（一）面試、說課（以下面試、說課簡稱面試）
面試人員為通過資格復(fù)審合格人員。
面試工作由雷山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。應(yīng)聘要求具備相應(yīng)教師資格證職位的考生進行說課，說課工作由雷山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，縣教育局具體組織實施。
面試時間、地點另行在雷山縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.leishan.gov.cn）、雷山縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.lszwzx.gov.cn）公布通知。面試主要考察考生綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定確定，成績按百分制計算。
（二）、總成績比例計算
1、直接進入面試考生：考試總成績＝面試成績；
2、其他需進行筆試考生的總成績比例計算：筆試成績占50%，面試成績占50%。即：考生考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
六、體檢及體檢人員的確定
（一）體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例（同一職位入圍體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，以學(xué)歷高的列為體檢對象，如學(xué)歷也相同的則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格或放棄體檢的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到1：3（含“可進入面試”的考生）的崗位，考生面試成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)達到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)需達到60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。
未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后考生提出的復(fù)查申請不予受理。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會保障部門確定是否延伸檢查，并在3個工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進行一次。
體檢時間在雷山縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.leishan.gov.cn）、雷山縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.lszwzx.gov.cn）通知。體檢費用由考生自理。
五、考察政審
體檢合格的人員確定為考察政審對象�？疾旃ぷ饔煽h公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位人事管理權(quán)主管部門和用人單位具體負責(zé)實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報經(jīng)縣人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
（1）受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（2）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
（3）有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
（4）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
（5）報名截止日至通知體檢日期間已在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
（6）報名截止日至通知體檢日期間已在編在冊的機關(guān)事業(yè)單位工作人員(除工勤人員外)；
（7）2010年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；
（8）2008年1月1日以來招考到我州機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；
（9）截止2013年7月20日，未能提供有效畢業(yè)證書、所報考職位要求的相應(yīng)執(zhí)（從）業(yè)資格證書；
（10）自接到考核通知之日起10個工作日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
（11）近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
（12）報名時填寫或提交的信息和材料不真實、準(zhǔn)確的。
（13）其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
有考察不合格的或放棄考察的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
六、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作的人員或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考察政審材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。屬機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作流動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
聘用人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，空缺職位不予遞補。
用人單位必須與聘用人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考察政審合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，由用人單位約定最低服務(wù)年限，至少滿3年（含試用期）。
同時考取幾個縣或州的考生，可以在縣人社部門規(guī)定的時間內(nèi)作出選擇，在規(guī)定的時間內(nèi)未提供書面自愿放棄申請原件到縣人社部門的，視為自動放棄；州人社部門正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他縣市。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為雷山縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.leishan.gov.cn）和雷山縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.lszwzx.gov.cn），請考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未及時閱讀而引起的后果由考生自負；考生所填寫的聯(lián)系手機號碼或電話號碼如有變動，請及時與雷山縣人力資源和社會保障局職稱和事業(yè)單位人事管理股聯(lián)系并告知新號碼，因考生聯(lián)系手機號碼或電話號碼變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上考生等情形的，視為自動放棄，引起的后果由考生自負。
九、在招聘工作全過程中，因考生原因無法聯(lián)系和未能在規(guī)定時間內(nèi)提供有關(guān)材料的，視為自動放棄；因考生填寫、提供信息錯誤或弄虛作假的，引起的后果由考生自負。
十、雷山縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由雷山縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
咨詢電話：0855—3336770（雷山縣人力資源和社會保障局職稱和事業(yè)單位人事管理股）
監(jiān)督電話：0855—3331010（雷山縣監(jiān)察局）
附件2雷山縣2013年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.rar
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