恩施市2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠小學、教學點定向聘用教師公告
根據(jù)中共恩施市委、恩施市人民政府《關于創(chuàng)新人才特區(qū)工作體制機制的意見》（恩市發(fā)〔2014〕6號）文件精神，為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠村小、教學點教師隊伍建設，確保當?shù)亟處熽犖榉�(wěn)定，經(jīng)市編委同意，決定定向聘用一批教師,現(xiàn)將招聘事項公告如下:
一、聘用崗位及數(shù)量（共14名）
紅土鄉(xiāng)石灰窯小學英語教師1名，新塘鄉(xiāng)木栗教學點數(shù)學教師1名，沙地鄉(xiāng)楠木園教學點數(shù)學教師1名，崔家壩鎮(zhèn)茅田坪小學英語教師1名，白楊坪鎮(zhèn)張家槽小學語文教師1名，沐撫辦事處高臺教學點數(shù)學教師1名，板橋鎮(zhèn)堤場小學語文教師1名,盛家壩鄉(xiāng)麻茶溝小學英語教師1名，芭蕉侗族鄉(xiāng)戽口教學點語文教師1名，白果鄉(xiāng)見天壩小學數(shù)學教師1名，太陽河鄉(xiāng)柑樹埡小學英語教師1名，屯堡鄉(xiāng)雙龍小學數(shù)學教師1名，三岔鄉(xiāng)芬水小學數(shù)學教師1名，龍鳳鎮(zhèn)青堡教學點語文教師1名。
二、聘用對象基本條件
(一)應聘者須同時符合以下條件：
1.遵紀守法，品行端正；
2.戶籍為應聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶籍（因讀大中專已將本人戶口從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)出的按具有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍對待）；
3.志愿到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小、教學點任教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻;
4.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質(zhì);
5.身心健康，適應農(nóng)村村小、教學點工作需要；
6.具有�？萍耙陨蠈W歷；
7.持有小學及以上教師資格證書；
8.年齡在35周歲以下(即1981年9月1日以后出生)。
(二)有下列情況之一的不受理報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報考的人員。
三、招聘程序和方法
本次公開招聘由市教育局市人社局共同組織。采取本人報名，全市統(tǒng)一筆試、面試、考核、體檢的方式進行。筆試、面試總成績實行百分制，筆試占50%、面試占50%。
1.報名時間：2016年11月10日至11日。
2.報名地點：市教育局人事科。
3.報名的同時進行資格審查。
4.考試
�。�1）筆試
筆試時間：2016年11月16日上午9：00—11：00
筆試內(nèi)容：專業(yè)水平能力
領取《準考證》時間：2016年11月15日
領取《準考證》地點：在報名點領取
筆試地點：見《準考證》
（2）面試
面試人員依據(jù)筆試成績按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位錄取數(shù)1：3的比例分別確定。報考人數(shù)未達到1：3比例的仍組織面試，筆試、面試總成績達到60分者才能進入考核程序。
面試以課堂教學的形式進行。主要測察應聘者適應崗位要求的基本素質(zhì)，包括一般能力、業(yè)務能力、思維能力、應變能力、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、板書水平等。
面試時間：2016年11月23日
面試地點：恩施市硒都民族小學
5.考核、體檢
分鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照考試總成績從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢人員，若考試總成績出現(xiàn)并列，則面試成績高者優(yōu)先，建檔立卡精準扶貧戶的對象優(yōu)先。
﹙1﹚考核
考核時間：2016年11月28日
考核內(nèi)容：主要考核應聘者遵紀守法情況，政治表現(xiàn)等。
考核方式：采取定性考核方式進行。定性考核：查閱個人檔案、資料和有關部門證明，走訪調(diào)查等。考核結果分為合格、不合格兩個等次，考核等次為不合格者不予選調(diào)。
﹙2﹚體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，由市教育局組織應聘上線人員到市級以上醫(yī)院實施，體檢不合格的可依次遞補。
四、聘用及管理
擬聘對象由市教育局市人社局公示，公示期為7天。公示期間，市教育局市人社局設置舉報電話，受理舉報。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關人員的擬聘資格。公示期滿后，對符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續(xù)。
1.合同管理：定向聘用教師必須與用人單位簽訂《勞動合同》，對定向聘用教師實行合同管理。聘用人員必須與用人單位簽訂5年服務期的承諾協(xié)議。
聘用期內(nèi)，工資待遇納入財政預算。薪酬：每月工資2500元（含社會保險的個人應繳部分）。聘用期滿，經(jīng)考察合格，在編制人事計劃內(nèi)，可按程序納入編制人事管理。離開其工作崗位的，其編制人事關系自然終止。
2.日常管理：按照教育法規(guī)及相關政策要求進行日常管。
3.考核管理：考核的重點是職業(yè)道德、思想作風、學習態(tài)度、學習成績、工作實績等。考核方式主要為專項工作考核，學期、年度考核，滿期考核等。
市教育局 市人社局
2016年11月4日