1. 確定進入面試資格審查人選名單。
（1）確定筆試進入面試資格審查人選名單。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選；無人通過合格分數(shù)線的崗位，取消招聘計劃；通過合格分數(shù)線人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經(jīng)教育主管部門及同級政府人社部門審核，送市教育局核準后，報市人社局批準，方可進入面試程序。
（2）確定免筆試進入面試資格審查人選名單。招聘單位按各崗位通過資格審查且報名繳費成功人員確定進入面試資格審查人選名單。無人通過資格審查且報名繳費成功的崗位，取消招聘計劃；通過人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經(jīng)教育主管部門及同級政府人社部門審核，送市教育局核準后，報市人社局批準，方可進入面試程序。
面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。
公布時間：2016年6月15日前。
2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人的報名申請材料傳真或郵寄（以郵戳為準）到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、職稱證、普通話水平測試等級證、教師資格證、畢業(yè)證和學位證（2016年全日制普通高校畢業(yè)生未能提供的，可提供加蓋學校公章的就業(yè)推薦表代替）、所在單位及其主管部門出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。
進行筆試的崗位，出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。
放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。
資格審查時間：2016年6月15日～6月20日。
3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由教育主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市教育局和市人社局核準后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。
面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試人選公布時間：2016年6月25日前。
4.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消其面試資格，所有責任由考生自負。
5.面試內容及形式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。
6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及教育主管部門組織實施；縣（市、區(qū)）單位的面試工作由縣（市、區(qū)）教育局會同本級人社部門組織實施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。市、縣（市、區(qū)）面試組織單位應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。
面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強的，專家成員不得少于2人�？脊俳M成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試嚴格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓，沒有考官資格的人員不得擔任面試考官。
面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定是否擔任考官，考生抽簽確定參加面試順序。
面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學�；騿挝弧⒓�、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
7.面試的時間和地點。面試于2016年7月10日前結束。具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。
8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%,下同）方為合格�？忌煽兙_不到70%以上的，取消該崗位的招聘。經(jīng)市人社局批準，報考少數(shù)民族、艱苦邊遠地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可在考場面試滿分值70%以上的基礎上降低5分。
9. 本次招聘筆試總成績不計入綜合成績，面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
10.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核、體檢和公示（2016年7月25日前完成）
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時，通過加試方式確定考核、體檢人選。
(一)考核。招聘單位及教育主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核�？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。
(二)體檢。市、縣（市、區(qū)）教育行政部門負責組織本轄區(qū)應聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。
招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績排名順序依次遞補。
考核和體檢時間:2016年7月15日前完成。
（三）公示
招聘單位根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市教育局和市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
公示時間：2016年7月18日前。