因公司發(fā)展需要，安徽振含控股集團有限公司面向社會公開招聘工作人員8名，特委托馬鞍山市人力資源服務有限公司負責具體承辦本次招聘工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開公平、規(guī)范有序、擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘崗位計劃
本次公開招聘工作人員8名，具體崗位詳見《安徽振含控股集團有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計劃表》(附件)。
三、資格條件
(一)報考人員應同時具有下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和紀律，擁護黨的路線、方針、政策，政治素質好，作風正派，責任心強。
2.無違法違紀，無參加非法組織行為，沒有被原單位辭退或開除經(jīng)歷。
3.身體健康，具備正常履職的身體條件。
4.服從公司安排。
5.符合《安徽振含控股集團有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計劃表》規(guī)定的崗位年齡、學歷、專業(yè)及崗位要求等基本條件，其中“35周歲及以下”為“1989年2月19日(含)以后出生”，“40周歲及以下”為“1984年2月19日(含)以后出生”。
(二)屬于下列情況之一者，均不得報考：
1.不符合招聘條件要求的人員。
2.在讀的全日制普通高校學生。
3.現(xiàn)役軍人。
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、政務調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
6.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的人員。
7.具有其他不適合從事崗位工作情形的，法律規(guī)定不得參加報考或錄用的其他情形人員。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、考察、公示與錄用等步驟依次進行。
(一)報名
1.報名時間：2025年2月20日8:00—2025年3月5日17：00截止，逾期不再接受報名。
2.報名方式：報名采用網(wǎng)絡報名方式進行，登錄馬鞍山市科創(chuàng)和人才綜合服務平臺報名。
https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=62891317036843520
本人有效居民身份證(身份證正、反面)、學歷和學位證書、工作證明原件、社保繳納證明、勞動合同、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它相關證明材料，請將以上材料掃描件按要求上傳。
3.報名者須提供本人真實材料和真實信息，否則將取消其報名資格。
4.每個報名者限報1個職位，不可重復報考多個職位。
5.報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例應不小于3:1，不足3:1的進行崗位核減，報考人員可改報其他崗位。
(二)資格審查
1.資格審查內容主要為：審查考生報名時所提交的相關資料及證書是否符合報考資格條件，是否真實有效。
2.資格審查結果將在報名結束后3個工作日內在招聘群公布，請考生及時關注信息。
3.資格審查將貫穿于整個招聘環(huán)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)違背招聘的原則及資格等相關事宜，將取消該考生的報考或錄用資格。
(三)考試
考試采用筆試與面試相結合的方式進行。筆試成績和面試成績按照4：6的比例合成為考試最終總成績。上述成績均按百分制折算(計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入)。
1.筆試
(1)筆試時間、地點：在招聘群通知。
(2)筆試內容：綜合知識(包括但不限于行測、申論、專業(yè)知識等)，筆試成績滿分100分。
2.面試
(1)崗位按照考生人數(shù)和崗位計劃數(shù)3:1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。入圍面試人員名單將在招聘群及時公布，請考生注意查看。
(2)面試具體時間、地點在招聘群通知。
(3)本次面試采用結構化面試形式，全面考查考生的綜合分析能力、情境應變能力、語言表達能力、人際關系的處理能力和計劃組織協(xié)調能力等。
(4)面試總分100分，面試成績原則上不低于70分，若考生低于70分，則不得進入下一環(huán)節(jié)。
(5)因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高分到低分依次等額遞補(面試當天放棄的，不再遞補)，面試成績當場宣布。
3.心理測試
按總成績1:1比例進入心理測試。心理測試對考生進行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測試，對心理素質較好的求職者優(yōu)先聘用。心理測試不通過，按總成績從高分到低分依次等額遞補，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補，若面試成績仍相同的按面試當場最高分者從高分到低分依次等額遞補。
(四)體檢與考察
1.體檢：通過心理測試人員，以1：1的比例確定體檢對象。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公告之日起3日內本人可以書面提出復檢要求，在收到復檢通知3日內按規(guī)定進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格，取消應聘資格。體檢和復檢費用由報考人員自行解決。體檢時間另行在招聘群中通知。
2.考察：體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)�？疾靸热葜饕☉刚叩馁Y格條件復審、思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。
3.因體檢、考察不合格，或應聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補，若面試成績仍相同的按面試當場最高分者從高分到低分依次等額遞補。
4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務有限公司負責組織實施�？疾旃ぷ饔砂不照窈毓杉瘓F有限公司負責組織實施。
(五)公示與錄用
1.對通過筆試、面試、心理測試、體檢及考察合格的擬錄用人員，在馬鞍山市人力資源服務有限公司微信公眾號公示，時間為3天。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可向安徽含山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委反映。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用，按總成績從高分到低分依次等額遞補，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補，若面試成績仍相同的按面試當場最高分者從高分到低分依次等額遞補。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
2.公示無異議后，由安徽振含控股集團有限公司與員工簽訂勞動合同，首次聘期3年(含試用期)，試用期3個月。試用期內或試用期滿，對工作能力不強、考核不合格、不服從公司安排或違反合同有關規(guī)定的，解除合同。
五、相關待遇
(一)人員身份。正式錄用后，納入安徽振含控股集團有限公司正式員工進行管理。
(二)薪資待遇。員工薪酬由崗位工資、績效工資、學歷工資、工齡工資、技術職稱工資等部分組成，繳納五險一金，享受工會福利。
六、其他事項
(一)本次招聘各個環(huán)節(jié)的相關信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在招聘群公布，請報考人員密切關注，及時查詢。
(二)本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，免收報名費和筆試、面試費。
(三)招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，對違反人事考試工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
(四)報名咨詢電話：
0555-2486411(馬鞍山市人力資源服務有限公司);
0555-4331358(安徽振含控股集團有限公司)。
監(jiān)督舉報電話：
0555-4334012(安徽含山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委)。
(電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用)
特此公告。