文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦《關于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號）等文件精神，為進一步加強憑祥市中小學、幼兒園教師隊伍建設，補足配齊學科教師，提升教師整體素質，我市決定面向社會招聘教師�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘教師的崗位分為實名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位。其中實名編制招聘共5個崗位，招聘教師5人；聘用教師控制數(shù)招聘共22個崗位，招聘教師77人。
具體學科崗位招聘計劃詳見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計劃表》。
二、招聘對象和條件
（一）具有中華人民共和國國籍。年齡18-35周歲（1987年12月1日后出生），具有中級職稱可放寬至40周歲（1982年12月1日后出生），副高級及以上職稱可放寬至45周歲（1977年12月1日后出生）。具體見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計劃表》
（二）政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。
（三）報名者應同時符合招聘崗位要求,具體見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計劃表》。
（四）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員;
2.受黨紀政紀處分尚未解除的;
3.因違紀違法正被立案調查的;
4.在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;
5.法律法規(guī)及有關文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
6.其他不符合報名資格條件的；
7.本市在編公辦教師（含聘用控制數(shù)）。
三、招聘方法、程序及時間安排
本次招聘免筆試，采用面試的方式進行招聘。
（一）報名及資格審查
1.本次招聘現(xiàn)場報名，不收取報名費。符合條件的應聘者在招聘公告自行下載《2022年憑祥市免筆試招聘教師報名表》、《2022年憑祥市免筆試招聘教師誠信承諾書》，按要求如實填寫報名信息，包括本人基本信息和報考崗位信息等。報名時主要驗證報考人員的身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、職業(yè)資格證及其它個人求職材料。有工作單位的要提供單位及主管部門同意的報考證明。驗證時需交上述材料的原件并交A4紙復印件,復印件按上述材料順序裝訂成冊。
2.報名時間及地點：符合條件的考生按規(guī)定的時間到相應地點報名（具體見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計劃表》）。
報名時間：2022年11月28日-12月4日。
報名地點：具體見《2022年憑祥市免筆試招聘教師崗位計劃表》
3.資格審查：由領導小組辦公室組織人員對應聘人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明原因。報名期間同時進行資格審查。
4.報名及資格審查注意事項：
（1）報考人員應對提交信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。
（2）報考人員只能選擇一個職位進行報名；報名與考試使用的身份證必須一致。
5.開考比例。
崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上達到1：3方能開考，達不到1：3的，經(jīng)領導小組同意后方能開考。
6.增設篩選程序事宜。
計劃招聘人數(shù)與招聘崗位資格審查通過人數(shù)比例大于1:3時，可增設面談或專業(yè)知識測試等篩選程序，視資格審查通過情況在面試公告中具體規(guī)定。
（二）面試
1.面試時間：（待定）
2.面試地點：（待定）
3.面試形式：采取試講方式進行面試。
4.面試內容和評分辦法
（1）面試內容
面試試題由領導小組辦公室組織命題。
（2）評分辦法
面試分值滿分為100分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例小于或等于1:1的，面試成績必須達到70分以上方為合格，否則不能進入體檢、考核程序。面試成績不合格者（60分以下），不得確定為考核人選。面試成績在當天面試結束后當場公布。
（3）面試成績分數(shù)相同，則以面試主考官的成績確定名次，按照成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。
5.由領導小組辦公室組織相關人員成立面試評委會。面試評委會由5-7人組成。
（三）考核
根據(jù)考生所報崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由教育局和用人單位負責。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（四）體檢
由領導小組辦公室組織體檢工作。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按成績排名順序依次遞補。
1.體檢時間：（待定）
2.體檢地點：（待定）
3.工作人員：由領導小組辦公室組織抽調人員組成工作組。
（五）公示
體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單按要求在憑祥市政府網(wǎng)進行公示，公示期不少于7個工作日。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補。
（六）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
本次招聘崗位為實名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位，聘用教師控制數(shù)崗位的薪酬待遇、職稱評定、競聘上崗、崗位交流等方面與在編人員同等待遇，依法參加社會保險。經(jīng)憑祥市人民政府批準同意聘用后，報崇左市人力資源和社會保障局備案。由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)崗位設置要求，服務年限不低于3年。
憑祥市教育局
憑祥市人力資源和社會保障局
2022年11月21日
