南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學校公開招聘校級領導簡章

發(fā)布時間：2017-03-08

根據(jù)南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘中小學校教師，招聘事項如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

中小學校級領導崗位共4名，其中：中學校級領導崗位2名、小學校級領導崗位2名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，品行端正，忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好

的職業(yè)道德。

3.具有全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位（南寧市城區(qū)、國家級開發(fā)區(qū)在職在編人員不受此限）。

4.取得相應的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書（教師職業(yè)資格證書、普通話等級證書或技術等級證書等）。

5.具有小學中的中學高級教師或中學高級教師及以上職稱。

6.擔任過校級領導以上職務年限3年以上。

7.近5年內(nèi)主持或參與市級以上課題一項以上。

8.近5年內(nèi)在正式期刊或正式出版書籍發(fā)表學術文章一篇以上。

9.年齡在45周歲以下，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

10.招聘崗位有年齡要求、工作經(jīng)歷等相關資格的計算，均截至2017年2月28日（如：45周歲以下，為1972年2月28日以后出生）。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。

11.具備招聘崗位計劃表（詳見附件《南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學校公開招聘校級領導崗位計劃表》）所要求的其他資格條件。

（二）引進人員屬于使用事業(yè)編制組織考核調(diào)入的，除具備以上基本條件外，還須為：

1.從事教育方面工作的全額撥款事業(yè)單位在職在編人員。

2.從南寧市以外調(diào)入的在職在編教師，專業(yè)技術水平評鑒良好及以上等次。

應聘人員需符合南寧市事業(yè)單位組織考核調(diào)入人員的相關條件，以南寧市人力資源和社會保障局解釋為準。

本次招聘不接受南寧市所屬五縣及南寧經(jīng)開區(qū)在職在編教師報名。

（三）有下列情形之一者不得應聘：

1.曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的。

2.曾被開除公職、開除學籍的。

3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

4.其它不符合應聘資格條件的。

三、報名和資格審查

（一）報名時間

2017年3月9日-2017年3月22日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末及節(jié)假日除外）

（二）報名方式：

原則為現(xiàn)場報名：應聘人員持《南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學校校級領導公開招聘報名表》（登錄南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站http://www.nnda.gov.cn/下載），連同身份證、戶口簿、有效的學歷（原始學歷和后學歷）證書、學位（原始學位和后學位）證書、職稱證書、教師資格證、普通話等級證，在職在編教師還需提供教育或人事主管部門同意報考證明等崗位要求的其他條件證明文件原件、復印件（審原件，留復印件），交至經(jīng)開區(qū)文體教育局（現(xiàn)場報名地址：南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)銀凱工業(yè)園洪勝路5號麗匯工業(yè)園1樓大廳）。如因其他原因不能到現(xiàn)場報名的，請將報名表及相關報名材料復印件通過郵政EMS郵寄至南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)文體教育局（郵寄地址：南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)銀凱工業(yè)園洪勝路5號麗匯工業(yè)園6樓603室），郵寄的報名時間以郵戳為準。

(三)資格審查方式

招聘工作小組對應聘人員學歷、學位證書及相關證明材料進行資格審查，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。

未到現(xiàn)場報名的應聘人員應于面試前在規(guī)定時間持相關材料原件到現(xiàn)場進行資格審查。在規(guī)定時間內(nèi)未能提供材料原件進行資格審查的，報名無效。

每個應聘人員只能應聘一個崗位，須使用有效居民身份證報名。應聘人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠，所填寫信息資料虛假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格或考試成績。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其資格。

招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由經(jīng)開區(qū)文體教育局、勞動人事局負責解釋。

四、面試

（一）所有通過資格審查人員均參加面試。使用事業(yè)編制的招聘崗位人數(shù)與應聘人數(shù)原則上要達到1:3比例方可開考，達不到1:3比例又確實需要進人的，由用人單位或主管部門提出申請，經(jīng)開區(qū)文體教育局和勞動人事局審核，經(jīng)核準后方能開考；編外聘用人員不受招聘崗位人數(shù)與應聘人數(shù)1：3比例的限制。具體面試時間、地點及相關事宜由經(jīng)開區(qū)文體教育局通知應聘人員。

（二）面試分值滿分為100分，60分為合格，未達60分者不能進入考察或體檢程序，不予聘用。

（三）因應聘人員缺考或其他原因，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考試成績須達到70分（含70分）以上方可確定為考察人選。

五、專業(yè)技術水平評鑒

使用事業(yè)編制引進人員的專業(yè)技術水平評鑒由南寧市人才服務管理辦公室按照規(guī)定程序開展。編外聘用引進人員不進行專業(yè)技術水平評鑒。

六、考察

根據(jù)招聘崗位應聘人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，分數(shù)較高者確定為考察人選。

考察內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查�？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經(jīng)考察不合格的，不予聘用，應按面試成績由高分至低分依次遞補后序人員。

七、體檢

（一）根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

（二）參加體檢人員統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

（三）體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

（四）參加體檢人員對體檢結(jié)論有疑問的，可提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。原則上，復檢不得在原體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（五）體檢、復檢費用由考生承擔。

（六）如體檢中出現(xiàn)不合格的，可從考察合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補。

八、公示

經(jīng)開區(qū)管委會領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，無合適人選的崗位，可以暫時空缺。對擬聘人員分別在經(jīng)開區(qū)工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經(jīng)開區(qū)勞動人事局將及時進行復查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經(jīng)開區(qū)勞動人事局審核后辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。

對反映有影響聘用的問題并經(jīng)查屬實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

九、辦理聘用手續(xù)

擬聘用的人選，屬南寧市外事業(yè)編制崗位在職人員的，報南寧市人力資源和社會保障局辦理入職審批，審批通過后辦理入編手續(xù)；屬編外聘用崗位的，與用人單位簽訂勞動合同。

十、相關待遇

（一）工資待遇

使用事業(yè)編制崗位工資標準按南寧市事業(yè)單位管理的相關規(guī)定執(zhí)行。編外聘用人員工資待遇參照在職在編教師的相應標準執(zhí)行。

（二）安家補助

引進人員符合《中共南寧市委辦公廳南寧市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈南寧市人才安家費補貼暫行規(guī)定〉的通知》（南辦發(fā)〔2014〕84號）、《南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會關于印發(fā)〈南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)高層次人才激勵實施辦法（試行）〉等三個文件的通知》（南經(jīng)管規(guī)〔2016〕2號）等規(guī)定的，經(jīng)審批后，發(fā)放安家費補貼。

1.享受25萬元安家費補貼（按年度分期平均撥付）條件：簽訂5年及以上勞動合同；符合中共南寧市委人才工作領導小組辦公室《關于發(fā)布2016年南寧市年度高層次人才引進目錄的公告》條件，即：具有全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位；具有小學中的中學高級教師或中學高級教師及以上職稱；獲得“特級教師”稱號；近5年內(nèi)任校級領導以上職務；近5年參加過名優(yōu)校長或優(yōu)秀校長培訓班；近5年內(nèi)主持或參與市級以上課題一項以上；近5年內(nèi)在�。ㄗ灾螀^(qū)）級以上核心期刊發(fā)表文章兩篇以上；所任職學校辦學水平在市、縣有一定知名度；年齡在45歲以下；取得正高級職稱的學科技術帶頭人。

2.享受10萬元安家費補貼（按年度分期平均撥付）條件：簽訂5年及以上勞動合同；符合中共南寧市委人才工作領導小組辦公室《關于發(fā)布2016年南寧市年度高層次人才引進目錄的公告》條件，即：具有全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位；具有小學中的中學高級教師或中學高級教師及以上職稱；獲得“特級教師”稱號；近5年內(nèi)任校級領導以上職務；近5年參加過名優(yōu)校長或優(yōu)秀校長培訓班；近5年內(nèi)主持或參與市級以上課題一項以上；近5年內(nèi)在�。ㄗ灾螀^(qū)）級以上核心期刊發(fā)表文章兩篇以上；所任職學校辦學水平在市、縣有一定知名度；年齡在45歲以下；取得副高級職稱的學科技術帶頭人。

十一、紀律與監(jiān)督

參與招聘的各單位（部門）人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

（一）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

（二）嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.報名人員在考試考察過程中作弊的；

3.負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

4.負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的；

5.機關事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.人事、教育主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

7.違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則規(guī)定的其他情形的。

（三）招聘監(jiān)督工作小組要對招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當行為。

十二、其他

本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

經(jīng)開區(qū)文體教育局咨詢電話：0771-4950207；

經(jīng)開區(qū)勞動人事局咨詢電話：0771-4518838；

經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察審計局監(jiān)督舉報電話：0771-4518413。

附件：1.南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學校公開招聘校級領導崗位計劃表.rar

2.南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學校校級領導公開招聘報名表(校級領導).rar