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本次招聘教師19人，具體要求專業(yè)、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)附件《富閻高新初級(jí)中學(xué)2025年教師公開(kāi)招聘崗位需求表》。
1薪資待遇
提供具有吸引力的一流初中名校的薪酬待遇，薪酬體系參照西安高新一中初級(jí)中學(xué)，入職繳納六險(xiǎn)二金，享受各類員工福利。
2應(yīng)聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
2、應(yīng)聘人員年齡要求為40周歲以下崗位的，出生日期需在1985年1月1日及以后;
3、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2024年12月31日;
4、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷或技能條件(詳見(jiàn)《富閻高新初級(jí)中學(xué)2025年教師公開(kāi)招聘崗位需求表》)。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專及以上文化程度;專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的研究生、本科、高職(高專)專業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類證書(shū)須于2024年12月31日前取得;
5、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3有以下情形不得應(yīng)聘
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
2、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
3、現(xiàn)役軍人和在校學(xué)生;
4、未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;
5、失信被執(zhí)行人;
6、法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。
招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、筆試、面試、微課試講(教師崗參加)、資格復(fù)審、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。具體安排如下：
1發(fā)布公告
將在“富閻合作區(qū)”公眾號(hào)、“富閻高新初級(jí)中學(xué)”公眾號(hào)等有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。
2報(bào)名及資格初審
1、本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名及資格初審，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名的崗位不能更改。若重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷視為無(wú)效報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，查看報(bào)名二維碼小程序會(huì)提示“審核通過(guò)”，若資格初審不通過(guò)，查看報(bào)名二維碼小程序會(huì)提示“不通過(guò)”。
2、報(bào)名時(shí)間：2025年1月8日至2025年3月15日。
3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須填寫(xiě)真實(shí)有效的報(bào)名信息，應(yīng)聘人員掃描二維碼進(jìn)行報(bào)名。因應(yīng)聘者填寫(xiě)不完整、有誤等導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。
4、報(bào)名方式：掃二維碼進(jìn)行報(bào)名信息登記。
應(yīng)聘者報(bào)名登記二維碼
3第一輪：筆試
1、全部通過(guò)初審的人員均參加筆試，筆試人員名單、筆試時(shí)間、地點(diǎn)將在“富閻合作區(qū)”公眾號(hào)、“富閻高新初級(jí)中學(xué)”公眾號(hào)發(fā)布，應(yīng)聘人員也可自行在報(bào)名二維碼小程序查詢初審結(jié)果，審核通過(guò)的人員即進(jìn)入第一輪筆試環(huán)節(jié)。
2、時(shí)間安排：具體時(shí)間安排將在“富閻合作區(qū)”公眾號(hào)、“富閻高新初級(jí)中學(xué)”公眾號(hào)發(fā)布通知。
3、筆試內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定。教師及專技管理崗位為綜合素質(zhì)、教育知識(shí)與能力、學(xué)科知識(shí)與能力等相關(guān)知識(shí);筆試實(shí)行閉卷考試，滿分100分。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的予以淘汰，合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃及筆試成績(jī)情況綜合確定。高于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入到第二輪面試。
4第二輪：面試
1、筆試通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員均參加第二輪面試，面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將在“富閻合作區(qū)”公眾號(hào)、“富閻高新初級(jí)中學(xué)”公眾號(hào)發(fā)布。
2、面試內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定。主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，滿分為100分。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的予以淘汰。
3、進(jìn)入下一環(huán)節(jié)
專技管理崗只進(jìn)行第一輪筆試和第二輪面試，教師崗繼續(xù)參加第三輪微課試講考試。
(1)專技管理崗根據(jù)參加應(yīng)聘人員的筆試及面試成績(jī)按照4：6的比例計(jì)入最終成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(不四舍五入)，并按照招聘崗位數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加資格復(fù)審、體檢和考察階段的人員。最終成績(jī)并列的按面試成績(jī)從高分到低分確定，面試成績(jī)?nèi)圆⒘械模黾訉I(yè)知識(shí)測(cè)試。
(2)教師崗根據(jù)參加應(yīng)聘人員的第一輪和第二輪成績(jī)(筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照4：6的比例，計(jì)入筆面綜合成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入，所有崗位按照招聘崗位與面試人員1:4的比例(從高分到低分)確定參加微課試講人員名單。對(duì)達(dá)不到1:4比例的招聘崗位，筆面綜合成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的，應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入微課試講。各崗位末位成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入微課人員。
4第三輪：微課試講(教師崗)
1、進(jìn)入微課試講人員名單、微課試講時(shí)間、地點(diǎn)將在“富閻合作區(qū)”公眾號(hào)、“富閻高新初級(jí)中學(xué)”公眾號(hào)發(fā)布，微課試講和資格復(fù)審安排在同一天進(jìn)行。
2、微課試講流程：按要求在指定考點(diǎn)抽取微型課課題，在指定的地點(diǎn)備課，時(shí)間為60分鐘。所需備課教材由學(xué)校提供;指定教室講課，講課時(shí)間20分鐘。
3、微課試講滿分為100分。微課試講設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的予以淘汰。
4、教師崗根據(jù)參加微課試講人員的三輪成績(jī)(筆試成績(jī)、面試成績(jī)和微課成績(jī))按照3:3:4的比例，計(jì)入最終成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢和考察階段。三輪最終成績(jī)并列的按微課成績(jī)從高分到低分確定。
資格復(fù)審
1、復(fù)審對(duì)象：第一類(通過(guò)第一輪筆試及第二輪面試進(jìn)入到體檢和考察階段的專技管理崗人員);第二類(進(jìn)入到微課試講環(huán)節(jié)的教師崗應(yīng)聘者)。
2、資格復(fù)審要求：攜帶相關(guān)證件資料，在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視為放棄;資格復(fù)審和微課試講安排在同一天進(jìn)行，請(qǐng)按現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排進(jìn)行復(fù)審工作。
3、復(fù)審時(shí)需提供如下材料：
①《報(bào)名登記表》1份(掃報(bào)名二維碼查找填寫(xiě)記錄-打印視圖);
②本人身份證、所有學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;國(guó)內(nèi)學(xué)歷須提供從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;提供初中及以上教師資格證原件及復(fù)印件(若暫未換取教師資格證者須提供有效期內(nèi)的《中學(xué)教師資格考試合格證明》原件及復(fù)印件);
③招聘崗位資格條件所需相關(guān)證件原件及復(fù)印件,以及個(gè)人職務(wù)職級(jí)證明材料和其他需要說(shuō)明事項(xiàng)的材料;
④提供可以證明自己符合崗位要求的在職教師工作經(jīng)驗(yàn)的材料(例如：勞動(dòng)合同、社保明細(xì)、聘書(shū)、工作證明等)。
⑤提供之前單位的離職證明對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。
6體檢
1、參加體檢考察人員名單將在“富閻合作區(qū)”公眾號(hào)、“富閻高新初級(jí)中學(xué)”公眾號(hào)發(fā)布。
2、體檢工作到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
3、因應(yīng)聘人員體檢放棄或不合格形成的空缺崗位，可從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)。體檢合格人員進(jìn)入考察。
7考察
1、全面了解應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)等情況。進(jìn)入考察人員需提供考察聯(lián)絡(luò)人及同意考察證明材料，無(wú)法提供者視為考察不合格。
2、因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的空缺崗位，可從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。
8公示
1、經(jīng)考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在“富閻合作區(qū)”公眾號(hào)、“富閻高新初級(jí)中學(xué)”公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。
2、公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題經(jīng)查不影響聘用的人員，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
9聘用
此次公開(kāi)招聘的人員和富閻高新初級(jí)中學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，入職繳納六險(xiǎn)二金。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，延期轉(zhuǎn)正或取消聘用。
相關(guān)要求
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、微課試講、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
重要提示
1、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上審查、微課前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注“富閻合作區(qū)”公眾號(hào)、“富閻高新初級(jí)中學(xué)”公眾號(hào)信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。
聯(lián)系方式
校辦：(0913)-8603777(0913)-8913377(報(bào)名咨詢時(shí)間：周一至周五上午9:00-11:30、下午14:00-17:00)
