2018南寧教師招聘廣西職業(yè)技術學院招聘非實名人員控制數(shù)人員公告【62人】
根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)、《自治區(qū)教育廳自治區(qū)編辦自治區(qū)財政廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度實行辦法的通知》(桂教人〔2016〕53號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于自治區(qū)本級高等學校非實名用人制度人事管理有關問題的通知》等有關文件要求，為做好2018年公開招聘工作，結合學院實際，現(xiàn)就有關事項公告如下。
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術學院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，學院先后被評為全國職業(yè)教育先進單位、教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現(xiàn)代學徒制試點單位、廣西首批高等教育綜合改革試點高校、全國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強�，F(xiàn)有全日制在校生1.51萬人，其中招收全日制外國留學生77人。設有農業(yè)與環(huán)境工程學院、食品與生物技術學院、機電與信息工程學院、藝術傳媒與建筑工程學院、管理學院、經(jīng)貿學院、思想政治理論課教學與研究部等7個教學機構，開設有53個緊貼區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向，是一所一、二、三產(chǎn)類專業(yè)協(xié)調發(fā)展的綜合性高職院校。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、公開招聘崗位
本次向社會公開招聘62人，其中，教學崗位31人，教輔崗位22人，管理崗位9人。具體招聘崗位、人數(shù)及報名條件詳見《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員需求信息表》(附件1)。
四、應聘人員條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄;
3.具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1);
4.具有與崗位相適應的身體條件，心理健康;
5.專業(yè)技術崗、行政管理崗報考人員年齡原則上不超過45周歲(1973年1月1日以后出生);
6.具備崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2.報考聘用后即構成回避關系崗位的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
5.曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
6.專業(yè)不符合所報考崗位要求的人員;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形;
8.其他不符合招聘單位有關要求的人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站上，發(fā)布時間為7個工作日，即自2018年12月26日至2019年1月7日止。公告時間段不受理報名，只有報名時間段受理。
(二)報名辦法
1.網(wǎng)上報名時間自2019年1月8日至2019年1月15日17：30止，請務必在此時間段報名，未在規(guī)定時間內報名的視為無效。
2.應聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行，應聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員報名登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員基本信息表》(附件4)，并將附件3、附件4以及個人有效身份證、畢業(yè)證、學位證(海外留學畢業(yè)生須提供教育部留學服務中心認證書，否則取消資格，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機構翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績單)、學信網(wǎng)下載的學歷證明(帶二維碼的)、專業(yè)技術職務資格證書、工作經(jīng)歷證明及其他相關材料原件的掃描件(PDF格式)壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理)，郵件主題設定為“崗位號+崗位名稱+姓名”(例如：12+計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)教師+張三)。報名材料與要求不符的，不予受理。
3.報名要求
(1)每名應聘人員限報一個崗位。出現(xiàn)一人報多個崗位，或所報崗位序號和崗位名稱不對應的，均視為報名無效。
(2)通過郵件報名的考生，注意查收由廣西職業(yè)技術學院人事處回復的確認考生報名成功的郵件，未收到回復郵件的考生請在報名時間截止之前進行電話確認。
(3)應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
(4)報名與考試時使用的身份證必須一致。
(5)考試費用：按照《廣西壯族自治區(qū)物價局財政廳關于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關問題的通知》(桂價費〔2010〕269號)收費標準收取，筆試費50元/人。
4.聯(lián)系人及電話：李老師，0771—4213055。
(三)資格審查
1.初審。對應聘人員遞交的報名材料進行資格審查，審查應聘人員的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結果在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布。
2.復審。通過初審的應聘人員必須進行現(xiàn)場資格復審。應聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員報名登記表》(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)下載的學歷證明(帶二維碼的)、專業(yè)技術職務資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關材料，按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，復審時間、地點及相關要求將在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站進行通知。
3.報考人員須保持報名時所留的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。
(四)考試與考核
公開招聘采取考試、考核的方法�？荚囋瓌t上每個崗位的開考比例不少于1：3，未達到1：3的開考比例又確需當年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)農墾局審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方可開考。
各崗位具體的考試、考核方式詳見《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員考試考核方式及面試計分比例》(附件2)。
1.筆試
(1)崗位序號4號(茶葉實驗員)、5號(烹調工藝與營養(yǎng)專業(yè)教師)、6號(烹調工藝與營養(yǎng)專業(yè)教師<中式烹調>)、15號(室內藝術設計專業(yè)教師)、16號(工程造價專業(yè)教師)、18號(實驗員)、21號(酒店管理專業(yè)實驗員)、31號(招生干事)、32號(房產(chǎn)檔案信息管理員)、33號(設計預算員)、35號(會計員)、39號(校企合作干事)、42號(工程審計員)崗位需要先進行筆試。
(2)筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績，最終成績以面試綜合成績?yōu)闇省?/P>
(3)筆試內容主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式進行。
(4)筆試結束之日起5個工作日內，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術學院院務公開欄上張榜公布。
2.面試
(1)筆試成績達到60分以上(含60分)的按照崗位與應聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人選進入面試(筆試成績相同的人員，一同進入面試環(huán)節(jié))。若考生成績都達不到60分以上(含60分)的，不能進入面試。
(2)面試主要考察應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘人員的言語表達、應變能力、專業(yè)技術水平以及自我認知程度等。
(3)面試環(huán)節(jié)采取“試講+技能測試”或“結構化面試+技能測試”方式進行。面試的每個部分實行100分制，當場打分，按權重比例計入面試綜合成績(計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位)。每部分成績均達60分以上且面試綜合成績達70分以上(含70分)的人員，按照分數(shù)由高到低的原則擇優(yōu)進入考核(面試綜合成績相同的人員，一同進入考核環(huán)節(jié))。具體考試考核、面試方式及面試計分比例詳見附件2。
(4)每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。面試結束后當天，在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站及校務公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選(面試綜合成績相同的人員，一同列為考核人選)。
(5)面試具體時間及地點：另行通知(面試時間、地點、考場安排將提前3個工作日在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站通知公告欄目上公布，不進行個別通知，請應聘者自行查閱)。
3.考核
學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
(1)對應聘人員資格條件進行復查。
(2)主要考核應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、心理健康狀況，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。
(3)根據(jù)考核結果，由學院領導班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學位、高職稱、行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和崗位相關的職業(yè)資格證書的人員。
考核過程中如發(fā)現(xiàn)檔案有造假行為的，取消其報考資格，且該考生從當年起5年內不得參加學院的招聘考試。
(五)體檢
由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
(六)公示
公開招聘結果在廣西人才網(wǎng)、廣西農墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用及待遇
1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學院領導班子集體研究同意，報自治區(qū)農墾局核準，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準、自治區(qū)編辦備案，按有關規(guī)定辦理聘用、工作等相關手續(xù)。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2.學院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期考核合格的，予以繼續(xù)聘用;不合格的，學院解除其聘用合同。聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
3.高校非實名人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關政策執(zhí)行。
六、組織領導
為加強對公開招聘工作的組織領導，確保公開招聘工作順利完成，學院成立公開招聘工作領導小組(簡稱“領導小組”)。
領導小組組長由學院黨委書記擔任，副組長由學院院長擔任，成員由學院分管人事工作副院長和人事處等部門負責人組成。公開招聘工作領導小組負責決策學院公開招聘相關重大事項。監(jiān)督小組由學院紀委書記、紀檢監(jiān)察部門負責人組成。
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由人事處處長擔任，副主任由人事處副處長擔任，成員由人事處相關人員組成。辦公室負責落實領導小組部署的公開招聘相關工作。
七、紀律與監(jiān)督
(一)實行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、組織人事、財務、紀檢監(jiān)察等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(二)信息公開與監(jiān)督
公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個環(huán)節(jié)的工作，同時接受自治區(qū)農墾局、自治區(qū)人力資源和社會保障廳的監(jiān)督和指導。
(三)違紀處理
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
八、其他
本方案由學院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件下載>>>
2018年廣西職業(yè)技術學院公開招聘非實名人員控制數(shù)人員需求信息表.xls
2018年廣西職業(yè)技術學院公開招聘非實名人員控制數(shù)人員考試考核方式及面試計分比例.xls
