為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加大人才引進力度，助推郎溪跨越發(fā)展，根據《郎溪縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進實施辦法(試行)》精神，圍繞縣委、縣政府“1166”工作部署，決定開展2017年郎溪縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進�，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一、引進計劃
擬面向社會引進急需緊缺專業(yè)人才30名，具體崗位、專業(yè)等要求詳見附件1。
二、引進對象和條件
1、遵紀守法，品行端正，身體健康;
2、國家承認學歷的研究生(全日制碩士研究生，30周歲以下，1986年6月以后出生，同等學力申請碩士研究生等除外;博士研究生，35周歲以下，1981年6月以后出生)畢業(yè)人員，具有引進崗位所需的學歷、學位、專業(yè)知識和業(yè)務能力。報名者取得學歷學位等證書的時間截止到2017年8月30日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合崗位招聘條件的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
3、縣內機關事業(yè)單位在編在崗人員;
4、現(xiàn)役軍人;
5、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
7、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
急需緊缺專業(yè)人才引進按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�。引進按照信息發(fā)布、報名資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
(一)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場報名或網上報名方式，報名不收取任何費用。
現(xiàn)場報名需提交：(1)本人身份證、學歷學位證書、有關資格證書原件及復印件;(2)填寫《郎溪縣縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》(附件2)。
網上報名的，將本人身份證、學歷學位證書掃描件和報名登記表發(fā)送郵件至郎溪縣委組織部人才辦(郵箱：lxxrcb016@163.com，網上報名人員須在面試當天提交報名相關證明材料原件和復印件，進行資格復審。)
2、2017年畢業(yè)尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑學�；蚴 ⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明(式樣見附件3)和有關證件材料辦理資格復審。
3、報名時間：2017年6月1日—2017年6月30日。
(二)面試
1、面試采取結構化面試方式，主要考察應試者的基本知識、基本素質和工作能力，具體時間另行通知。面試成績在郎溪先鋒網、郎溪縣人民政府網進行公布。
2、當參加某一崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定面試成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢和考察。
(三)體檢與考察
1、體檢工作由縣人才辦統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、體檢和考察人數依面試成績從高分到低分順序，按照崗位數1：1確定。若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務員體檢標準。
3、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學習成績)以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
4、因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分，依次等額遞補。
(四)公示
引進各環(huán)節(jié)的結果均在郎溪先鋒網(http://www.lxxf.gov.cn/)、郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)公示3天。其中，擬引進人員名單公示5天。
(五)辦理手續(xù)
經公示無異議或公示結果不影響引進的，縣人才辦和用人單位會同縣編辦辦理引進手續(xù)。
四、引進待遇
1、引進人才直接進入科級后備干部隊伍，其中，博士研究生或正高級職稱人員作為正科級后備干部，碩士研究生或副高級職稱人員作為副科級后備干部。
2、引進人才在郎溪工作3年內享受政府薪酬補貼，博士研究生每人每月補貼3000元，碩士研究生每人每月補貼2000元，補貼按年度發(fā)放;納入人才公寓或政府性投資公租房保障范圍或每月租房補貼500元隨工資一并發(fā)放。在郎工作滿三年后，在郎溪縣范圍內首次購房的，給予一次性安家購房補助(引進的博士研究生享受15萬元安家補貼，碩士研究生享受6萬元安家補貼)。
3、建立引進人才職稱評聘綠色通道，積極支持引進人才按規(guī)定申報職稱。引進人才可在本縣范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。根據引進人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。
五、相關要求
本次人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。
六、有關事宜
1、本《公告》由郎溪縣人才工作領導組辦公室負責解釋。
2、政策、考務咨詢電話：0563-7028327
監(jiān) 督 舉 報 電 話：12380-3
0563-7028961
0563-7016217
1、郎溪縣縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才計劃表.xls
2、郎溪縣縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表
3、學歷學位證明(式樣)
郎溪縣人才工作領導小組
2017年5月31日