一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位及人數(shù)詳見附件1附件1：《公開招聘職位表》。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，服從組織安排。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無(wú)違法犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。
3.身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件（詳見附件1附件1：《公開招聘職位表》）。
三、招聘程序
1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。
2.報(bào)名后，工作人員對(duì)符合招聘要求的應(yīng)聘人員，進(jìn)行相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通。
四、報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)名方式：將附件2附件2：《崗位應(yīng)聘表》及崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱tcrcwin@tczcjy.com。
2.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起至2025年6月20日。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照職位表中的崗位要求填寫相關(guān)信息并提交相關(guān)材料，材料不全或存在弄虛作假的，直接取消應(yīng)聘資格。
4.崗位匹配度審核：公司將根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行崗位匹配度審核，通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘者將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不另行通知。
五、資格預(yù)審
公司將通過(guò)手機(jī)短信或電話的方式通知通過(guò)資格預(yù)審的報(bào)名者。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
六、考試及資格復(fù)審
1.開考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1:3的比例開考。
2.考核方式：筆試、面試、面談，擇優(yōu)錄取。
3.筆試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來(lái)確定進(jìn)入面試人員，低于60分的不能進(jìn)入面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.資格復(fù)審：筆試當(dāng)天對(duì)入圍人選先進(jìn)行資格復(fù)審，入圍人選應(yīng)提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的全部證件資料原件及復(fù)印件。材料不全、信息不實(shí)者等將不予筆、面試。
5.面試、面談：面試主要考察應(yīng)聘人員解決問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。根據(jù)面試情況需要進(jìn)入面談環(huán)節(jié)，主要溝通工作目標(biāo)、預(yù)期年薪等。面試、面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、體檢和考察
1.綜合考核成績(jī)=筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)70%，按照綜合成績(jī)從高分到低分排名，以1:1的比例確定參加體檢人員，體檢不合格者取消資格，經(jīng)公司董事會(huì)討論決定是否按綜合考核成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審和背景考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的現(xiàn)象，取消資格，空缺名額經(jīng)公司董事會(huì)討論決定是否按高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示和錄用
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，企業(yè)辦理聘用手續(xù)。
2.新錄用的員工，與太倉(cāng)市人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格。
九、其他
辦公室咨詢電話：0512-53585661
紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督電話：0512-53548909
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