為加強紅河州事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位公開招聘人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)紅河州人力資源和社會保障局研究，決定面向全國各全日制普通高等院校公開招聘引進事業(yè)單位緊缺人才，現(xiàn)就招聘引進有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘的范圍和對象
全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，具備招聘崗位所需的條件。
二、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
三、報名時間、地點和方法
由用人單位匯同有關(guān)部門，組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織招聘工作，具體招聘的時間、地點、報名方法以公布的各縣市招聘引進緊缺人才實施方案為準(zhǔn)。
四、考試考核
緊缺人才的招聘以考試考核的方式進行，考試考核由用人單位匯同有關(guān)部門負責(zé)組織，具體以公布的各縣市招聘引進緊缺人才實施方案為準(zhǔn)。整個招聘工作于2012年3月31前全部完成。
五、擬錄（聘）用人員的確定
招聘考試考核結(jié)束后，對各考生的考試考核總成績按報考崗位進行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進入體檢、政審人員，并由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，州人力資源和社會保障局簽署同意引進意見，作為考生所在院校畢業(yè)開具報到證的依據(jù)�？忌厴I(yè)報到時，由用人單位所在縣市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織體檢、政審，合格者確定為擬錄（聘）用人員進行公示，無異議者，按程序辦理錄（聘）用手續(xù)。
1、進入體檢人員名單及相關(guān)事項在紅河人才網(wǎng)進行公告，分別由州、縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織考生填寫《紅河哈尼族彝族自治州企事業(yè)單位招聘人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊到指定醫(yī)院體檢，體檢費由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2、政審（考核）由用人單位負責(zé)，按政審（考核）的有關(guān)規(guī)定進行。
3、因體檢、政審（考核）不合格的，由人社部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)改派到考生生源地報到推薦就業(yè)。
4、被確定為擬錄（聘）用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進行公示，公示期七天。
六、錄用及錄用后的管理
1、公示期內(nèi)未接到不良反映的由各用人單位填寫《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》報主管部門和同級人力資源和社會保障局同意后，于2012年7月31日前報州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。
2、報批時須附材料：《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》一式三份；《學(xué)歷認證報告》復(fù)印件一份；崗位要求的其它相關(guān)證件復(fù)印件一份；《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報到證》原件。
3、新錄用人員實行一年試用期，錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號文件管理，并實行人事代理。
七、紀律
招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向當(dāng)?shù)丶o委、人大反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
八、未盡事宜另行公告。
九、本公告由紅河州人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。