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為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于實(shí)施“我選湖北”計(jì)劃大力促進(jìn)大學(xué)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)的通知》（鄂辦發(fā)〔2017〕7號(hào)），加快建設(shè)曾都區(qū)一流教師隊(duì)伍，推動(dòng)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和隨州市人才引進(jìn)相關(guān)政策，決定開(kāi)展2025年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需專業(yè)人才引進(jìn)工作，特將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)學(xué)校及崗位數(shù)量
本次人才引進(jìn)面向重點(diǎn)高校招聘教師50名，聘用到曾都區(qū)城區(qū)學(xué)校任教。招聘學(xué)校及崗位情況詳見(jiàn)《2025年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。
二、引進(jìn)條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.本科生25周歲及以下（1999年3月1日后出生），碩士研究生30周歲及以下（1994年3月1日后出生），博士研究生35周歲及以下（1989年3月1日后出生）；
5.持有相應(yīng)（或高于）學(xué)段《教師資格證書》，其中報(bào)考高中崗位的還應(yīng)與報(bào)考學(xué)科一致。已取得相應(yīng)（或高于）學(xué)段學(xué)科《教師資格考試合格證明》（或《師范生教師職業(yè)能力證書》）和符合教師資格認(rèn)定要求的《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書》視同符合教師資格報(bào)考條件；
6.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具備崗位所需的其他條件。詳見(jiàn)《2025年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需專業(yè)人才引進(jìn)崗位表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進(jìn)流程
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
本次人才引進(jìn)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，在華中師范大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）等高校設(shè)置報(bào)名處。
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《公告》，下載《2025年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），認(rèn)真、準(zhǔn)確、完整填寫相關(guān)信息�！秷�(bào)名表》上填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更，并保持電話暢通。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名定于2025年3月6日（周四9:00—17:00），報(bào)名時(shí)初審報(bào)名資格。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，須提交《報(bào)名表》、《居民身份證》、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教師資格證書》（《教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》和《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書》）、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等資格審查相關(guān)資料，在提供原件的同時(shí)須提交以上資料復(fù)印件各一份。
曾都區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，分學(xué)段分學(xué)科按1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選，對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)達(dá)不到1:3比例的全部進(jìn)入面試。
資格審查貫穿本次人才引進(jìn)的全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消本次應(yīng)聘資格。
（二）面試
本次人才引進(jìn)招聘免筆試，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員于2025年3月7日18:00前電話通知（未進(jìn)入面試人員不另行通知）。面試人員須持有效期內(nèi)居民身份證原件，于2025年3月8日上午8:30到指定地點(diǎn)（另行通知）參加面試。缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加的應(yīng)聘人員，均視為自動(dòng)放棄面試資格�？忌嬖嚂r(shí)不得隨身攜帶手機(jī)等通訊工具，在面試過(guò)程中有嚴(yán)重違紀(jì)的不予錄用。
面試考官由隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照保密原則選派，以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。考生抽簽確定面試先后順序，每個(gè)考生面試時(shí)間不超過(guò)7分鐘，面試成績(jī)滿分100分。每組考官設(shè)7名，獨(dú)立評(píng)分（保留一位小數(shù)），去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名考官的平均分為考生最終得分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，考生簽字確認(rèn)，面試結(jié)果通過(guò)隨州市曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
因教育教學(xué)急需，對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，可不核減招聘崗位，通過(guò)劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線決定是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。
（三）體檢和考察
按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，按以下順序確定排名：學(xué)歷高的→專業(yè)對(duì)口的→組織加試。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行；體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢結(jié)果以醫(yī)院出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢不合格的取消引進(jìn)資格。需要進(jìn)行復(fù)檢的，在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中復(fù)檢一次�？疾觳扇�(shí)地座談、與考生面談等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，考察不合格的取消引進(jìn)資格。
應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察以及體檢或考察不合格的，按面試成績(jī)排名先后順序依次遞補(bǔ)。
（四）公示
體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，并將名單在隨州市曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后有自愿放棄或被取消應(yīng)聘資格的，不再遞補(bǔ)。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（五）選崗
公示無(wú)異議的，隨州市曾都區(qū)教育局組織擬聘用人員選崗。按照“公開(kāi)、公平、公正”原則，分報(bào)考學(xué)段、學(xué)科按面試成績(jī)由高到低的順序依次選崗確定聘用崗位，并現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
（六）辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員選崗后，報(bào)經(jīng)隨州市曾都區(qū)人民政府批準(zhǔn)，由隨州市曾都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)錄用通知，由用人單位簽訂聘用合同，聘用后最低服務(wù)期限為5年。
擬聘用人員必須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書。對(duì)不能按時(shí)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書的不予聘用。
引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度（試用期一年，且計(jì)入聘期），試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
四、政策待遇
（一）引進(jìn)人員納入隨州市曾都區(qū)事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。博士研究生在轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)可定崗專業(yè)技術(shù)10級(jí)，碩士研究生在轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)可定崗專業(yè)技術(shù)11級(jí)，本科生在轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)可定崗專業(yè)技術(shù)12級(jí)。
（二）全日制本科及以上的引進(jìn)人員按規(guī)定享受隨州市購(gòu)房補(bǔ)貼政策（每人享購(gòu)房補(bǔ)貼15㎡）。
（三）引進(jìn)的“雙一流”高校的博士研究生5年內(nèi)給予人才補(bǔ)貼40萬(wàn)元/人，每工作一年并考核合格發(fā)放8萬(wàn)元/人；“雙一流”高校的碩士研究生5年內(nèi)給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元/人，每工作一年并考核合格發(fā)放5萬(wàn)元/人；“雙一流”高校的本科生5年內(nèi)給予人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元/人，每工作一年并考核合格發(fā)放3萬(wàn)元/人。最低服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職的，須按下列標(biāo)準(zhǔn)退還已經(jīng)發(fā)放的人才補(bǔ)貼：服務(wù)期不到3年的，須退還發(fā)放的全部人才補(bǔ)貼；服務(wù)期滿3年但未滿5年的，須退還發(fā)放全部人才補(bǔ)貼的50%。
（四）引進(jìn)人員納入隨州市曾都區(qū)組織人事部門重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對(duì)象。
五、其他事項(xiàng)
（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與人才引進(jìn)招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違規(guī)違紀(jì)應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員須密切關(guān)注在隨州市曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布的此次人才引進(jìn)招聘相關(guān)的公告、公示等重要信息（不再另行通知），避免錯(cuò)失考試和聘用機(jī)會(huì)。
（三）面試后初步入圍人員放棄應(yīng)聘的，本人須出具書面放棄聲明，拍照或掃描、傳真發(fā)至隨州市曾都區(qū)教育局。
（四）本公告《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)解釋，電話：0722-3590872（曾都區(qū)教育局），其他政策口徑由曾都區(qū)委人才辦、曾都區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，電話：0722-3062852（曾都區(qū)委人才辦）、0722-3317529（曾都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
附件1：2025年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls
