2016年黑龍江建三江管理局人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)化用工崗位招聘公告
為解決勞動(dòng)仲裁、信訪及勞動(dòng)監(jiān)察工作力量不足問(wèn)題，經(jīng)管理局批準(zhǔn)，建三江人力資源和社會(huì)保障局決定，面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化用工勞動(dòng)仲裁、信訪與勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)關(guān)系工作人員。
現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。實(shí)行崗位公開，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。
二、招聘計(jì)劃和崗位
招聘社會(huì)化用工專業(yè)勞動(dòng)仲裁、信訪崗位1人，勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)關(guān)系崗位1人。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列基本條件及崗位任職條件。
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;
3. 具備良好的品行和職業(yè)道德;
4. 具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;
5. 身體健康，熱愛(ài)勞動(dòng)保障事業(yè);
6. 農(nóng)墾建三江管理局轄區(qū)內(nèi)戶口。
(二)崗位條件
(三)下述人員不可報(bào)考
因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開除公職人員、以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年3月28日-4月28日16:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：網(wǎng)上報(bào)名。
3、報(bào)名方式：請(qǐng)各考生以實(shí)名的方式加481406686(建三江人社局招聘群)QQ群，并在QQ共享中下載《建三江人力資源和社會(huì)保障局公開招聘報(bào)名登記表》，填寫完畢后將報(bào)名表發(fā)送到j(luò)sj5791502@163.com信箱中。初審合格人員名單及具體資格審查時(shí)間將通過(guò)QQ群的方式通知，請(qǐng)各考生注意查收(相關(guān)通知內(nèi)容以QQ群管理員馬妍、程榮為準(zhǔn))。虛報(bào)、謊報(bào)一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘及錄用資格。
4、報(bào)名咨詢電話：0454-5790245，聯(lián)系人：杜春吉。
5、報(bào)名資料：以下證件的原件及復(fù)印件2份。
(1)《建三江人力資源和社會(huì)保障局公開招聘報(bào)名登記表》;
(2)畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，必須提供所在學(xué)校的學(xué)歷證明，證明其學(xué)歷層次和所學(xué)專業(yè)，畢業(yè)離校時(shí)提供不了相應(yīng)畢業(yè)證書的取消錄用資格);(3)學(xué)位證;(4)高考成績(jī)單或普通高等院校新生錄取名冊(cè);(5)身份證;(6)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(有效期30日內(nèi));(7)近期免冠2寸彩色照片3張。
(二)資格審查
1、資格審查時(shí)間：2016年5月4日(星期三)上午8：30-11:00，下午：13:30-16:00。
2、資格審查地點(diǎn)：農(nóng)墾建三江管理局人力資源和社會(huì)保障局203室。
3、資格審查項(xiàng)目：報(bào)名資料。
資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)考試
由建三江人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：2016年5月5日(星期四)上午8:30-10:30 (具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
(2)筆試科目及分?jǐn)?shù)：卷面滿分100分。考試時(shí)間為120分鐘。
(3)筆試內(nèi)容：
勞動(dòng)仲裁、信訪崗位筆試內(nèi)容為勞動(dòng)仲裁、信訪相關(guān)法律法規(guī)(《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《就業(yè)促進(jìn)法》)、職業(yè)技能、職業(yè)道德等崗位相關(guān)知識(shí)，以及公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)。
勞動(dòng)監(jiān)察崗位筆試內(nèi)容為勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)及條例(《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《就業(yè)促進(jìn)法》)、職業(yè)技能、職業(yè)道德等崗位相關(guān)知識(shí)，以及公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)。
2、面試
(1)確定入圍面試資格：根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例由高分到低分確定入圍面試人員(筆試成績(jī)相同則一并進(jìn)入面試)。
(2)面試時(shí)間：2016年5月6日(星期五)8:00開始。
(3)面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試
面試滿分為100分，成績(jī)低于60分者不予聘用。
主要測(cè)試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試時(shí)間另行通知。
(4)考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(5)確定體檢考核對(duì)象�？忌目偝煽�(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)之和，按照總成績(jī)由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分錄取。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試。
(四)體檢和考核
進(jìn)入體檢人員，由建三江人力資源和社會(huì)保障局組織到建三江人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。
考核由建三江人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
體檢或考核不合格者不予聘用。在面試合格人選中，按照考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，將進(jìn)行電話通知。
(五)公示和聘用
經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在建三江人力資源和社會(huì)保障局辦公樓進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議者，建三江人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)管理局人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用人員試用期為6個(gè)月，聘用人員試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格的取消聘用資格。
(六)有關(guān)待遇
按社會(huì)化用工管理，工資參照管理局社會(huì)化用工行業(yè)人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期工資為1600元/月，轉(zhuǎn)正后工資為2100元/月，參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)。
五、招聘紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。
六、日程安排
1.2016年3月28日—4月28日16:00受理網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止到4月28日下午16:00。
2. 2016年5月4日(星期三)上午8：:3-11:00，下午：13:30-16:00。資格審查并發(fā)放準(zhǔn)考證。
3. 2016年5月5日(星期四)上午8:30-10:30筆試。
4. 2016年5月6日(星期五)上午8:00開始面試。
5. 2016年5月7日(星期六)上午7:30體檢，按規(guī)定對(duì)擬錄用人員名單并進(jìn)行擬錄用公示。
建三江人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月25日