2014年宣城市人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才25名。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)原人事部第6號(hào)令)、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn);
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃
具體詳見(jiàn)“2014年宣城市人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表”。
三、引進(jìn)對(duì)象和條件
引進(jìn)對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)的研究生學(xué)歷(碩士及以上學(xué)位)畢業(yè)生或具有副主任醫(yī)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)符合崗位要求的身體條件;
(四)年齡在45周歲以下(1969年12月16日以后出生)，涉及年齡要求的以此類(lèi)推;
(五)各崗位所需專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)和其他條件(詳見(jiàn)《2014年宣城市人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表》)。
有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：
(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序和辦法
引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一) 信息發(fā)布
本次公開(kāi)引進(jìn)的有關(guān)信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：
宣城市人社局網(wǎng)站(www.xcrs.gov.cn);
宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站(www.xcws.gov.cn);
宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.xcsyy.com)。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式。
(1)報(bào)名時(shí)間：
2014年12月16日—12月22日(上午8∶00-11∶00，下午14:00—17∶00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：
宣城市人民醫(yī)院引進(jìn)人才報(bào)名地點(diǎn)：市人民醫(yī)院人力資源部(宣城市環(huán)城北路15號(hào)，聯(lián)系電話：0563-3033922)。
2、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、有關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。在編在崗人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明;代報(bào)名者還需提供代報(bào)名人員身份證原件及復(fù)印件和代報(bào)名委托書(shū)。所有報(bào)名人員均需簽署報(bào)名承諾書(shū)。
3、資格審查：審查時(shí)，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)名資格;報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書(shū)。領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間于面試前一周另行通知。
(三)面試
1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、解決實(shí)際問(wèn)題能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平等。
3、考官組成和成績(jī)計(jì)算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上;面試成績(jī)采取百分制計(jì)分方法，計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他考官的平均分為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績(jī)相同的，再?gòu)膫溆妙}庫(kù)中加試一題，依照加試成績(jī)從高分到低分排序確定體檢與考察人選(遞補(bǔ)參照此法)。
4、為確保引進(jìn)質(zhì)量，當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察。
(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)
1、體檢與考察人數(shù)依面試成績(jī)從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容》(人社部發(fā)〔2014〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，須在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。
4、遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，擬聘用人員公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;
(2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;
(3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;
(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進(jìn)人才每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市人力資源和社會(huì)保障局、宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進(jìn)人才的有關(guān)信息公示7天。
(六)審批
經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由市衛(wèi)生局按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。
(七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期含在聘期內(nèi))，試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、引進(jìn)工作紀(jì)律
(一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)在引進(jìn)過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
(三)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)原人事部令第6號(hào))第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事項(xiàng)
1、為加強(qiáng)公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)，成立市人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)有關(guān)事宜。
2、本《公告》未盡事宜由宣城市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
3、政策咨詢(xún)電話：
咨詢(xún)電話：市衛(wèi)生局 0563-3024362
市人民醫(yī)院0563-3033922
監(jiān)督電話：市衛(wèi)生局紀(jì)檢組 0563-3023723
市人社局事業(yè)科 0563-3026400
附：2014年宣城市人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表.rar
宣城市人力資源和社會(huì)保障局 宣城市衛(wèi)生局
2014年12月9日