合肥濱湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱“產(chǎn)發(fā)集團(tuán)”)注冊資本10億元,打造股權(quán)投資、科創(chuàng)孵化、城市服務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營、文化產(chǎn)業(yè)等五個業(yè)務(wù)板塊,形成“1+5”發(fā)展模式。產(chǎn)發(fā)集團(tuán)始終堅持以做強(qiáng)包河產(chǎn)業(yè)為己任,以實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為目標(biāo),通過集聚整合包河區(qū)類金融、產(chǎn)業(yè)服務(wù)資源,積極推動科技、資本和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的有效聯(lián)動,積極賦能中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,服務(wù)招商引資和重點(diǎn)項(xiàng)目落地,助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。旗下合肥包河創(chuàng)新投資私募基金管理有限公司擁有私募基金管理人資格牌照,母子基金總規(guī)模超200億元,認(rèn)繳出資額超60億元,其中組建設(shè)立了產(chǎn)發(fā)創(chuàng)業(yè)母基金、包河區(qū)高質(zhì)量發(fā)展母基金、區(qū)科創(chuàng)一期等7支自管基金,自管基金總規(guī)模達(dá)60億元,已直接投資項(xiàng)目47個。
為深入實(shí)施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略,更好滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會人才引進(jìn)相關(guān)崗位工作人員2人,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、人才引進(jìn)原則
1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄、任人唯賢;
2.堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適。
二、人才引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;
7.年齡、年限的要求以2025年6月16日為截止日期計算,例如年齡35周歲以下,即1990年6月16日及以后出生,其他年齡以此類推。人才引進(jìn)招聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算,在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
(二)崗位任職條件
具體崗位及要求詳見附件。
(三)有下列情況之一者不得推薦:
1.現(xiàn)役軍人;
2.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員;
5.不符合招聘崗位條件要求的人員;
6.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;
7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,尚在有效期內(nèi)的人員。
三、人才引進(jìn)程序
人才引進(jìn)程序?yàn)榈谌酵扑]、任職資格初審及簡歷優(yōu)篩優(yōu)選、資格復(fù)審、考試(面試)、體檢、背調(diào)(考察)、會議研定、聘用等。
本次人才引進(jìn)無截止時間,第三方推薦,簡歷優(yōu)篩優(yōu)選,資審合格后,隨時組織面試,錄用招滿或終止另行公告。
四、人才引進(jìn)方式
本次人才引進(jìn)采用第三方按崗位需求推薦并組織。
報名網(wǎng)址:https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=279。
第三方推薦通過資格審查,其實(shí)際情況與招聘需求條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用等資格。
五、考試
考試主要以面試形式,采取專業(yè)知識問答、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)考察、開放式提問等多種面試方式。面試滿分100分,總分(平均分)達(dá)不到75分(含),且單一面試官面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到75分(含),取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:
1.與崗位需求資格條件不符的;
2.不能提供規(guī)定證件材料的;
3.不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。
考試各環(huán)節(jié)的時間和地點(diǎn)以短信或電話等方式另行通知。本次面試不指定面試輔導(dǎo)用書,也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、體檢與背調(diào)
根據(jù)最終成績,(分批)優(yōu)選確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。
1.體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢具體參考單位相關(guān)要求執(zhí)行。
2.入職前,由產(chǎn)發(fā)集團(tuán)委托第三方對應(yīng)聘人員進(jìn)行背調(diào),如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者,不予錄用。
七、聘用及待遇
1.聘用人員按照國家法律規(guī)定享受職工保險待遇;薪資福利參照集團(tuán)有關(guān)制度執(zhí)行,提供有競爭力的薪酬待遇,享受五險二金等福利,享受帶薪年休假等國家法定休假。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)由產(chǎn)發(fā)集團(tuán)統(tǒng)一安排。
2.聘用人員實(shí)行試用期6個月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動合同,終止勞動關(guān)系。
3.聘用人員一律與原單位脫鉤,行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制,人才引進(jìn)人員理順保險等相關(guān)手續(xù)。否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。
八、其他說明
1.產(chǎn)發(fā)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、面試情況等因素,調(diào)整、取消或終止本次崗位的人才引進(jìn)工作,無需提前說明。
2.人才引進(jìn)人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),資格審查貫穿錄用全流程。違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動關(guān)系。
3.本次人才引進(jìn)工作在產(chǎn)發(fā)集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,集團(tuán)黨委對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
九、聯(lián)系方式
0551-69115424/13856928122劉老師
合肥濱湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年6月16日