為深化實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化我市事業(yè)單位的人員隊伍結構，根據(jù)《奉化市人民政府關于寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法貫徹意見的通知》(奉政發(fā)〔2007〕77號)、《奉化市人事局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘高層次及緊缺專業(yè)人才工作的通知》(奉人字〔2011〕41號)等文件規(guī)定，經研究，決定面向社會公開招聘具有碩士研究生及以上學歷學位事業(yè)人員。
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、直接面試考核、擇優(yōu)聘用的辦法進行。
二、招聘范圍、條件、崗位、名額
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，具有較強的責任心和事業(yè)心;
2.具有適應崗位要求的身體條件;
3.在2014年4月16日之前取得報考崗位所要求的學歷學位證書(國外學歷學位認證書)，其中，報考奉化市氣象防災減災中心預報服務崗位人員須在2014年9月30日前取得所要求的學歷學位證書(國外學歷學位認證書);
4.戶口以2014年4月16日的戶口所在地為準;
5.具體招聘崗位、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、招聘對象和范圍見附件1。
三、報名與面試
1.報名時間
2014年4月16日——2014年4月22日
2.報名辦法
本次招聘采取網上報名的形式，應聘者將填寫完畢的“奉化市事業(yè)單位招考報名表”(見附件2)、個人簡歷的電子文檔在規(guī)定時間內發(fā)送至報名郵箱fhrsjzkbm@163.com。報名結束后，由用人單位負責對應聘者的報名資格進行初步審查，篩選并確定擬進入面試人員名單報市人力資源和社會保障局核準，參加面試人員一般按照職位指標人數(shù)3倍確定，不足的按實際人數(shù)確定。本次招聘將于2014年5月5日前電話告知進入面試人員，未進入面試人員不再另行通知。
3.面試辦法
面試由市人力資源和社會保障局會同用人單位進行，面試時間地點另行電話通知。參加面試人員在面試前需攜帶個人身份證、戶口本或戶籍證明(無戶籍限制的無需攜帶)、畢業(yè)證書、學位證書(國外學歷學位認證書)等有關證件原件、復印件和近期一寸正面免冠彩照1張到指定地點進行資格復審，在資格復審過程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或與報名時提供的材料不符的情況，取消面試資格。面試結束后，由用人單位綜合應試者的面試成績，結合崗位、人員結構等因素，按1:1比例擇優(yōu)確定擬進入體檢及考核人選報市人力資源和社會保障局核準，若在本次入闈名單中確無合適人選，用人單位可作放棄招聘處理。如出現(xiàn)考生面試成績一樣的情況，由考官小組加試面試題決定最終人選。
四、體檢
由市人力資源和社會保障局會同用人單位組織體檢對象進行體檢。體檢標準參照《浙江省國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。體檢不合格，予以淘汰。如用人單位認為有必要在其余面試人選中作遞補體檢的，可按程序報市人力資源和社會保障局核準。體檢費用由體檢對象自理。
五、考核
市人力資源和社會保障局委托用人單位對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核�？己斯ぷ鲄⒄湛荚囦浻霉珓諉T辦法執(zhí)行，考核期間對報考資格進行復查，資格復查或考核不合格的，予以淘汰，不再遞補。
六、確定擬聘用人員名單
根據(jù)面試、體檢、考核結果，由用人單位確定擬聘用人員名單并報市人力資源和社會保障局核準。
七、公示與聘用
擬聘用人員名單經市人力資源和社會保障局核準后，在“奉化人事人才網”(www.fhhr.com.cn)上公示，公示期滿無異議的發(fā)文公布，并由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
八、其他事項
本公告由奉化市人力資源和社會保障局負責解釋。本次公開招聘工作由市監(jiān)察局全程監(jiān)督。奉化市人力資源和社會保障局咨詢電話：88522209，市監(jiān)察局電話：88588427。
附件：1.2014年上半年奉化市公開招聘具有碩士研究生及以上學歷學位事業(yè)人員計劃表.rar
奉化市人力資源和社會保障局
2014年4月8日