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為進(jìn)一步引進(jìn)優(yōu)秀教育人才，及時(shí)補(bǔ)充師資力量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門<教育部直屬師范大學(xué)本研銜接師范生公費(fèi)教育實(shí)施辦法>的通知》（國辦發(fā)〔2024〕27號(hào)）等文件規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2025年內(nèi)江市市本級(jí)部分學(xué)校、教育單位擬公開考核招聘教師、教研員及工作人員33名�，F(xiàn)將公開考核招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、考核招聘范圍及對(duì)象
面向全國招聘2025年7月31日前取得報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，符合崗位條件要求和本公告其他要求的人員。
其中，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得并提供崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等資料。其他報(bào)考者必須在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考崗位要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等資料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書及資料的，不予聘用，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
二、考核招聘崗位
本次考核招聘為事業(yè)單位編制內(nèi)招聘。具體考核招聘單位、考核招聘名額、考核招聘條件等詳見《內(nèi)江市2025年市本級(jí)部分學(xué)校、教育單位第二批公開考核招聘教師、教研員及工作人員崗位一覽表》（附件1）。
三、考核招聘條件
(一)基本條件
報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)。
2.身心健康、體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。
3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見附件1）。其中，報(bào)考者本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與報(bào)考條件的“學(xué)歷”和“專業(yè)”兩欄分別相符；報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)位”欄目要求相符。資格證書以實(shí)際取得的有效證書為準(zhǔn)。
4.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）明確的相關(guān)回避規(guī)定。
5.符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考須按干部管理權(quán)限征得用人單位及主管部門書面同意；委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位書面同意。
招聘條件中對(duì)年齡的要求，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日（即2025年7月16日）。如對(duì)35周歲及以下年齡的計(jì)算方式為：含在報(bào)名首日尚未滿36歲的人員。
(二)有下列情況之一者不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員；
3.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員；
4.受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)處分尚未解除的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒限制考聘的人員；
6.四川省屬公費(fèi)師范生尚在服務(wù)期內(nèi)的或2018年及以后入學(xué)違約不滿5年的人員；
7.尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；
8.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、考核招聘程序
（一）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名。本次考核招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。公告發(fā)布當(dāng)日至2025年7月24日18:00可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名截止后，不再受理報(bào)名信息。報(bào)名方式見附件1《崗位一覽表》備注欄。
提示：專業(yè)目錄中沒有的國（境）外專業(yè)，報(bào)考者在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，由招聘單位及其主管部門（單位）通過相關(guān)高校或省級(jí)以上相關(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格。
2.資格初審。由各招聘單位安排專人審核報(bào)名資格，并于2025年7月24日21：00前通過郵箱信息或手機(jī)短信反饋資格初審結(jié)果。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間：2025年7月25日上午9:00—11:00（考生需11：00前到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄）
資格復(fù)審地點(diǎn)：內(nèi)江二中沱中校區(qū)演講廳（內(nèi)江市市中區(qū)沱中路62號(hào)）
資格復(fù)審由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)�？忌钄y帶以下資料參加資格審核：《報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等崗位條件要求的證書，以上資料審核原件同時(shí)收取復(fù)印件一套。
參加資格復(fù)審時(shí)尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的2025年國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件（證明內(nèi)容包含：學(xué)生基本信息、所學(xué)專業(yè)、取得畢業(yè)證及學(xué)位證時(shí)間、教師資格證明等）。最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效畢業(yè)證或?qū)W位證所載學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。
留學(xué)人員應(yīng)持教育部（中國）留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位參加資格復(fù)審。
招聘崗位專業(yè)條件涉及專業(yè)方向或?qū)I(yè)認(rèn)定有異議的，由招聘單位及招聘單位主管部門根據(jù)國家專業(yè)目錄、有關(guān)專業(yè)變更文件和有關(guān)部門單位的有效證明進(jìn)行審查認(rèn)定，并報(bào)市人事綜合管理部門復(fù)核備案。
資格復(fù)審合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。所有通過資格初審人員均要提供資料現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，未參加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，以現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的崗位為準(zhǔn)。
資格審查工作貫穿公開考核招聘全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位招聘條件及資格要求或弄虛作假的，均取消其資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)，對(duì)弄虛作假的按有關(guān)規(guī)定作出處理。
（二）考核
1.開考比例：招聘崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘名額形成差額，即可開展考核，如未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減崗位招聘名額直至取消招聘崗位。
2.考核形式:考核形式包括以下兩類，崗位的具體考核形式詳見附件1《崗位一覽表》。
（1）筆試+面試。采取“筆試+面試”考核形式的崗位，考核成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘名額與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員（進(jìn)入面試人員中最后一名成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入面試，如該崗位參加筆試人數(shù)與崗位招聘名額比例未超過3：1的，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員全部進(jìn)入面試。因面試缺考等原因，造成面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試正常進(jìn)行）。筆試、面試總分均為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為參加此次考核招聘相同科目所有參考人員有效筆試成績平均分的80%，筆試成績低于此分?jǐn)?shù)的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；面試成績低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
會(huì)計(jì)崗位筆試主要考查崗位專業(yè)知識(shí)。綜合管理及工作人員崗位筆試主要考查公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力，筆試內(nèi)容參考2024年2月8日發(fā)布的《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目〈綜合知識(shí)〉筆試考試大綱》（可登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載考試大綱）。
（2）筆試+綜合面試。采取“筆試+綜合面試”考核形式的崗位，考核成績根據(jù)報(bào)考崗位確定。
①中學(xué)教師崗位考核成績=綜合面試成績，筆試成績
僅作為進(jìn)入綜合面試的依據(jù)。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘名額與綜合面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入綜合面試人員（進(jìn)入綜合面試人員中最后一名成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入綜合面試；如該崗位參加筆試人數(shù)與崗位招聘名額比例未超過3：1的，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員全部進(jìn)入綜合面試；因綜合面試缺考等原因，造成綜合面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，綜合面試正常進(jìn)行）。筆試、綜合面試總分均為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為參加此次考核招聘同一崗位所有參考人員有效筆試成績平均分的80%，筆試成績低于此分?jǐn)?shù)的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；綜合面試成績低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
②教研員崗位考核成績=筆試成績×40%+綜合面試成績×60%。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘名額與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入綜合面試人員（進(jìn)入綜合面試人員中最后一名成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入綜合面試；如該崗位參加筆試人數(shù)與崗位招聘名額比例未超過3：1的，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員全部進(jìn)入綜合面試；因綜合面試缺考等原因，造成綜合面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，綜合面試正常進(jìn)行）。筆試、綜合面試總分均為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為參加此次考核招聘同一崗位所有參考人員有效筆試成績平均分的80%，筆試成績低于此分?jǐn)?shù)的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；綜合面試成績低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
筆試主要考查學(xué)科或崗位相對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)。教師崗位綜合面試包括教學(xué)試講和綜合測(cè)試；教研員崗位綜合面試包括教育教學(xué)評(píng)價(jià)和綜合測(cè)試。
凡進(jìn)行了筆試的崗位，筆試成績、面試入圍人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。同時(shí)，筆試閱卷結(jié)束后，由招聘單位電話或短信通知考生面試、綜合面試等后續(xù)相關(guān)事宜，因考生個(gè)人原因無法聯(lián)系的（如手機(jī)關(guān)機(jī)、無法接通等），視為自動(dòng)放棄。
面試、綜合面試成績現(xiàn)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。
3.考核時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間：7月25日下午3:00（2：40前報(bào)到）
面試時(shí)間：7月26日上午8:00（教師及教研員崗位8：00前報(bào)到，其他崗位8：30前報(bào)到）
筆試、面試地點(diǎn)：內(nèi)江市第二中學(xué)沱中校區(qū)指定教室（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）
4.考核成績公布�？己顺煽兗芭琶闆r在內(nèi)江人事考試網(wǎng)公布。
（三）體檢
招聘單位根據(jù)考生的考核成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員并簽訂協(xié)議（中學(xué)教師崗如考核成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先；如筆試成績相同，加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。教研員、綜合管理、會(huì)計(jì)、工作人員崗位如考核成績相同，以面試或綜合面試成績高者優(yōu)先；如面試或綜合面試成績相同，加試面試，以加試成績高者優(yōu)先）。體檢人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
體檢由招聘單位或主管部門組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢前，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行�？忌鷮�(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，由招聘單位及招聘單位主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。懷孕考生的體檢要求參照國公考錄函〔2009〕7號(hào)復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。
因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，按照
體檢人員的確定規(guī)則依次等額確定遞補(bǔ)體檢人員，只遞補(bǔ)1次。
（四）綜合考察
考察由考核招聘單位或主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。因考察不合格或者考察合格后放棄產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。
報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須在考察階段按照單位規(guī)定的時(shí)間提供具有人事管理權(quán)限的用人單位、主管部門的同意報(bào)考的書面意見；委培、定向畢業(yè)生，須原委培、定向單位出具同意報(bào)考的書面意見。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間不能提供相關(guān)書面意見的，視為棄權(quán)。
（五）公示
對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，按規(guī)定在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)（舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是的反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理）。對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消擬聘人員資格。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（六）辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示無異議的擬聘用人員，由考核招聘單位及主管部門按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，報(bào)市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在編在職人員，由用人單位及主管部門按程序申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù)。
事業(yè)單位新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度�？己苏衅竼挝回�(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有回避關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
為保證事業(yè)單位考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，招聘工作全過程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》且記錄期限為5年或長期的應(yīng)聘人員，將納入云貴川渝四省市事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，作為事業(yè)單位聘用工作人員的重要參考。本次招聘未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展考前培訓(xùn)。
歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：
內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0832-2228366
中共內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐市人力資源社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-2067193
內(nèi)江市教育和體育局人事科：0832-2023751
中共內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-2107529
本公告由市人力資源社會(huì)保障局和市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。各考核招聘崗位的條件設(shè)置及資格要求等事項(xiàng)請(qǐng)具體咨詢相關(guān)考核招聘單位及主管部門。
附件1.內(nèi)江市2025年市本級(jí)部分學(xué)校、教育單位第二批公開考核招聘教師、教研員及工作人員崗位一覽表下載.pdf
附件2.內(nèi)江市2025年市本級(jí)部分學(xué)校、教育單位第二批公開考核招聘教師、教研員及工作人員報(bào)名表下載.docx
