關于夷陵區(qū)公開招聘中小學美術教研員的公告
經(jīng)夷陵區(qū)教育局研究決定，現(xiàn)面向夷陵區(qū)公開招聘中小學美術學科教研員。
一、招聘范圍和崗位
1、招聘范圍：夷陵區(qū)中小學在編在崗一線美術教師。
2、招聘崗位：中小學美術教研員1人。
二、招聘條件
報考者必須同時符合下列條件：
1、年齡資歷：全日制美術�？疲◣煼额悾┘耙陨蠈W歷，年齡36周歲以下（1980年7月1日以后出生），在基層學校任教5年及以上且專業(yè)對口、學教一致。（2011年8月31日前參加工作）
2、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，為人師表，無不良記錄，年度考核均為合格等次及以上。
3、有較高的教學業(yè)務水平和能力，在全區(qū)同學科教師中有較高知名度，并具備下列條件之一：
（1）近3年教學質量名列全區(qū)同類學科前三分之一；
（2）近5年，在區(qū)級及以上教學競賽活動（如教學大比武、基本功比賽、優(yōu)質課評比等）中曾獲得區(qū)級一等獎或市級二等獎及以上榮譽稱號；
（3）現(xiàn)任區(qū)級及以上學科骨干教師、學科帶頭人等專業(yè)榮譽；
（4）區(qū)級課改專家指導組成員或區(qū)學科中心教研組成員。
4、有較強的教學研究和科研能力，撰寫的教學論文、課題報告有較高質量。近5年在省級及以上正規(guī)刊物獨立公開發(fā)表的教科研論文1篇或專業(yè)論文獲市一等獎及以上至少2篇。熟悉網(wǎng)絡技術。
5、有較強的組織管理和協(xié)調能力。近5年有擔任教研組長、備課組長、課題組長等及以上教學管理職務經(jīng)歷。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過夷陵區(qū)教育網(wǎng)、夷陵區(qū)研訓網(wǎng)、夷陵區(qū)教育局微信公眾平臺等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及《教研員應聘報名表》。
（二）報名及資格審查
1、夷陵區(qū)符合條件的在職教師自愿報名，從網(wǎng)上下載《教研員應聘報名表》，經(jīng)單位蓋章，攜帶身份證及相關證件原件及復印件報名。
2、報名時間：2016年7月30日，上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。
3、報名地點：夷陵區(qū)研訓中心五樓會議室。
4、報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告，要按照報名條件要求，填寫和提供材料，要對信息、材料真實性和準確性負責。不符合條件和填寫信息錯誤，其后果由報考者本人承擔。
5、資格審查及其他
報名資格審查由招聘單位具體負責，區(qū)教育局政工科、監(jiān)察室派人現(xiàn)場指導、監(jiān)督，現(xiàn)場報名現(xiàn)場審驗資格及綜合績效考核。
如果報名人員不足3人，本次招聘終止，另行招聘。
四、招聘內容及方式
招聘考試分筆試、面試、綜合績效考核三項，總分100分，其中筆試成績50分，面試成績35分，綜合績效考核15分。
（一）筆試（50分）：
1、筆試內容：包括教育政策法規(guī)和教育教學理論（20%），學科專業(yè)水平測試（80%）。
2、筆試時間：120分鐘。
3、筆試時間：2016年7月31日上午8:30—10:30。
4、筆試地點：區(qū)研訓中心五樓會議室
5、筆試成績公布：筆試結束當天上午公布。
（二）面試（35分）：
1、面試人員的確定：依筆試成績從高到底取前三名3人進入面試，最后一名筆試成績相同者，均進入面試。
面試內容：（1）現(xiàn)場作畫（20分）：教師根據(jù)規(guī)定主題現(xiàn)場完成一副美術作品，評委現(xiàn)場評分（以現(xiàn)場規(guī)定的時間為準）。作畫工具及材料自備。（2）答辯（15分）：隨機抽取一個美術課堂教學案例，進行5分鐘評課、答辯，評委現(xiàn)場評分。面試取平均分的方式計算應聘者得分，面試成績現(xiàn)場公布。
2、面試時間：為7月31日下午2：30抽簽正式開始直至結束。
3、面試地點：區(qū)研訓中心五樓會議室
應聘者參加筆、面試須持身份證件，遲到5分鐘不得進場，自動取消資格。
（三）綜合績效考核（15分）：
1、考核內容：考核任教以來至2016年6月30日間相關證明材料（含教學業(yè)績、教科研水平、組織能力、各項榮譽等）。
2、考核形式：由應聘者在報名時提供規(guī)定期限內的相關原件現(xiàn)場考核評分。
3、考核時間：2016年7月30日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。
4、考核要求：應聘者提供的原件材料須在規(guī)定時間內，過期材料證明不予認定。應聘者提供的各種專業(yè)技能、教科研成果獲獎證書須是各級教育行政部門、教科研部門、各級繼續(xù)教育培訓中心等正規(guī)部門認定的成果證書。提供原件的同時提供復印件并裝訂成冊�？己朔謹�(shù)現(xiàn)場認定，應聘者現(xiàn)場簽字確認。
（四）綜合成績計算：按筆試成績(滿分50分)、面試成績(滿分35分)、綜合績效考核(滿分15分)三項合計得分計算應聘者綜合成績，按綜合成績從高到低確定1名體檢和政審人員，體檢項目參照公務員體檢標準，費用由用人單位負擔。若遇綜合成績并列，分別按綜合業(yè)績考核成績、面試成績、筆試成績先后順序優(yōu)先錄用，若均相等，則加試筆試。
五、聘用人員管理辦法
1、體檢和政審合格后確定為擬錄人員，公示一周無異議后正式確定為聘用人員。
2、聘用人員試用期一年，試用期滿，由用人單位考核，考核合格的，簽定聘用合同，按有關人事政策辦理調動手續(xù)。在正式人事調動手續(xù)未辦理之前，個人績效工資及相關的獎勵性津補貼等待遇均由原單位發(fā)放。
六、組織領導和紀律監(jiān)督
此次教研員招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，嚴格政策規(guī)定和條件標準，嚴密工作程序，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。招聘工作中如有違紀情況發(fā)生，是報考人員的取消其聘用資格，是參與組織招考工作人員的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
招聘工作在夷陵區(qū)教育局領導下進行，區(qū)研訓中心具體組織實施。成立招考工作領導小組，由區(qū)教育局主要領導任組長，政工科、監(jiān)察室相關領導任副組長；領導小組下設工作專班，專班設區(qū)研訓中心，工作人員由區(qū)研訓中心抽調相關人員組成，具體負責招考工作的日常事務。
七、其他
1、對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部[2009]12號）規(guī)定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
4、報名咨詢電話：望主任7102983，13872556638(63638)
附件《教研員應聘報名表》
夷陵區(qū)研訓中心
2016年7月22日
應聘中小學美術教研員報名表.doc