安徽琥珀物業(yè)服務(wù)有限公司成立于2014年,是合肥城建發(fā)展股份有限公司的全資子公司。目前在管17個項目、7個案場，管理物業(yè)類型包括小區(qū)住宅、高端辦公樓宇、高端案場、智慧社區(qū)服務(wù)等業(yè)務(wù)，其中住宅類服務(wù)面積423萬平方米。為深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，為深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則。
二、招聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律；
（二）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件；
（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求；
（四）入職后須服從公司統(tǒng)一管理；
（五）有下列情況之一者不得報名：
1.不符合招聘崗位條件的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的；
4.曾受過刑事處罰和被開除公職、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的以及因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
三、報名方式
本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式，公司通過合肥市國資委網(wǎng)站，合肥城建官網(wǎng)、公眾號，東方英才網(wǎng)等發(fā)布招聘信息，報考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（https://www.exapt.cn）報名，報名時間為2025年3月14日9:00至2025年3月27日16:00，逾期不再報名，報名時須提供有效通信方式。按照系統(tǒng)頁面提示，選擇應(yīng)聘的崗位意向。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
四、招聘流程
（一）資格初審
根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)和任職要求，對報考人員進(jìn)行簡歷篩選，對報考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證書、職業(yè)資格或職稱證書等材料進(jìn)行資格審查，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
（二）筆試、面試
所有崗位考核均采取“筆試+面試”形式，筆試采取閉卷形式，滿分100分，考試內(nèi)容為崗位職責(zé)所需專業(yè)知識和綜合知識。筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定面試入圍人員。若出現(xiàn)成績并列，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試具體時間、地點及方式以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（https://www.exapt.cn）通知為準(zhǔn)。（在各招聘環(huán)節(jié)中，公司會及時通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，公司不再通知）。
（三）成績合成
筆試和面試按照4:6的比例計算最終合成成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。如同崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)合成成績并列的，取面試成績高者入圍。
（四）體檢與考察
體檢由公司統(tǒng)一組織，在三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由醫(yī)院出具符合入職的條件證明。
考察主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配、本人及直系親屬投資經(jīng)商辦企等方面情況。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。
（五）公示及錄用
根據(jù)最終合成成績、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)公司研究通過后進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系。
五、薪酬福利待遇
擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。
六、相關(guān)說明
（一）崗位要求中，年齡“30周歲及以下”為“1994年3月14日及以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
（二）校園招聘崗位須滿足對應(yīng)崗位的最低學(xué)歷要求，面向境內(nèi)（外）高校畢業(yè)證書、學(xué)位證書、留學(xué)認(rèn)證證書落款時間為2023年8月至2025年7月且初次就業(yè)的高校畢業(yè)生開放。非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗按足年計算，截止時間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗。
（三）每名應(yīng)聘者限報1個崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇；同時應(yīng)聘者需對其提供的應(yīng)聘資料真實性負(fù)責(zé)。如與事實不符，公司有權(quán)取消其錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。在招聘各環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘者提供的資料概不退還。
（四）招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通，因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（五）本次招聘委托合肥東方英才人才有限公司提供專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
（六）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。
（七）本次招聘工作在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，公司紀(jì)檢部門對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話（琥珀物業(yè)）：0551-65601756
監(jiān)督電話（合肥城建）：0551-62666249/62661926
咨詢電話（東方英才）：0551-65127522