秒不合格，女性大于4分32秒不合格；立定跳遠(yuǎn)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)為：男性小于210厘米不合格，女性小于152厘米不合格。
（5）不參加統(tǒng)一組織的體檢、復(fù)檢以及體能測(cè)試、復(fù)試的，視同放棄錄用資格。
體檢的同時(shí)進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、在校期間學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)復(fù)審是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否屬于回避情形等方面的情況。
考察人選有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人員：
1.達(dá)不到招考崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的。
2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的。
5.政治素質(zhì)、道德品行和社會(huì)信用情況較差。
6.其他不宜錄用的情形。
因涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止錄用程序。
考察人選達(dá)不到招考崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，考察不合格，不得確定為擬錄用人選。
因放棄體檢、體能測(cè)試、考察或體檢、體能測(cè)試、考察不合格而產(chǎn)生空缺時(shí)，從符合崗位任職要求的人員名單中按照“入圍體檢名單確定”的方法遞補(bǔ)，如無(wú)符合崗位任職要求的人員，則不進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)名單及有關(guān)要求在湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年招聘網(wǎng)頁(yè)上公布。
1.確定擬錄用人員
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)綜合成績(jī)排名、體檢和體能測(cè)試結(jié)果、考察情況，經(jīng)金葉薄片公司黨委會(huì)議審定，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
2.公示
對(duì)擬錄用人員，在湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年招聘網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格情況或因其他情況無(wú)法實(shí)際錄用的，可根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員需經(jīng)金葉薄片公司黨委會(huì)議審定后進(jìn)行公示。同一批次擬錄用人員辦理入職手續(xù)后，不再進(jìn)行補(bǔ)錄。
3.錄用
公示期滿后，沒(méi)有收到反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查證后不影響錄用或不實(shí)的，辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。自暫緩結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問(wèn)題仍未查實(shí)的，終止錄用程序。
錄用人員須在規(guī)定的時(shí)間辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)時(shí)須提供報(bào)考所需的畢業(yè)證和學(xué)位證等資料，具體時(shí)間另行通知。未按期辦理入職手續(xù)，或未能提供報(bào)考所需的畢業(yè)證和學(xué)位證等報(bào)到要求相關(guān)證件及資料的，視同放棄錄用資格。
五、應(yīng)聘注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)，不符合應(yīng)聘條件的請(qǐng)勿報(bào)名。
2.應(yīng)聘者須誠(chéng)信參與公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守考試紀(jì)律，服從考務(wù)安排，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。如有考試作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，給予取消考試資格、考試成績(jī)或錄用資格的處理。通過(guò)面試后放棄的人員，以及被取消考試資格、考試成績(jī)、錄用資格的人員，2年內(nèi)不得再報(bào)考金葉薄片公司。
3.資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或有弄虛作假行為的，將立即取消其應(yīng)聘資格、考試成績(jī)或錄用資格；已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
1.參加筆試、面試、體檢和體能測(cè)試時(shí)，須同時(shí)攜帶有效期內(nèi)的身份證原件等有關(guān)證件，具體證件資料等具體通知。缺少證件資料的應(yīng)聘者不得參加筆試、面試和體檢。
2.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)應(yīng)聘者不要相信非官方渠道虛假信息、防止上當(dāng)受騙。
3.應(yīng)聘者參加招聘過(guò)程中的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。
4.應(yīng)聘者提供的材料僅供招聘使用，恕不退還。
5.金葉薄片公司將嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定對(duì)錄用人員進(jìn)行管理。正式錄用人員不得因?yàn)閭�(gè)人原因申請(qǐng)變更工作地點(diǎn)和崗位。
六、咨詢及監(jiān)督
金葉薄片公司招聘負(fù)責(zé)人：0734-8398979。
前程無(wú)憂湖南金葉薄片招聘項(xiàng)目組：0731-88731888（轉(zhuǎn)195）。
咨詢時(shí)間：工作日9:30-12:00；14:00-17:30。
金葉薄片公司監(jiān)督舉報(bào)電話：0734-8398997。
附件1：湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls