2014年遵義余慶縣招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)余慶縣人民政府同意并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員46名。為確保招聘工作的順利進行，特制定本簡章。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　此次計劃公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員46人，具體招聘崗位及人數(shù)等見《余慶縣公開考核招聘事業(yè)單位人員職位表》。

　　二、招聘原則

　　1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，具體要求詳見附件余慶縣公開考核招聘事業(yè)單位人員職位表》。

　　(二)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，戶籍不限;

　　2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　3、具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法;

　　4、年齡在18周歲以上(1996年4月4日及以前出生)、35周歲以下(1978年4月5日及以后出生);獲得碩士、博士研究生人員年齡可放寬到40周歲(1973年4月5日及以后出生);

　　5、身體條件符合事業(yè)單位工作人員要求，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行;

　　6、具備報考崗位所需的其它資格條件，詳見《余慶縣公開考核招聘事業(yè)單位人員職位表》。

　　(三)以下人員不得報考

　　1、截止2014年4月4日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　2、在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　4、曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　6、違反國家計劃生育政策規(guī)定超生的;

　　7、在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　8、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

　　9、應(yīng)屆畢業(yè)生在2014年7月31日前不提供學(xué)歷證書及職位要求的資格證書的;

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作程序是：報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用。

　　1、報名方式及時間、地點

　　報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員在附件中下載并填寫完善《報名表》并將身份證、畢業(yè)證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生推薦表》，環(huán)境監(jiān)測站和環(huán)境監(jiān)察大隊招聘崗位因創(chuàng)模工作需要必須提供畢業(yè)證書)、資格證及個人簡歷等相關(guān)證件資料掃描后將其電子文檔于2014年4月4日前發(fā)送到1542738205@qq.com。

　　報名時交近期同底免冠一寸彩色照片5張。

　　2、資格審查

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員提交的相關(guān)證件資料進行資格審查。符合條件的進入考核環(huán)節(jié)，并按考生提供的聯(lián)系電話通知考生公開考核時間，請考生務(wù)必認真填寫聯(lián)系方式并確保通訊工具暢通。

　　資格審查貫穿考核招聘的各個環(huán)節(jié)，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責任由考生自負。

　　3、考核測試

　　教師崗位考核采取說課方式，醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取專業(yè)技能測試方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化方式進行。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核內(nèi)容、考核時間并組織實施�？己诉M行綜合評分(百分制)，考核成績當場告知考生。

　　4、體檢

　　根據(jù)考核測試成績從高到低按招聘崗位1：1比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論確定后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不合格的項目告知體檢不合格人員。初次體檢不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可復(fù)查一次。對未按要求體檢或體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)的缺額不予遞補。

　　5、考察(政審)

　　根據(jù)招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考察(政審)對象�？疾�(政審)主要是審查考核對象德、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現(xiàn)情況，同時再次復(fù)查報名資格，寫出政審報告。

　　在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合公開考核招聘基本條件的，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

　　6、公示

　　由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在余慶縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。公示期無異議的，由縣人力資源和社會保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報市人力資源和社會保障局審批，完善聘用手續(xù)。

　　四、其他

　　1、未盡事宜由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　2、本方案由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

　　聯(lián)系電話：0852-4623388(人事部門)

　　監(jiān)督電話：0852-4706018(紀檢部門)

　　附件:余慶縣公開考核招聘事業(yè)單位人員報名表.doc

　　余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年3月24日

余慶縣公開考核招聘事業(yè)單位人員職位表

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