為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實學校人才隊伍，優(yōu)化師資結構，江蘇省工業(yè)和信息化廳所屬事業(yè)單位南京信息職業(yè)技術學院（全額撥款事業(yè)單位，網址：http://www.njcit.edu.cn）現(xiàn)面向社會公開招聘教師。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、工作原則
（一）堅持按崗招聘、分類管理原則。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，在核準的崗位總量內，按照專業(yè)技術崗的具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優(yōu)聘用、分類管理，加強高層次人才隊伍建設。
（二）堅持公開公平、競爭擇優(yōu)原則。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，公正公開、擇優(yōu)錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結果。
（三）堅持科學設置、規(guī)范操作。嚴格按照江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關規(guī)定規(guī)范操作，學校科學設置招聘條件，認真研究招聘方式，力�？荚嚳己斯ぷ鞯目茖W性、公正性、專業(yè)化和公信度，自覺接受社會各界的監(jiān)督。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
（二）遵紀守法，品行端正，團結協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。
（三）適應崗位要求的身體條件，能從事教學、科研一線工作。
（四）崗位年齡要求：博士研究生年齡不超過40周歲（1982年1月1日后出生），具有副高級專業(yè)技術職務的年齡不超過45周歲（1977年1月1日后出生），具有正高級專業(yè)技術職務的年齡不超過50周歲（1972年1月1日后出生），碩士研究生具有正高級專業(yè)技術職務的年齡不超過45周歲（1977年1月1日后出生）。其中，具有博士學歷的緊缺專業(yè)人員，年齡可放寬5歲。
（五）具備報考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件（詳見崗位表）。國內應屆畢業(yè)生須于2022年12月31日前取得相應學歷學位，國(境)外留學人員須于資格審核前提供教育部留學服務中心的《國（境）外學歷學位認證書》；其中國（境）外教學科研機構學習同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學科研機構學習，與國內應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內應屆畢業(yè)生一致。
（六）取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
三、報名
(一)報名時間及方式
本公告為長期招聘公告。
1.學校根據(jù)崗位報名情況，于公告發(fā)布7個工作日后根據(jù)報名情況不定期啟動考核程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截止時間為2022年12月31日。學校人事處將及時公布每期招聘結果。
2.應聘人員通過“江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審均通過網絡同步進行。報名網址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn。
3.報名、照片上傳時間：2022年5月6日9:00至2022年12月31日16:00。
資格初審時間：2022年5月6日9:00至2022年12月31日16:30。
（二）網上確認
1.應聘人員網上提交報名信息24小時后可到報名網站查詢是否通過招聘部門（單位）資格初審。
2.本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。
3.未按時在網上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。
（三）報名注意事項
1.應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。
2.南京信息職業(yè)技術學院招聘部門根據(jù)應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
3.應聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。
4.本次公開招聘不設開考比例，如有滿足條件人員應聘，即可根據(jù)需要組織考核，南京信息職業(yè)技術學院將以電話或手機短信或郵件形式通知應聘人員，不按時參加考核者視為自動放棄。
5.有下列情形之一的，不得應聘：
①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；
②應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
④國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
四、考核程序
(一)資格復審
考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，凡有弄虛作假者，一經查實，即取消考核資格。應聘人員須提交下列材料原件和復印件（各1份）：
1.學歷證書、學位證書、身份證、專業(yè)技術職務資格證書、學術成果以及崗位要求的其他相關證明材料；
2.應屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》；需要企業(yè)經歷的崗位應聘人員還需提供相應的證明材料。留學回國人員提供《留學回國人員證明》及教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
3.資格復審通過后方可進入考核環(huán)節(jié)。
（二）考核方式
考核包括試講、面試兩個環(huán)節(jié)。
1.試講。試講考核應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。試講按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績當場告知應聘人員。試講結束后，在合格線內按成績從高分到低分排序，按各招聘崗位1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，合格者不足比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
2.面試。主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質等。面試按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行，面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知考生，不合格者不予聘用。
3.采用百分制計算應聘人員總成績�？偝煽儩M分為100分�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯皆囍v成績×60%+面試×40%。
五、聘用
考試結束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，一次性遞補人員參加體檢。對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、學歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。公示期滿、無異議的人員，由學校為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用審批后，在學校規(guī)定期限內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業(yè)生未能在約定期限內取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。聘用人員試用期按學院相關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與學校訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。
屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）在學校規(guī)定期限內，無工作單位的人員不與學校簽訂聘用合同者；有工作單位的人員不能提供與原單位解除關系證明者。（2）應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學歷學位證書者。
六、招聘政策咨詢
南京信息職業(yè)技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-85842218
聯(lián)系人：劉老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京信息職業(yè)技術學院紀委辦公室會對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
招聘工作紀檢監(jiān)督電話：025-85842007
聯(lián)系人：吳老師
八、招聘工作舉報
江蘇省工業(yè)和信息化廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省工業(yè)和信息化廳
舉報信箱：jjz@jseic.gov.cn舉報電話、傳真:025-83305200
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723
附件：2022年南京信息職業(yè)技術學院招聘公告（第一批）崗位表.xlsx
南京信息職業(yè)技術學院
2022年5月5日