2022年湖北黃岡市市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告【156名】

時間：2022-04-08 09:31:44 點擊：【大 中 小】

為貫徹中央和省、市委人才工作會議精神，更好實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，滿足市直事業(yè)單位多元化用人需求，建設高素質專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊伍，服務社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關文件精神，中共黃岡市委組織部（下稱“市委組織部”）、黃岡市人力資源和社會保障局（下稱“市人社局”）統(tǒng)一組織部分市直事業(yè)單位面向社會公開招聘156名工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3．具有良好的政治素質和道德品行；

4．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5．具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力。

（二）以下人員不能報考

1．現(xiàn)役軍人；

2．全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4．在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

（一）本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《黃岡市市直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

（三）對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《黃岡市市直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》（附件2）。

三、發(fā)布公告

《公告》（含《崗位表》）于2022年4月2日通過黃岡市人民政府網(wǎng)站（http://www.hg.gov.cn）、黃岡市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡市人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/）面向社會發(fā)布。

四、報名

（一）報名渠道

本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）進行。

（二）時間安排

1.報名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00報名窗口準時關閉。

2.資格審查：2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

3.繳費確認：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關要求申請減免。

4.打印準考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

（三）報名注意事項

詳見《黃岡市市直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。其中：

根據(jù)招聘單位意見，14個崗位招聘對象為碩士研究生及以上學歷學位人員及急需緊缺人才的，報考人員免筆試，直接進入面試：湖北應急管理職業(yè)技術學院思政教師、數(shù)學教師、體育教師、英語教師、圖書館工作人員5個崗位，黃岡市園丁幼兒園幼兒教師崗位，湖北省黃梅戲劇院黃梅戲燈光師、黃梅戲音響師、黃梅戲司鼓演奏員3個崗位，黃岡藝術學校黃梅戲演員、舞蹈演員、聲樂演員3個崗位，黃岡市群眾藝術館長笛演奏員崗位、黃岡市疾病預防控制中心公衛(wèi)醫(yī)師崗位。

黃岡市體育中學足球教練員崗位采取先面試、后筆試的形式進行，面試結束后，根據(jù)考生面試成績從高到低按照1:3的比例確定參加筆試的人員。面試事宜另行公告。

（一）筆試。

1、筆試科目及時間、地點。

（1）時間：2022年5月21日（星期六）上午

（2）科目：08：30—10：00職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00綜合應用能力

（3）考點地址詳見準考證。

2、筆試類別和內容。

（1）針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設考。其中：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類。

（2）考試內容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

（3）除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試�？忌笨既我庖婚T筆試科目的，視為自動放棄。

3、關于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，招聘單位主管部門核準報市委組織部、市人社局備案，并通過市人社局官網(wǎng)公布調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

4、筆試成績查詢。筆試成績在筆試日后一個月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。

（二）面試。

1、面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

2、各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。免筆試崗位的考生直接進入面試。

3、面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

4、面試公告在市人社局網(wǎng)站發(fā)布，面試相關事宜以面試公告為準。

5、面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線（75分）控制，達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

（三）考試成績計算。

（1）成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。免筆試的崗位，考生面試成績即為考生綜合成績。

（2）計分辦法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%�？忌C合成績＝筆試總成績+面試總成績�？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

（3）加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目市級主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務局審核），由市人社局統(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

符合條件的報考人員須于4月20日至4月24日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《黃岡市市直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。

上述人員筆試總成績計算公式為：[（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3+5分]×40%＝筆試總成績。

（4）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應用能力》成績仍相同時，以及“免筆試”崗位的考生面試成績相同時，由招聘單位組織加試�！秿徫槐怼分械摹皟�(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優(yōu)先”條件的考生排名靠前。

六、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢(含心理測試，下同）、考察人選。

（一）體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。

七、公示、備案、辦理聘用手續(xù)

（一）招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報市委組織部、市人社局審定，在市人社局網(wǎng)站予以公示，公示時間不少于7個工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

（三）經(jīng)市委組織部、市人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

八、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

九、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由市委組織部、市人社局負責解釋�！秿徫槐怼分兴袃热�，由招聘單位負責解釋。

附件1：黃岡市市直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：黃岡市市直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xlsx

附件3：黃岡市直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc

附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）..pdf

附件5：黃岡市市直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項說明.docx

附件6：教育部專業(yè)目錄

1、普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）.doc

2、專業(yè)對照表.doc

3、普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020版）.pdf