為進(jìn)一步擴(kuò)大江蘇洪澤湖建設(shè)投資集團(tuán)下屬公司的經(jīng)營成果、提高市場(chǎng)競爭力、健全加強(qiáng)專業(yè)管理人才儲(chǔ)備，江蘇洪澤湖建設(shè)投資集團(tuán)有限公司下屬公司江蘇洪澤湖現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘2名管理工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2025年江蘇洪澤湖現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公開招聘管理人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正。
2.年齡45周歲以下(1980年5月26日以后出生)�！秿徫槐怼分袑�(duì)年齡有其他要求的，按《崗位表》要求執(zhí)行（計(jì)算方法同上）。
3.具備國家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)以及其他資格條件（詳見《崗位表》）。
4.專業(yè)類別劃分參照《江蘇省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
5.下列人員不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人或非國民教育序列高校畢業(yè)；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)單位工作未滿服務(wù)年限或轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘任的其他情形的。
三、招聘程序和方法
公開招聘工作包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、適崗評(píng)價(jià)、面試、資格復(fù)審、體檢和考察、公示、聘任等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
本次招聘的報(bào)名工作可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
凡符合條件的應(yīng)聘者均可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)下載報(bào)名資料，填寫整理并發(fā)送至指定郵箱1045031287@qq.com。公開招聘工作小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)資料進(jìn)行報(bào)名資格初審。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
本次招聘的報(bào)名工作可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
凡符合條件的應(yīng)聘者均可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶本人相關(guān)應(yīng)聘資料到淮安市洪澤區(qū)人力資源市場(chǎng)二樓211辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由招聘工作辦公室工作人員對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)資料進(jìn)行報(bào)名資格初審。
報(bào)名地點(diǎn)：淮安市洪澤區(qū)微山湖路6號(hào)，洪澤區(qū)人力資源市場(chǎng)二樓
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年5月27日上午8:30---2025年6月7日下午5:30
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2025年5月27日-2025年6月7日期間工作日8:30-11:30、14:30-17:30
4.聯(lián)系人：陳女士聯(lián)系電話：0517-8092779118852355872
5.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫相關(guān)信息；
（2）報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致；資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息；
（3）應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格審查未通過，均視為報(bào)名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任；資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘任資格。
（4）報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。
6.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘人員須提供以下資料：
（1）江蘇洪澤湖現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公開招聘管理人才報(bào)名表電子版或紙質(zhì)版一份（附本人近期免冠正面彩色一寸照片）；
（2）本人戶口簿、身份證掃描件；
（3）本人學(xué)歷（學(xué)位）證書和崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件各一份，以及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn)一份；國外留學(xué)人員或者港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書；崗位要求專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能證書掃描件；根據(jù)適崗評(píng)價(jià)的要求，請(qǐng)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)一并提供以下材料：近年來個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告（500字左右）；和本職工作相關(guān)的工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等掃描件；證明本人主持或獨(dú)立完成的工作成果證明材料、本人在權(quán)威刊物或網(wǎng)站發(fā)表的與專業(yè)崗位相關(guān)的文章；其他證明本人業(yè)績成果的材料等；
（4）工作經(jīng)歷證明掃描件，包括但不限于(勞動(dòng)合同掃描件、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、單位開具的工作崗位證明等，時(shí)間截止到2025年5月26日）；
（5）以上文件統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件夾名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+本人姓名；所有報(bào)名材料也可現(xiàn)場(chǎng)提交招聘工作辦公室。符合報(bào)名條件報(bào)名成功的應(yīng)聘人員報(bào)名材料不予退回，由招聘單位統(tǒng)一登記保管；
報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作小組對(duì)所有報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審不合格的，電話通知取消其報(bào)名資格。
（二）適崗評(píng)價(jià)
由招聘工作小組組織有關(guān)專家，對(duì)符合應(yīng)聘條件的報(bào)名人員報(bào)送的材料進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)并量化打分，適崗評(píng)價(jià)的內(nèi)容側(cè)重于個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績成果表現(xiàn)、專業(yè)特長等方面。適崗評(píng)價(jià)總分共100分，從高分到低分順序按崗位招聘人數(shù)的5倍比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位成績并列的應(yīng)聘者一同確定為擬參加面試人選，若進(jìn)入擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足5倍的，該崗位參加適崗評(píng)價(jià)的應(yīng)聘者均確定為參加面試人選。
適崗評(píng)價(jià)成績?cè)诨窗彩泻闈蓞^(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公布，并以電話或手機(jī)短信形式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，不再通知。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
（三）面試
組織適崗評(píng)價(jià)通過人員進(jìn)行面試。對(duì)明確表示放棄的擬參加面試人員，由本人出具書面放棄申請(qǐng)后，取消其面試資格，并在同崗位中按適崗評(píng)價(jià)成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)(末位成績并列的應(yīng)聘者一同確定為擬參加面試人選)。面試總分100分，60分以上為合格。側(cè)重測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、處理問題能力、抗壓能力等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，面試結(jié)束后，面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》。
（四）資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須提供以下資料：
1.個(gè)人信用報(bào)告及無犯罪記錄查詢證明掃描件；
2.在職人員現(xiàn)單位同意報(bào)考證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明掃描件（如不能提供，須在政審前提供。屆時(shí)若不能提供則視為自動(dòng)放棄入職資格，并在同崗位中按綜合成績從高到低遞補(bǔ)）。
適崗評(píng)價(jià)成績、面試成績和綜合成績（綜合成績=適崗評(píng)價(jià)成績占比40%+面試成績占比60%）在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公布。
（五）體檢和考察
根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和政審考察人選。組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢合格者列為考察人選。依據(jù)招聘資格條件和崗位職責(zé)要求，由招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察。如果應(yīng)聘者提供應(yīng)聘材料弄虛作假，則考察不合格，取消其聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其用人單位招聘過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
如出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示
體檢和考察合格者確定為擬聘任人員，在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）聘任
經(jīng)公示無異議的，按照市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化退出方式管理。按相關(guān)規(guī)定簽訂國有企業(yè)工作人員合同，試用期滿考核不合格或出現(xiàn)其他符合解除合同規(guī)定情形的，予以解除合同。
四、相關(guān)待遇
本次招聘崗位的薪資待遇面議，并按國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘者要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)聯(lián)系電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址
（一）服務(wù)咨詢電話：0517-872188190517-8092779118852355872
（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-87218992
（三）咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30、14:30-17:30
（四）信息發(fā)布網(wǎng)址：淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)
七、注意事項(xiàng)
招聘工作期間，相關(guān)信息在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息的，責(zé)任自負(fù)。
八、本公告未盡事宜由江蘇洪澤湖現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2.2025年江蘇洪澤湖現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公開招聘管理人才崗位表.xlsx