2018下半年重慶云陽縣招聘2019高校應屆畢業(yè)生教師崗公告【145人】
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)及《關于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號)等相關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向2019年高校應屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，高校公招采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
面向2019年高校應屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣事業(yè)單位工作人員145名(詳見附件1)。
三、招聘范圍
(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲;
2、熱愛本職工作，具有扎實的基本功和各學科專業(yè)知識;
3、品行端正，作風正派;
4、身體健康;
5、遵紀守法，模范遵守憲法和法律;
6、年齡30周歲及以下(年齡計算截止時間為2018年10月21日)
7、符合崗位所需的其他條件(詳見附件1);
8、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
9、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍的人員;在接受高等教育期間受到開除學籍、留校察看等學校處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
(三)其他要求
1、正在全日制高校脫產(chǎn)就讀的非2019年畢業(yè)的本科生和研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2019年7月前取得，且其學歷(學位)須于2019年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
2、聘用人員需在云陽縣的最低服務年限為5周年，服務年限期內(nèi)未經(jīng)審批同意到云陽縣外工作的，則解除聘用合同并承擔相應違約責任。
四、招聘程序及方式
招聘程序：報名及資格審查—面試—專業(yè)技能測試—初定擬簽約人員—簽訂就業(yè)協(xié)議—體檢。
(一)報名時間及地點
2018年10月22日至10月28日在西南大學開展招聘工作，具體安排如下(見附件)
(二)資格審查
采取現(xiàn)場報名方式(不接受委托報名)，資格審查時報名人員須提供以下材料：①本人身份證原件及復印件一份;②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內(nèi)容)一份;③《重慶市云陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)一份;④近期1寸免冠彩照一張⑤經(jīng)學校簽章的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份;⑥一覽表中要求的其他材料。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考資格及條件的應聘者參加本次考試考核。
各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報名當天上午12：00后在報名點張貼公布。
(三)考試考核
考試考核分為面試和專業(yè)技能測試。
1.面試(分值100分)
凡符合資格條件人員全部進入面試。
面試采取結構化面試的方式進行，主要是對其專業(yè)知識、技能特長、知識應用、語言表達、綜合素質、舉止儀表等方面的情況進行綜合考核，時間5分鐘以內(nèi),分值100分�？忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官組應寫出書面報告，報招聘領導小組審查備案。面試成績低于60分的，不得進入專業(yè)技能測試。
面試成績當場公布并由考生簽字確認，面試結束后在考點統(tǒng)一公布進入專業(yè)測試人選名單。
2.專業(yè)技能測試(分值100分)。按照各招聘崗位指標1:2的比例，根據(jù)報考同一崗位考生面試成績從高到低依次確定進入專業(yè)技能測試人員。若進入專業(yè)技能測試最后一名的面試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入專業(yè)技能測試。未達到規(guī)定比例的，相應遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位適當放寬比例。專業(yè)技能測試以上課的方式進行，時間10分鐘以內(nèi)，上課內(nèi)容為報考崗位相關內(nèi)容，分值100分�？忌鷮I(yè)技能測試成績評定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;專業(yè)技能測試最后得分在90分以上、60分以下的，考官組應寫出書面報告，報招聘領導小組審查備案。
專業(yè)技能測試成績當場公布并由考生簽字確認。
3.考試考核總成績計算�？荚嚳己丝偝煽�=面試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%(面試成績、專業(yè)技能測試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。
(四)崗位確定。在擬報同一學校同一學科的考生中根據(jù)各學科招聘指標，按總成績從高到低等額確定擬簽約人選,擬聘崗位末位成績相同者，以加試的方式確定�？荚嚳己丝偝煽兊陀�60分者，不得確定為擬簽約人選。
因考生本人自動放棄應聘資格出現(xiàn)的缺額，則按報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分一次性遞補。
(五)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬簽約人員持本人身份證與招聘學校在各高�，F(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議并約定違約責任(同時上交由所在院校加蓋意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份作為政審考察依據(jù))。
考生面試成績、進入面試人員名單、專業(yè)技能測試成績、考試考核總成績、體檢人員名單等相關事宜于考試考核結束后在考點現(xiàn)場公布，并于考試考核結束后3個工作日內(nèi)在云陽縣人民政府網(wǎng)站公布。
(六)體檢。簽訂就業(yè)協(xié)議的人員于2019年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證原件及復印件交云陽縣教委人事科審查。2019年8月2日，縣人力社保局按體檢有關要求組織合格人員進行集中統(tǒng)一體檢。
體檢由云陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢，責任自負。
若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格和體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。
五、考察
體檢合格者，由縣人力社保局委托其主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察�？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>
六、公示
擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及云陽縣人民政府網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考試總成績、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間及符合聘用崗位的其他條件等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料或有其他弄虛作假影響招聘的人員，一律取消其聘用資格。
政審、體檢不合格者、2019年應屆畢業(yè)生未在2019年7月31日前取得相應層次畢業(yè)證、學位證和教師資格證者，不予聘用。
八、紀律
公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
云陽縣教育委員會：023-55139209，15202333001
云陽縣人力資源和社會保障局：023-55129675
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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1.2019年云陽縣公開招聘應屆畢業(yè)生崗位情況一覽表.xlsx
