根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，依照《揚(yáng)州市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招考管理人員辦法（試行）》和集團(tuán)招聘管理制度要求，揚(yáng)州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境投資發(fā)展集團(tuán)有限公司經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)本部工作人員3名。
一、公司簡(jiǎn)介
揚(yáng)州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境投資發(fā)展集團(tuán)有限公司組建于2013年8月，是由揚(yáng)州市人民政府出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，主要從事工程建設(shè)、生態(tài)環(huán)境治理、農(nóng)村綜合開(kāi)發(fā)、工程檢測(cè)等業(yè)務(wù)。
二、報(bào)考基本條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、具備附件一所要求的條件。
（二）不得報(bào)考的情形：
1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生（不含2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3、曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
4、曾被開(kāi)除公職、黨籍、軍籍或因違法違規(guī)違紀(jì)被辭退解聘的，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；
5、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
6、其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。
三、招聘方式及程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、現(xiàn)場(chǎng)審核、筆試、面試、體檢、政審、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員需將招考報(bào)名表（附件二）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表PDF、2寸證件照、工作經(jīng)歷證明、崗位所需的其它證明材料等，以附件形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。郵件主題為應(yīng)聘崗位+姓名。同一人不可同時(shí)兼報(bào)不同崗位。報(bào)名郵箱：htjt@yangzhou.gov.cn，聯(lián)系電話(huà)：0514-82991800。
報(bào)名時(shí)間：2025年1月13日—1月27日。
2、資格初審
集團(tuán)人力資源部會(huì)同相關(guān)部室對(duì)招聘范圍內(nèi)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查處，即取消考試或聘用資格。對(duì)資格初審未通過(guò)的，集團(tuán)及時(shí)通過(guò)郵件告知理由；對(duì)材料提供不全或相關(guān)信息需要補(bǔ)充說(shuō)明的，集團(tuán)會(huì)及時(shí)以郵件通知報(bào)考人員及時(shí)補(bǔ)充材料，報(bào)考人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充材料，否則視為放棄。
3、現(xiàn)場(chǎng)審核
報(bào)考人員在接到集團(tuán)資格預(yù)審合格通知后，應(yīng)帶好以下材料現(xiàn)場(chǎng)審核：畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，身份證原件和復(fù)印件，崗位要求的有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等。招聘崗位的開(kāi)考比例為1:3，如達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
（二）綜合測(cè)試
1、筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)提前通過(guò)郵件告知報(bào)考人員。筆試時(shí)攜帶本人有效居民身份證，按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。未按照指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，則視為自動(dòng)放棄。筆試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
筆試采取閉卷考試，考查內(nèi)容為綜合能力素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，并且未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前輔導(dǎo)。集團(tuán)及時(shí)通過(guò)郵箱告知報(bào)考人員筆試結(jié)果。
2、面試
對(duì)筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，每個(gè)崗位按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)的5倍比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選（含同分并列者）。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考查考生的綜合能力素質(zhì)與崗位的匹配性。采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)郵箱另行通知。對(duì)于面試未通過(guò)的應(yīng)聘人員，集團(tuán)會(huì)及時(shí)通過(guò)郵箱告知結(jié)果。
3、綜合成績(jī)計(jì)算方式
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算綜合成績(jī)。
（三）體檢
根據(jù)考試的綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如考生考試成績(jī)相同，以面試的成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。請(qǐng)?bào)w檢人員保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
（四）政審與公示
體檢合格人員的政審工作由集團(tuán)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢或政審不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，根據(jù)集團(tuán)研究決定后按該崗位入圍考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（如考生綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)）。
政審結(jié)束后，將根據(jù)考試、體檢、政審結(jié)果確定擬聘用人員名單，擬聘用人員在揚(yáng)州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日。
四、聘用及待遇
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，經(jīng)集團(tuán)研究給予正式錄用，錄用人員與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同。相應(yīng)崗位待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。
一年內(nèi)如有新入職人員離職，經(jīng)集團(tuán)黨委研究是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則按照該崗位入圍考生綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：0514-82991386。