1.考試時間和地點：資格審查合格的應聘人員，攜帶身份證和《考試準考證》并按照準考證上的考試時間和考試地點參加考試。考試分為面試和試講兩個環(huán)節(jié)，面試40分，試講60分，總分100分。
2.面試：面試采用答辯形式進行，內(nèi)容為教育理論及應用，考察考生的綜合素質(zhì)，面試時間為5分鐘，滿分為40分。
3.試講：試講采用模擬上課的方式進行，試講內(nèi)容為所報學科，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，試講時間為10分鐘，滿分為60分。
根據(jù)考試總成績，從高分到低分分學科按擬招聘人數(shù)1:1.2的比例確定體檢人員，進入體檢人員名單在考試結(jié)束時當場宣布。
（四）體檢
參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》進行體檢，體檢費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。
體檢時間和地點另行通知。
（五）考察
根據(jù)考試成績從高分到低分的順序和體檢結(jié)果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單。考察主要對考察對象的師德、教育教學成果及業(yè)績或?qū)W習情況、遵紀守法等方面情況進行考察。在考察過程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，從體檢合格人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（六）公示
根據(jù)考察情況，由招聘教師領導小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州高新區(qū)政務在線網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、聘用人員待遇及管理
（一）2015、2016年畢業(yè)的全國普通高等學校研究生（并獲得碩士學位）及以上學歷的畢業(yè)生：
1.被聘人員實行人事代理管理，首次聘用期限為3年；在聘期間年度考核均為合格以上人員，首次聘用期結(jié)束后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)聘3年。
2.聘期內(nèi)，被聘用人員的人事檔案由鄭州高新區(qū)委托有關機構(gòu)代理，工資待遇按照國家規(guī)定的有關標準執(zhí)行，享受鄭州高新區(qū)中小學教師同等待遇。
3.在聘期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀（年度考核優(yōu)秀比例不超過20%）的人員入編；連續(xù)6年考核合格以上的人員入編；年度考核有一次不合格的，予以解聘。
（二）中小學在職教師：
試用期一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，辦理相關入職手續(xù)；考核不合格者取消聘用資格。
六、其他
（一）報考人員未按照鄭州高新區(qū)2016年公開招聘中小學教師相關通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（三）報考人員在招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。
（四）受聘在職人員須按社會保險有關規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險，開具繳納養(yǎng)老保險證明，在高新區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關問題由個人承擔。
（五）報考人員屬于2015、2016年畢業(yè)生的，需在辦理人事關系時提交就業(yè)報到證，不能提交的視為自動放棄聘用資格。
（六）受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。
（七）受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。
（八）鄭州高新區(qū)管委會不組織、不委托舉辦任何和考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。
（九）未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領導小組按照國家、河南省、鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0371—60923660、67982398
鄭州高新區(qū)2016年公開招聘教師報名表.doc
2016年5月30日