為進一步加強基層所隊建設，充實基層警力，池州市公安局開發(fā)區(qū)分局決定面向社會公開招聘10名警務輔助人員�，F就招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)面向社會、公開招聘;
(二)民主公正、競爭擇優(yōu);
(三)統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
本次公開招聘警務輔助人員10名，招聘信息于2016年11月29日起在池州經濟技術開發(fā)區(qū)網站(http:// www.czkfq.com)、池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網站(http://chkfq.ahga.gov.cn)、池州市人事考試網(http://www.chzpta.gov.cn)等平臺上發(fā)布。
三、招聘條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);
(二)自愿從事公安輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;
(三)具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念較強，能夠保守工作秘密;
(四)具有國家承認的大專及以上學歷，退伍軍人可放寬到高中學歷;
(五)年齡18周歲以上、30周歲(含)以下(為1986年1月1日至1997年12月31日之間出生)，身體健康，形體端正，無殘疾、無紋身，無口吃、無色盲，雙側視力不低于在5.0，身高1.70米以上;
(六)具有池州市本市戶籍，男性。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)曾受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受過行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育等治安管理處罰或強制性教育措施的人員，參與***活動的人員，精神、遺傳性疾病或病史的人員;
(二)原被公安機關辭退的;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
(五)不適合從事輔警工作的其他問題。
四、招聘步驟
(一)報名與資格審查。本次招聘考試采取本人現場報名的方式進行。報名時間為2016年12月5日至12月8日(正常辦公時間)，逾期不再受理。報名地點為池州市公安局開發(fā)區(qū)分局301室(池州經濟技術開發(fā)區(qū)金同路9號)。
報名時需提交的材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、退伍證(退役士兵提供)等原件、復印件(復印件各1份)，《池州市公安局開發(fā)區(qū)分局公開招聘警務警務輔助人員報名表》(見附件)一式2份，近期免冠一寸同底版彩色照片3張。
資格審查：工作人員對報考人員所提交的材料進行審查;對資格審查合格的人員，發(fā)放《準考證》。領取準考證時間為2016年12月14日(正常辦公時間)，地點為池州市公安局開發(fā)區(qū)分局301室。
(二)筆試�？荚噧热轂榫C合常識，內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技、市情、公文寫作等。筆試成績滿分100分。筆試開考比例為3:1，確認報考人數與招聘計劃數的比例達不到3:1的，相應核減招聘計劃數。
筆試時間為2016年12月17日上午9:00至11:30，地點見準考證。
筆試成績于12月21日前在池州市人事考試網和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網站公布。
(三)體能測試。體能測試人選為參加筆試人員。體能測試項目為1000米跑，滿分100分。具體評分標準見《體能測試項目評分表》(按照國家體育鍛煉標準)，體能測試成績計入總成績。體能測試成績大于4分25秒的，取消進入面試資格。
體能測試時間為2016年12月17日下午2:30，地點見準考證。
體能測試成績于12月21日前在池州市人事考試網和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網站公布。
(四)面試。筆試和體能測試結束后，按照“筆試成績×30%+體能測試成績×40%”計算(結果保留2位小數，小數點后第三位四舍五入)合成成績。根據招聘計劃數和應聘人員合成成績，從高分到低分按1.5:1的比例確定面試人選。如最后一名合成成績相同，一并進入面試。面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。面試成績當場公布。
面試時間為2016年12月24日上午8:30，地點見準考證。
面試人員名單于12月21日前在池州市人事考試網和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網站公布。
(五)體檢與考察。面試結束后，按照“筆試成績×30%+體能測試成績×40%+面試成績×30%”計算(結果保留2位小數，小數點后第三位四舍五入)最終成績。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如最終成績相同，體能測試成績高者優(yōu)先。如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位全面衡量擇優(yōu)聘用。
體檢工作由招聘單位組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實施。
體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，依最終成績從高分到低分依次等額遞補。
(六)公示與聘用。根據體檢和考察結果確定擬聘用人員，并在池州市人事考試網和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網站公示5天。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時限，依最終成績從高分到低分依次等額遞補。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內。試用期為三個月，合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、用工方式及薪酬待遇
(一)用工方式。開發(fā)區(qū)公安分局與勞務外包機構簽訂勞務外包協(xié)議，勞務外包機構與聘用人員簽訂勞動合同，用工方式為勞務外包。勞務外包機構負責扣繳社會保險和公積金、工傷事故處理、人員聘用解聘等相關人事管理事宜;開發(fā)區(qū)公安分局負責管理和使用聘用人員。
(二)薪酬待遇。1、月工資為：基本工資1403元、績效工資500元、考核工資300元、工齡工資20元(每年增加20元);2、夜間執(zhí)勤補貼及年度考核獎金按照開發(fā)區(qū)管委會有關規(guī)定執(zhí)行;3、購買“五險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)，其中個人部分由個人承擔。4、值班備勤期間提供食宿。
六、其他事宜
(一)本次招聘相關信息，陸續(xù)在池州市人事考試網和池州市公安局開發(fā)區(qū)分局網站發(fā)布。
(二)資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經發(fā)現證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生本人承擔由此產生的一切后果。
(三)凡在規(guī)定時間內未按時參加筆試、體能測試、面試、體檢的應試人員，視為自動放棄。
政策咨詢電話：0566-2716012;
招聘監(jiān)督電話：0566-2122082;
上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
附件：
池州市公安局開發(fā)區(qū)分局
2016年11月28日