2014年岳陽(yáng)市教育局公開(kāi)招聘市教科院教研員公告
根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》（岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市教育科研與技術(shù)工作，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名教研員到市教育科學(xué)技術(shù)研究院（屬全額撥款事業(yè)單位），從事教育科研與技術(shù)工作。為切實(shí)做好本次招聘工作，現(xiàn)有將關(guān)內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，即堅(jiān)持德能兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選拔師德高尚、充滿教育激情和具有創(chuàng)新精神的高水平教師。
2、專業(yè)對(duì)口的原則，即所有招聘崗位均要求專業(yè)學(xué)科對(duì)口。
3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
4、理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則。
二、報(bào)名條件
(一)應(yīng)聘條件
1、基本條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育科研或技術(shù)崗位的工作。
2、招聘崗位所需的資格條件
（1）學(xué)歷條件：應(yīng)聘崗位應(yīng)具有相應(yīng)崗位本科及以上學(xué)歷。
（2）年齡要求：年齡在35周歲以下（1979年8月27日以后出生），具有高級(jí)職稱教師年齡放寬到45周歲以下（1969年8月27日以后出生）。
（3）資格條件：①具有二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書（語(yǔ)文學(xué)科要求二級(jí)甲等以上）；②具有與申報(bào)學(xué)科和層次相應(yīng)或以上層次的教師資格證書；③中學(xué)語(yǔ)文教研員具有中教一級(jí)職稱以上，高中語(yǔ)文循環(huán)教學(xué)經(jīng)歷。中學(xué)數(shù)學(xué)教研員具有中教一級(jí)職稱以上，初中數(shù)學(xué)循環(huán)教學(xué)經(jīng)歷。中學(xué)英語(yǔ)教研員具有中教一級(jí)職稱以上，初中英語(yǔ)循環(huán)教學(xué)經(jīng)歷。職業(yè)教育教研員具有中教一級(jí)職稱以上，中職以上專業(yè)教學(xué)經(jīng)歷“雙師型”教師；④應(yīng)聘者必須在市級(jí)以上刊物發(fā)表論文2篇以上；主持或參與課題研究獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；承擔(dān)過(guò)縣級(jí)以上教師培訓(xùn)和示范教學(xué)任務(wù)；曾承擔(dān)過(guò)備課組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等學(xué)校中層以上業(yè)務(wù)管理工作。
（二）招聘崗位
中學(xué)語(yǔ)文、中學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)英語(yǔ)、職教教研、信息技術(shù)教研員各1名，共5名。
三、招聘程序
公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、考試（筆試、面試）、體檢、考察及招聘結(jié)果審定、聘用等基本程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
統(tǒng)一在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、岳陽(yáng)市教育網(wǎng)和岳陽(yáng)教育人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）組織報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月27日—8月29日（上午8∶30-11∶30，下午3∶00-5∶30）；
2、報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)市第十二中學(xué)（岳陽(yáng)市站前路632號(hào)）
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：130元/人 (按湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件)
3、報(bào)名資料：所有應(yīng)聘對(duì)象須持本人身份證、教師資格證、職稱證書、學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育教學(xué)成果、業(yè)績(jī)材料原件與復(fù)印件、《報(bào)名表》（可到岳陽(yáng)教育網(wǎng)下載），3張本人近期1寸免冠同底照片，有工作單位的須提供原單位同意報(bào)考的證明材料（原單位蓋章），按照應(yīng)聘人員崗位條件和要求到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以公告為準(zhǔn)。
4、資格審查：報(bào)名資格審查和確認(rèn)工作由市教育局負(fù)責(zé)。
5、報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1、筆試。
（1）筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論水平和邏輯思維能力。以寫作為主，時(shí)長(zhǎng)150分鐘。開(kāi)考比例：報(bào)考人數(shù)與學(xué)科招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由市教育局報(bào)經(jīng)市人社局研究同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并及時(shí)向社會(huì)公布。依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線不得低于同類別實(shí)考人數(shù)總成績(jī)平均分的85%，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（3）筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)予以公布�！�
2、面試。
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1∶2確定面試對(duì)象（如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時(shí)，均參加面試）。如有面試實(shí)考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)科崗位，設(shè)面試最低合格線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線不得低于同一場(chǎng)次，同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分的80%。
（3）面試內(nèi)容：采取說(shuō)課形成，主要測(cè)試應(yīng)試人員的教學(xué)實(shí)踐能力與教學(xué)指導(dǎo)能力，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3、總分成績(jī)計(jì)算公式：擬招聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，所有考試成績(jī)按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
4、同分優(yōu)先處理的辦法，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
5、面試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)規(guī)定的比例，合成招聘考試總成績(jī)，并予以公示。
（四）體檢
體檢人員根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排名，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（五）考核
根據(jù)體檢結(jié)果擬定考核人選，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)等情況。對(duì)報(bào)名材料造假或有違紀(jì)違規(guī)記錄和違犯計(jì)劃生育政策者一律不得錄用。
（六）聘用
1、岳陽(yáng)市教育局黨組依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員中途自愿放棄的，均不遞補(bǔ)。
2、公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審，審查通過(guò)后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的擬聘用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工資等相關(guān)聘用手續(xù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
1、本次招聘在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)、管理和監(jiān)督下，由岳陽(yáng)市教育局組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
2、公開(kāi)招聘市教科院教研員是認(rèn)真落實(shí)市委、市政府科研興教的重要舉措，充分體現(xiàn)市委、市政府對(duì)教育的重視，必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，精細(xì)組織，要嚴(yán)明考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘對(duì)象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
3、本方案由岳陽(yáng)市教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0730—8805638，8805699。
附件：1、公開(kāi)招聘市教科院教研員崗位條件表
2、公開(kāi)招聘市教科院教研員報(bào)名表
岳陽(yáng)市教育局
2014年8月14日