為推進“六大戰(zhàn)略”和“752121工程”提供人才支撐，吸引更多優(yōu)秀人才來東安工作和創(chuàng)業(yè),東安縣委、縣政府決定，2017年東安縣事業(yè)單位面向省內(nèi)外公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進范圍和對象

　　具有全日制碩士研究生及以上學歷或高級(原副高級)及以上職稱;特別緊缺專業(yè)的，可放寬到全日制一本及以上學歷。學歷學位取得時間截止到2017年7月31日。碩士研究生及以上學歷者年齡為1982年1月1日以后出生(教師1987年1月1日以后出生)，本科學歷者年齡為1987年1月1日以后出生(教師1989年1月1日以后出生)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生類取得高級職稱(原副高職稱)年齡可放寬至1977年1月1日以后出生，取得正高職稱年齡可放寬至1969年1月1日以后出生。

　　二、引進計劃和數(shù)量

　　共109個崗位，詳見《東安縣2017年引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》(附件1)。

　　三、報名的資格條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報名：

　　1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

　　4.具有正常履職的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不能報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

　　5.已納入我縣編制管理的;

　　6.被我縣事業(yè)單位解聘或辭聘的;

　　7.其他不符合報考資格條件的。

　　四、引進程序和方法

　　本次引進，按報名與資格審查、考核(考試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

　　(一)報名與資格審查

　　1、報名時間：2017年4月24日8：00至4月27日17：30。采取現(xiàn)場報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

　　2、報名地點：在湖南師范大學、南華大學就業(yè)指導中心現(xiàn)場報名。

　　3、報名與資格審查同時進行，應聘人員須填寫《東安縣2017年事業(yè)單位引進高學歷人才報名登記表》(見附件2)，并持本人有效身份證、學歷學位證以及引進職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復印件報名。2017年應屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報名，但畢業(yè)證書要在2017年7月31日以前取得，否則視為不具備相應資格。報名后即可簽訂《東安縣引進高學歷人才協(xié)議書》。

　　(二)考核(考試)

　　對于一個崗位報名人數(shù)在10人及以下的，采用直接面試的方式引進。一個崗位在10人以上的，采用筆試和面試相結(jié)合的形式引進。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結(jié)合形式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%。筆試、面試時間、地點另行通知。

　　1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試工作由縣公開招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。

　　2.面試。面試采取試教(說課)、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，面試試題由各用人單位委托符合資質(zhì)條件的專門機構(gòu)印制。其中：應聘教師類職位的，采取試教(說課)的方式進行;應聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試工作在4月30日前完成。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

　　(三)體檢和考察

　　10人及以下崗位直接面試引進的，按面試成績高低確定體檢人員，等額進行體檢、考察。10人以上崗位通過筆試面試結(jié)合引進的，引進單位或其主管部門根據(jù)應聘人員考試總成績(考試總成績﹦筆試成績×40%+面試成績×60%，保留到小數(shù)點后兩位)，由高分到低分確定進入體檢、考察人選，并依次等額組織進行體檢、考察。體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應遞補，但遞補不超過兩次。

　　(四)公示與聘用

　　經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進人員，在縣級和市級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核認定，并頒發(fā)《東安縣引進人才服務(wù)卡》。簽訂聘用合同后，用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理聘用調(diào)動手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年。

　　五、優(yōu)惠政策

　　2017年東安縣事業(yè)單位引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。

　　1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學歷或高級(原副高級)職稱人才，每人每月4000元;“985、211”學校畢業(yè)的全日制本科每人每月3000元;其他引進的人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來東安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予10-15萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才在東安購房后由用人單位收回。引進人才在東安縣城購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學歷或高級(原副高級)職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼;其他的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務(wù)年限的住房補貼一律收回。

　　6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

　　8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

　　本《公告》未盡事宜，由東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：縣人社局(13607464913楊先生)、縣教育局(15116692222萬先生)、縣衛(wèi)生計生委(15116646599賓女士)

　　1.2017年東安縣引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄.xls

　　2.2017年東安縣事業(yè)單位引進高學歷人才報名登記表

　　東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導小組

　　2017年4月7日