因適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)選聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。
二、選聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)選聘1名管理人員，各崗位編號(hào)及具體崗位要求詳見(jiàn)《安慶某國(guó)有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開(kāi)選聘管理人員崗位表》（附件1）。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)；
3.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.崗位所需要的其他條件；
6.公開(kāi)選聘人員崗位表中“40歲及以下”為1984年5月13日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。工作年限計(jì)算時(shí)間截止2025年5月13日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考
1.不符合選聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校學(xué)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.失信人員；
7.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。
四、選聘方式和程序
本次選聘采取面試的方式進(jìn)行。選聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)（https://www.aqrcgj.com/home）進(jìn)行報(bào)名（平臺(tái)頁(yè)面－招考服務(wù)－社會(huì)招聘－選定報(bào)名崗位－上傳資格初審材料）。
2.報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年5月20日17:00（周六、周日正常報(bào)名審核），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)考人員需提交以下材料：
（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；
（2）《安慶某國(guó)有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開(kāi)選聘管理人員報(bào)名表》（附件2）；
（3）誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）；
（4）學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；
（5）相關(guān)資歷證明等材料；
（6）國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。
以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫(xiě)完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。
4.報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（二）資格初審
1.報(bào)名時(shí)按選聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開(kāi)選聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過(guò)資格審查。
3.報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。若未達(dá)到要求比例的，由選聘單位決定是否取消該崗位選聘計(jì)劃或調(diào)整比例。
（三）資格復(fù)審
1.報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審人員在面試當(dāng)天攜帶報(bào)名材料原件，參與資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審依據(jù)選聘公告規(guī)定的選聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。
3.逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件、選聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件、選聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。
其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
5.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)（聘用）合同的提供合同原件及社保繳納證明；無(wú)勞動(dòng)（聘用）合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料（簽章）；自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且選聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
6.資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的，由選聘單位決定是否取消或按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。
（四）面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。
（五）體檢與考察
1.根據(jù)面試成績(jī)高低順序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，如面試成績(jī)相同，以符合選聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，以學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷仍相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。體檢安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加指定項(xiàng)目的崗前體檢。
2.對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)素質(zhì)能力測(cè)評(píng)、查閱人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無(wú)犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。
3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)選聘崗位缺額的，由選聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（六）公示
擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（七）錄用
1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響錄用的，簽訂勞動(dòng)合同。
2.擬聘用人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前來(lái)報(bào)到入職的，將視為自愿放棄聘用資格。
五、薪酬福利待遇
聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個(gè)月，最低服務(wù)期限為2年，試用期工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘任，聘期為3年。試用期經(jīng)考核不勝任的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解聘。未達(dá)到最低服務(wù)年限離職者，扣除或追繳違約金。
副總經(jīng)理綜合年薪約9萬(wàn)-12萬(wàn)元。公司有完善的福利待遇機(jī)制，按規(guī)定給員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家法定假日、工會(huì)福利等各項(xiàng)待遇。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次選聘不收取考生費(fèi)用。
（二）考生報(bào)名后視同知悉并認(rèn)可本次選聘公告的全部?jī)?nèi)容，考生在報(bào)考期間，應(yīng)保持通信暢通，避免錯(cuò)過(guò)重要信息影響考試聘用。因個(gè)人原因未及時(shí)關(guān)注信息發(fā)布和其他不可抗力因素，錯(cuò)過(guò)本次選聘者，視同自愿放棄。
（三）本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的，需提供與原單位解除勞動(dòng)或人事關(guān)系的證明材料原件。
（四）本次選聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
（五）報(bào)名資料恕不退還，僅限用于選聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。
（六）本次選聘最終解釋權(quán)歸安慶某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
咨詢電話：0556-5698866；
監(jiān)督電話：0556-5580037；
報(bào)名咨詢電話及監(jiān)督電話，于正常辦公時(shí)間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。
安慶某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2025年5月13日
附件一：《安慶某國(guó)有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開(kāi)選聘管理人員崗位表》.xls
附件二：《安慶某國(guó)有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開(kāi)選聘管理人員報(bào)名表》.doc
附件三：《安慶某國(guó)有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開(kāi)選聘管理人員誠(chéng)信承諾書(shū)》.doc