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為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，滿足教育教學(xué)需求。根據(jù)《泰寧縣民政和人力資源社會(huì)保障局關(guān)于申報(bào)2025年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃的通知》(泰民社〔2024〕28號(hào))和《三明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于核準(zhǔn)三元區(qū)等部分縣（區(qū)）2025年度事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃的通知》(明人社〔2025〕41號(hào))《泰寧縣2025年緊缺急需專業(yè)教師招聘方案》(泰教〔2025〕4號(hào))等文件精神，現(xiàn)將泰寧縣2024年緊缺急需專業(yè)教師校園招聘方案公布如下。
一、招聘崗位
本次共招聘中小學(xué)緊缺急需專業(yè)教師8名，具體招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件等要求，詳見附件《泰寧縣2025年公開招聘緊缺急需專業(yè)教師崗位信息表》。
二、招聘對(duì)象條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲以上，30周歲以下(1994年3月至2007年3月期間出生)；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（三）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；；
（四）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；報(bào)考者的學(xué)歷（學(xué)位）、資格條件或相關(guān)資歷要求的計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月3日。其中2025屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證書取得的時(shí)間可延至2025年7月31日。規(guī)定期限內(nèi)未取得學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書的，取消聘用資格。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）香港、澳門、臺(tái)灣居民中的中國(guó)公民，符合崗位要求資格條件的可以報(bào)考；
（七）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.普通高等院校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、以及法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.未滿最低服務(wù)年限和其他約定年限的人員；被辭退或辭聘未滿5年的人員；
4.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿的人員；
6.聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；
7.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員；
8.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員不得報(bào)考“緊缺專業(yè)免筆試”崗位。
三、招聘程序和辦法
本次緊缺急需專業(yè)招聘免筆試，縣教育局現(xiàn)場(chǎng)安排面試（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。面試采用問答和片段教學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。一個(gè)崗位有多人報(bào)名的，以面試成績(jī)高低順序排序（若面試總成績(jī)相同，則以片段教學(xué)分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先），根據(jù)招聘崗位數(shù)按照1:1的比例通知入圍考生參加體檢和協(xié)審，合格者簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)校之間同一學(xué)科有兩個(gè)及以上崗位的，按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分順序公開選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2025年3月9日（星期日）上午9:00--12:00
報(bào)名地點(diǎn)：江西師范大學(xué)瑤湖校區(qū)（南昌市紫陽(yáng)大道99號(hào)）圖文信息中心圓廳
（二）資格審查
1.每人限報(bào)一個(gè)崗位，非2025屆畢業(yè)生報(bào)名人員提交報(bào)名相關(guān)材料包括《泰寧縣2025年公開招聘緊缺急需專業(yè)教師報(bào)名表》，身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教師資格證原件和復(fù)印件各1份到現(xiàn)場(chǎng)審核（具體按所報(bào)考崗位要求），由招聘單位按招聘崗位要求進(jìn)行資格審查。2025屆畢業(yè)生提供《泰寧縣2025年公開招聘緊缺急需專業(yè)教師報(bào)名表》、就業(yè)推薦表、教師資格證（尚未取得的提供筆試合格證明、普通話合格證明）及個(gè)人身份證原件和復(fù)印件。
2.資格審核通過人員領(lǐng)取面試通知單，憑身份證原件及面試通知單參加面試。
3.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格。
4.報(bào)考者通過資格審查后各個(gè)環(huán)節(jié)，因個(gè)人原因想放棄的，須由本人書面提交放棄申明，放棄申明應(yīng)寫在考生身份證復(fù)印件的空白頁(yè)面并簽名，否則記入誠(chéng)信檔案。
五、面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式及內(nèi)容
1.面試時(shí)間：2025年3月9日（星期日）（具體時(shí)間以面試證上的時(shí)間為準(zhǔn)）
2.面試地點(diǎn)：江西師范大學(xué)瑤湖校區(qū)
3.面試形式及內(nèi)容：
面試采取問答和片段教學(xué)方式進(jìn)行。面試時(shí)間為15分鐘，其中問答5分鐘，片段教學(xué)10分鐘。重點(diǎn)考查面試人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力以及口頭表達(dá)能力；知識(shí)水平和運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等理論解決教育教學(xué)和學(xué)生管理中實(shí)際問題的能力；實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等能力，使用普通話提問、板書和講解的技巧。片段教學(xué)內(nèi)容選用教材見附件2。問答內(nèi)容由面試主考官即席提問，考生現(xiàn)場(chǎng)作答。
六、面試程序
1.抽簽。面試當(dāng)天，由工作人員核查面試人員身份后，組織考生采取抽簽方式?jīng)Q定同一學(xué)科的面試順序。
2.備考。抽簽結(jié)束之后，候考室工作人員將各組第一位考生帶入準(zhǔn)備室，準(zhǔn)備室工作人員將已準(zhǔn)備好的密封試題（每科各3份）交由考生，當(dāng)場(chǎng)拆封后，工作人員將其考題記錄在冊(cè)�？忌统槿〉念}目在準(zhǔn)備室進(jìn)行備課�？忌鷾�(zhǔn)備時(shí)間控制在30分鐘之內(nèi)，準(zhǔn)備室工作人員負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)。候考室工作人員按各組抽取順序?qū)⑾乱幻忌鷰霚?zhǔn)備室。
3.面試�？忌鷱臏�(zhǔn)備室出來后，在工作人員引領(lǐng)下到面試室進(jìn)行片段教學(xué)、問答或技能測(cè)試�？忌嬖嚂r(shí)只能向評(píng)委報(bào)告本人抽簽的順序號(hào)，不得以任何方式向評(píng)委透露或暗示本人的姓名等信息。面試過程需按規(guī)定嚴(yán)格控制時(shí)間，面試室配有專職計(jì)時(shí)人員，隨時(shí)提示考生。
4.評(píng)分。評(píng)委以整數(shù)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分（評(píng)委5人），工作人員計(jì)算得分（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均值保留兩位小數(shù)），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)人員簽名確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中問答部分為20分，片段教學(xué)部分為80分。
面試總成績(jī)合格線為60分。若招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試考生數(shù)未達(dá)到1:3的比例時(shí)，面試總成績(jī)合格線為70分及以上，方可進(jìn)入體檢和考核。
七、注意事項(xiàng)
1.面試考場(chǎng)實(shí)行封閉管理。應(yīng)聘考生、面試評(píng)委進(jìn)入考場(chǎng)前均應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，并交相關(guān)人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則取消相關(guān)資格；面試評(píng)委打分應(yīng)獨(dú)立給出，不得討論商量、交頭接耳。
2.參加面試考生應(yīng)持身份證和面試資格審查合格證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)。不能按時(shí)參加的視為自動(dòng)放棄，不再安排面試。
3.考生不準(zhǔn)冒名頂替，不準(zhǔn)有違反考場(chǎng)規(guī)則行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以作弊論處，取消其面試資格。同時(shí)，追究其本人及相關(guān)人員紀(jì)律和法律責(zé)任。
4.面試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的片段教學(xué)稿、所有評(píng)委的面試評(píng)分表及考生成績(jī)匯總表等)，由評(píng)委組組長(zhǎng)、紀(jì)檢監(jiān)察人員簽封，報(bào)縣教育局人事股留存?zhèn)洳椤?/P>
5.面試工作人員要模范遵守面試工作紀(jì)律，不得徇私舞弊，違者按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
