根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（義人[2016]70號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘2名區(qū)國資公司編外聘用人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、報考基本條件
招聘對象須符合以下條件：
1、具有銅陵市戶口，愛崗敬業(yè)、品行端正，有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；
2、遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰；
3、具備報考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件；
“年齡”條件中“35周歲以下”為“1989年6月以后出生”。
二、招聘崗位
招聘崗位及資格條件詳見《2025年銅陵市義安區(qū)國資公司公開招聘編外聘用人員崗位表》(附件1)。
三、招聘辦法和程序
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報名、考試、體檢、考核和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2025年6月17日—19日（周二至周四），上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00,逾期不再補(bǔ)報。
2、報名地點(diǎn)：義安區(qū)財政局306室（順安鎮(zhèn)三月三城5號樓）。
咨詢電話：0562-8871058、8814984（區(qū)財政局）。
3、報名有關(guān)事項(xiàng)：
（1）采取現(xiàn)場報名的方式，報考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報考崗位所需的學(xué)歷證書等材料原件和復(fù)印件。
（2）報名人員均需填寫《義安區(qū)公開招聘編外聘用人員資格審查表》（附件2），提交本人近期1寸正面免冠照片3張。
（3）招考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時，取消或核減崗位。
（4）考試收費(fèi)按省物價局、財政廳皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定：筆試考試費(fèi)每人45元，面試費(fèi)每人80元。
最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象的報考人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（5）報名所需資料必須在報名時現(xiàn)場提供，報名人員的資格條件，在報名時當(dāng)場予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于6月26日到義安區(qū)財政局306室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）考試
考試分為筆試和面試，其中：筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占50%。
1、筆試
筆試內(nèi)容為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識。其中：職業(yè)能力測試主要考數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等內(nèi)容，分值占70％；公共基礎(chǔ)知識主要考政治常識、法律常識、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30％。
筆試時間：2025年6月28日（周六）上午8:30—10:30，考試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績當(dāng)場公布。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
依考試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先筆試成績再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
對體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）考核與公示
體檢合格人員確定為考核對象。考核工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績等情況，同時對報考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)�？己斯ぷ饔烧衅竼挝回�(fù)責(zé)。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
四、聘用與待遇
（一）聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。
（二）待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。
（三）檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。
參加本次招聘考試未被錄用的人員進(jìn)入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若出現(xiàn)人員缺額，可向區(qū)聘管辦提出申請，從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。
五、紀(jì)律
對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報電話：0562-8810647（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組）
六、本公告由區(qū)國資公司負(fù)責(zé)解釋
附件：