2015年重慶郵電大學招聘工作人員簡章
為大力推進人才強校戰(zhàn)略，建設一支品德高尚、素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、結構合理的高水平人才隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，強調編制、崗位、需求相統(tǒng)一的原則以及隊伍結構不斷優(yōu)化的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員16名，詳見附件《重慶郵電大學2016年公開招聘工作人員計劃表》(以下簡稱計劃表)。
三、招聘對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。在國外境外高校獲得的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部留學服務中心認證。
下列人員不屬于本次招聘范圍：(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;(3)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;(4)被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;(5)因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;(6)未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生;(7)試用期內的機關事業(yè)單位人員;(8)現役軍人;(9)服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;(10)在讀的非應屆全日制畢業(yè)生(即2016年7月15日以后的畢業(yè)生);(11)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法;
(二)具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務素質，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出;
(三)具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，以及《計劃表》中所列的具體招聘條件。年齡要求30周歲及以下，具有副高及以上職稱者可放寬至40周歲及以下，年齡計算截止日期為報名截止前一天;
(四)身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件;
(五)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關條件和要求，并堅持相應的回避制度;
(六)考生有工作單位的，須提供現所在單位同意報考證明;
(七)應聘人員還應具有中華人民共和國國籍，并能夠全職為學校工作。
五、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：從本簡章發(fā)布之日起至2015年11月10日。
2.報名方式
符合條件的應聘者在學校人事處主頁上下載并填寫《重慶郵電大學公開招聘工作人員審批表》，并將該《審批表》隨同一寸免冠證件照片及相關旁證材料的電子文檔發(fā)送至學校人事處/人才交流中心招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應聘：應聘崗位名稱+姓名+最高學歷(最高學歷畢業(yè)學校名稱)”命名。
3.報名注意事項
(1)報名旁證材料包括：本人身份證、最后學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書等;各種榮譽證書及獲獎證書等。(2)在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。(3)根據報名情況，由人事處適時進行資格審查并組織考試等，請關注重慶郵電大學人事處主頁(http://rsc.cqupt.edu.cn)信息更新。
(二)現場確認
所有應聘者須進行現場確認。現場確認須提交以下材料：身份證原件及復印件;本科和研究生畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，國外留學人員須提交教育部學歷學位認證證書原件及復印件;個人簡歷(包括學習階段成績單)一份;一寸照片兩張;各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料。
應屆畢業(yè)生需攜帶學生證原件及復印件或其他證明材料。考生有工作單位的，須提供現所在單位出具的同意報考證明。
未現場確認者，視為自動放棄。現場確認初定11月中旬，具體時間、地點另行通知，詳見重慶郵電大學人事處主頁。
(三)資格審查
人事處按照招聘簡章的要求對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：2。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
(四)考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試根據要求測試其必備的綜合知識和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進行，分值滿分為100分。輔導員崗位應聘人員參加筆試，其他專業(yè)技術崗位的應聘人員除筆試外還需實踐操作環(huán)節(jié)，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識和實際操作能力，以現場實際操作的方式進行，分值滿分為100分。筆試(及操作)初定11月下旬，具體時間、地點另行通知，詳見重慶郵電大學人事處主頁。
2.面試
面試人選根據學校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績的1：2(招聘人數在10人及以上崗位按1：1.5)的比例從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試重點測試其適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力，分值為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
3.考試考核總成績計算方式
(1)輔導員崗位
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
(2)其他專業(yè)技術崗位
考試考核總成績=筆試成績×30%+實踐操作成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
考試考核總成績不足60分者，不得進入擬聘候選人名單�？忌墓P試(及操作)、面試成績、進入體檢人員名單在重慶郵電大學人事處主頁進行公示，公示期7個工作日。
(五)體檢
體檢由重慶郵電大學組織實施，在職業(yè)能力測試(職業(yè)心理測試)數據正常者中以考試考核總成績按由高分到低分依次等額確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試成績高者優(yōu)先確定。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格等原因產生的缺額，學校可以各根據實際情況組織一次遞補體檢。遞補原則為：根據應聘本崗位人員的考試考核總成績(進入面試且合格者)的高低順序依次遞補。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄。
(六)考察
考察由重慶郵電大學組織實施，學校將采取多種形式對體檢合格的擬聘用人員的思想政治表現、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現實表現、心理素質、職業(yè)能力測試(職業(yè)心理測試)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審�？疾觳缓细�，學校不予聘用�？疾觳缓细窕蚪洿_認自動放棄出現的缺額，不再遞補。
(七)公示
考試考核等有關事宜，可登陸重慶郵電大學人事處網站查詢。
經考察合格擬錄用的人員在重慶市人力資源和社會保障網及重慶郵電大學人事處主頁上公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績、擬聘用崗位等。
六、聘用及待遇
經公示無異議，由學校審定擬聘用方案報上級部門，并與擬聘人員簽訂聘用協(xié)議或合同。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應屆畢業(yè)生須在2016年7月15日前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內持上述證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
八、其他
(一)重慶郵電大學人事處/人才交流中心聯(lián)系方式：
地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號 郵編：400065 E-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯(lián)系電話：023-62460012 聯(lián)系人：胡老師 劉老師
人事處主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn ;學校主頁：http://www.cqupt.edu.cn
(二)本簡章由重慶郵電大學人事處負責解釋。
附件
重慶郵電大學2016年公開招聘工作人員計劃表
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