嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興國際商務(wù)區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘招商工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、國際商務(wù)區(qū)管理委員會(huì)制造業(yè)招商局公開招聘招商工作人員3名。具體的招聘崗位、人數(shù)和資格條件詳見附件1。

　　二、招聘條件

　　1、有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

　　2、品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。

　　3、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)位。

　　4、年齡35周歲及以下(1981年2月18日以后出生)，身體健康。

　　5、具備招聘崗位所需的其他條件。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫《嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興國際商務(wù)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》(見附件2)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須提供下列材料：

　　1、提供報(bào)名表、本人身份證和報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、外語等級證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。留學(xué)人員報(bào)考須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書和留學(xué)前雅思或托福考試成績證明。

　　2、本人近期1寸免冠證件照1張。

　　3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2017年2月18日—2月20日(上午9:00—11:30，下午13:30—16:30)，嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(城南路和展望路路口，經(jīng)投大廈B幢4樓409室)。

　　4、同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的崗位，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘部門(單位)研究，對不到規(guī)定比例的相近崗位進(jìn)行合并，確定是否取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　5、經(jīng)審核符合條件者，請關(guān)注嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站公告信息(www.kfrl.com)，及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　(二)筆試。筆試內(nèi)容為外語專業(yè)能力和綜合基礎(chǔ)知識，滿分100分，占總成績30%。應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。

　　(三)面試。按筆試成績從高分到低分1:10的比例確定入圍面試人員。同一崗位符合條件的面試人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，否則取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;3倍及以上且不足1：10的，按實(shí)際筆試人員入圍面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，占總成績70%。面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績�？偝煽兊挠�(jì)算公式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按總成績從高分到低分1：1的比例確定體檢對象，體檢工作由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢不合格的，依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》以及人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

　　(五)考核。考核由用人部門組織實(shí)施，考核結(jié)果作為本次是否錄用的依據(jù)，考核不合格的不得聘用，并依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

　　(六)公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，在嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.kfrl.com)上公示5個(gè)工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由區(qū)人力社保局會(huì)同監(jiān)察室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。

　　(七)聘用。確定聘用人選后，由區(qū)人力社保局辦理相關(guān)錄用手續(xù)，與國有企業(yè)訂勞動(dòng)合同，安排至報(bào)考崗位工作，并按國有企業(yè)人員相關(guān)管理規(guī)定實(shí)行試用期制度。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。試用期結(jié)束前，將由用人部門組織部門(單位)三分之二及以上人員對新錄用員工進(jìn)行試用期述職和測評，若參加測評人員中有一半及以上提出不合格意見的,將以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1、報(bào)考人員必須按本公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)到現(xiàn)場報(bào)名，本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的可委托他人代報(bào)名，代報(bào)人按公告規(guī)定，提供報(bào)考人員所需提供的相關(guān)材料，同時(shí)提供代報(bào)人的身份證原件及復(fù)印件，逾期不再受理。

　　2、報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　3、本公告未盡事宜，由區(qū)人力社保局依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2017年嘉興技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興國際商務(wù)區(qū)公開招聘國有企業(yè)工作人員報(bào)名表

2017年嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興國際商務(wù)區(qū)公開招聘工作人員計(jì)劃及崗位要求表.rar