永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬學(xué)校2016年公開(kāi)招聘小學(xué)教師面試實(shí)施方案
根據(jù)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（永人社發(fā)[2014]11號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)同意，我院附屬學(xué)校2016年公開(kāi)招聘小學(xué)教師面試實(shí)施方案如下：
一、基本原則
在市人力資源和社會(huì)保障局、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。面試工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。市人力資源和社會(huì)保障局、市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)職能部門(mén)全程監(jiān)督。
二、參加面試人數(shù)
根據(jù)本次招聘公考，按照1:3的比例確定參加面試人員。
三、筆試、面試計(jì)分辦法
本次公開(kāi)招聘教師，筆試、面試成績(jī)按50% ：50%的比例折算最后成績(jī)。面試總分按100分評(píng)分，按50%計(jì)入總成績(jī)并排定名次。
四、面試辦法
1、面試時(shí)間：2016年8月8日（星期一）上午。
2、面試地點(diǎn)：永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬學(xué)校
3、面試內(nèi)容和方式：
面試采取10分鐘“微課”的形式進(jìn)行，“微課”內(nèi)容為現(xiàn)行小學(xué)教材。依據(jù)貼近教育教學(xué)實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用原則，由學(xué)校確定“微課”的內(nèi)容范圍，采取臨時(shí)抽簽的方式確定“微課”具體內(nèi)容，總評(píng)分為100分。
4、面試的程序：
（1）報(bào)到和抽簽排序。參加面試的考生須持筆試準(zhǔn)考證及本人有效居民身份證原件，于面試前30分鐘到指定地點(diǎn)報(bào)到，即2016年8月8日（星期一）上午8：00，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員采取抽簽的辦法決定試教順序。
（2）面試實(shí)施方式。面試由主考主持，按面試題內(nèi)容要求進(jìn)行。上午8：00—8：30面試評(píng)委組熟悉面試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。每位考生的面試總時(shí)間為10分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘，上午8：30面試正式開(kāi)始，面試評(píng)委組對(duì)第一位面試人員組織試評(píng)，以統(tǒng)一評(píng)分尺度。
（3）面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)面試人員的試教和才藝展示情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方案為：對(duì)5名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（3人）所得出的平均分?jǐn)?shù)（保留2位小數(shù)）即為該面試人員的面試成績(jī)，面試成績(jī)按50% 折算計(jì)入該應(yīng)聘人員總成績(jī)并排定名次。若總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者名次列前。
（4）面試成績(jī)的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績(jī)，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績(jī)并排序，在永州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.yz12333.cn/）向考生及社會(huì)公布。
5、面試評(píng)委及工作人員：
面試設(shè)5名評(píng)委，其中主考1名。同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、聯(lián)絡(luò)員各1名。
評(píng)委的組織及產(chǎn)生。面試前一天由永州市人社局、市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和永州職院組織在本系統(tǒng)本行業(yè)具有相應(yīng)資格的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員中，按1：3的比例選擇候選評(píng)委，組建候選評(píng)委庫(kù)，面試評(píng)委在面試前臨時(shí)抽簽產(chǎn)生。主考官由永州職院黨委研究決定。
組織領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)要求：
1、成立永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬學(xué)校面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作的組織、安排。面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由學(xué)院黨委班子成員擔(dān)任，市人力資源和社會(huì)保障局，學(xué)院組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及附屬學(xué)校相關(guān)人員為成員。
2、工作人員及具體分工（待定）
3、資料準(zhǔn)備：
（1）教材準(zhǔn)備
（2）資料準(zhǔn)備：《面試考生順序抽簽登記表》、《面試內(nèi)容抽簽及準(zhǔn)備時(shí)間登記表》、《評(píng)委評(píng)分表》、《面試人員成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、《面試成績(jī)公布單》、《公開(kāi)招聘面試工作流程》、《面試考場(chǎng)紀(jì)律規(guī)定》、《面試評(píng)委紀(jì)律》、《面試考務(wù)工作人員紀(jì)律》。
4、相關(guān)要求：
（1）凡面試考官和工作人員與考生有屬?lài)?guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。
（2）建立和完善面試工作的責(zé)任制度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試期間，所有考官、工作人員和考生一律不得攜帶不允許攜帶的工具進(jìn)入面試場(chǎng)所。切實(shí)做好面試保密工作，對(duì)造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行面試工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受指導(dǎo)監(jiān)督組對(duì)面試工作的全程監(jiān)督和指導(dǎo)，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作順利進(jìn)行和客觀、公平、公正。
永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬學(xué)校
2016年7月18日