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江西省吉安市吉水縣教育系統(tǒng)2012年公開招聘教師面試有關(guān)事項(xiàng)的通知

時(shí)間:2012-8-1 9:25:36 點(diǎn)擊:

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)》(贛人發(fā)〔2009〕2號(hào))和《江西省2012年中小學(xué)教師招聘公告》等有關(guān)規(guī)定,為做好吉水縣教育系統(tǒng)2012年公開招聘教師面試工作,現(xiàn)就有關(guān)問題安排如下:

一、面試工作原則

吉水縣教育系統(tǒng)2012年公開招聘教師面試工作,由吉水縣教育體育局會(huì)同吉水縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試實(shí)施中堅(jiān)持以下基本原則:

(一)公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試對(duì)象

省教育廳按筆試成績分學(xué)科從高分到低分排序,按規(guī)定比例確定入闈面試人員后,再經(jīng)縣教育體育局資格復(fù)審合格人員。

三、資格復(fù)審

所有入闈面試人員必須要規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試資格復(fù)審。

(一)資格復(fù)審時(shí)間: 2012年8月2日上午8:00到3日下午5:00

(二)資格復(fù)審地點(diǎn):在吉水縣教育體育局人事股。

(三)資格復(fù)審應(yīng)提交的材料:

1、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表(必須是網(wǎng)上打印的有網(wǎng)頁的原始件)、身份證、畢業(yè)證及教師資格證原件和復(fù)印件和2張1寸半身彩色照片。

2、2012年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員須提供當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明(即通過了申請認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試,還必須注明教師資格證的種類和學(xué)科)。

3、已在各級(jí)各類學(xué)校任教、且有教師資格的正式在編教師,必須在原單位服務(wù)滿五年以上,且由原單位及主管教育行政部門出且同意報(bào)考及任教年限的證明,如考生不能提供,資格復(fù)審不予通過。

(四)對(duì)資格復(fù)審合格的人員辦理面試確認(rèn)手續(xù),發(fā)放面試準(zhǔn)考證,參加本次面試。

(五)8月5日上午8:00——下午5:00在吉水縣教育體育局對(duì)資格復(fù)審因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺,從該崗位所有未入闈人員中按高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)一并入闈。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定比例的崗位,現(xiàn)已通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試。

(六)資格審查工作貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,取消其聘用資格。

(七)面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)資格復(fù)審合格后,現(xiàn)場繳納面試費(fèi),每人200元。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

(一)面試時(shí)間

面試時(shí)間:8月10日。

(二)面試地點(diǎn)

面試地點(diǎn):吉水縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)(縣公安局對(duì)面)

五、面試實(shí)施

(一)面試的方式

面試采取說課的方式進(jìn)行。

(二)面試內(nèi)容

高中學(xué)科采用吉水縣現(xiàn)行高二年級(jí)教材;初中學(xué)科采用吉水縣現(xiàn)行初二年級(jí)教材;小學(xué)體育采取吉水縣現(xiàn)行初一年級(jí)教材,小學(xué)其他學(xué)科一律采用吉水縣現(xiàn)行五年級(jí)的教材;考生自備相關(guān)材料和所需用具參加面試。說課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定,同一崗位的說課內(nèi)容相同,滿分為100分。

(三)面試程序

1、考生報(bào)到和抽簽排序。參加面試的考生須持面試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件),于面試當(dāng)天上午7:00之前到指定地點(diǎn)報(bào)到,接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理,考生將通訊工具交工作人員保管。考生采取抽簽的辦法確定面試出場順序,在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入備課室。面試前30分鐘告知考生說課內(nèi)容,備課時(shí)間為30分鐘。

2、面試實(shí)施的方式。面試由主考主持,每位考生的面試時(shí)間為15分鐘?忌嬖嚂r(shí)在自我介紹時(shí)只能告知本人的面試順序號(hào)碼,不能透露自己的姓名、籍貫等個(gè)人信息,否則面試成績以零分計(jì)算。

3、面試成績的評(píng)定。每位考官根據(jù)考生的說課情況,按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評(píng)定每位考生的面試分?jǐn)?shù)。各面試考官組對(duì)第一位考生組織試評(píng),以統(tǒng)一評(píng)分尺度。面試的計(jì)分方法為:(1)若一個(gè)崗位只有一個(gè)面試小組,對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù),去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù),即為該考生的面試成績。(2)如果同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí),應(yīng)對(duì)面試成績進(jìn)行修正。修正公式為:考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí),應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分),再去掉1個(gè)最高、最低分。

4、面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績以零分計(jì)算。

5、不到規(guī)定比例的崗位進(jìn)行面試時(shí),(一)如果招聘職數(shù)為1人時(shí),考生面試成績低于50分,取消該崗位的招聘;(二)如果招聘職數(shù)為2人(含)以上時(shí),該崗位所有考生面試平均成績低于50分,相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)。

6、面試成績的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法,計(jì)算出考生的成績,簽署姓名,再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后,由主考審核簽字,當(dāng)場向考生公布。

面試結(jié)束后,縣教育體育局、縣人力資源和社會(huì)保障局按筆試成績與面試成績各占50%合成考試總成績排序,及時(shí)在吉水縣政府網(wǎng)(www.jishui.gov.cn)向考生公布。

六、面試考官抽調(diào)

由縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)外地人員組建9個(gè)面試考官組。其中高中語文、高中歷史和初中語文合并為1個(gè)面試小組;,高中英語和初中英語合并為1個(gè)面試小組;高中技術(shù)和初中數(shù)學(xué)、初中物理合并為1個(gè)面試小組。小學(xué)語文分為2個(gè)面試小組;小學(xué)數(shù)學(xué)分為2個(gè)面試小組;小學(xué)英語為1個(gè)面試小組;小學(xué)音樂、美術(shù)、體育合并為1個(gè)面試小組;每個(gè)考官組有7名考官,面試考官組設(shè)主考1名,由縣教育體育局確定主考。同時(shí),設(shè)監(jiān)察員、計(jì)分計(jì)時(shí)員各1名和考生引導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員等其他工作人員若干名。

七、有關(guān)要求

(一)要做好各個(gè)具體環(huán)節(jié)的工作銜接,并將各項(xiàng)具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知考生,同時(shí)提醒、督促考生務(wù)必嚴(yán)格遵循。

(二)凡面試考官或工作人員與考生有屬國家規(guī)定情形需要回避的,必須實(shí)行回避。

(三)建立和完善面試工作的責(zé)任制度,認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試期間,所有考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場所。切實(shí)做好面試的保密工作,對(duì)造成失、泄密的,要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局派人對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督,有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生,保證面試工作的順利進(jìn)行和客觀、公平、公正。

八、體檢

(一)公布體檢名單

根據(jù)筆試、面試合成的考試總成績,按計(jì)劃招聘人數(shù)從高分到低分等額確定體檢人員,按比例確定的人員中最后一名考試總成績并列時(shí),則以面試成績從高分到低分確定體檢人員。在吉水縣政府網(wǎng)公布體檢人員名單。體檢前一天12:00以前,考生提出放棄出現(xiàn)的空缺崗位可按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢后,若體檢不合格、考生自動(dòng)放棄和聘用審批條件不相符等情況,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)體檢時(shí)間

體檢時(shí)間另行在吉水縣政府網(wǎng)上公布,凡有資格體檢的人員帶好面試準(zhǔn)考證、身份證和體檢費(fèi)等,空腹在縣教育體育局集中,統(tǒng)一到醫(yī)院參加體檢,體檢費(fèi)由考生自理。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢參照修訂后的《江西省面向社會(huì)認(rèn)定教師資格體檢辦法》執(zhí)行。

九、審核聘用

(一)體檢合格者必須在8月20日前將本人人事、學(xué)籍檔案及相關(guān)證件交縣教育體育局和縣人力資源和社會(huì)保障局審核,審核合格者確定為擬聘用人員,如未提供本人人事、學(xué)籍檔案及相關(guān)證件者,取消聘用資格。

(二)擬聘用人員經(jīng)公示7天后無異議,由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。聘用合同的試用期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在合同期限內(nèi),試用期滿合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

下載:吉水縣教育系統(tǒng)2012年公開招聘教師面試有關(guān)事項(xiàng)的通知.doc

作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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