1.面試人選確定：在筆試成績合格的人員中，根據(jù)參加同崗位筆試人員成績按從高分到低分順序，以及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加面試人員（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進入面試）。若實際進入面試人數(shù)不足崗位實際招聘人數(shù)3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。進入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門（單位）通知資格復(fù)審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
2.資格復(fù)審：由縣人社局、教育局共同對擬參加面試人員應(yīng)聘資格進行復(fù)審。擬面試人選應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。包括:本人身份證、學歷學位證書（2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供《就業(yè)協(xié)議書》原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件）、教育部學歷證書電子注冊備案表（2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學籍在線驗證報告）或教育部留學服務(wù)中心的學歷認證書、崗位要求的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件等。對不能按上述要求按時提供有效證件原件、或資格復(fù)審不合格、以及明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的應(yīng)聘者中按從高分到低分順序依次遞補（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進入面試）。通過資格復(fù)審的擬參加面試人數(shù)不足崗位實際招聘人數(shù)3倍的，通過資格復(fù)審人員均進入面試。進入面試人員名單在盱眙縣人社局網(wǎng)站（http://rsj.xuyi.gov.cn/）和盱眙教育網(wǎng)（http://www.xuyiedu.com/）上公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
3.面試順序：考生抽簽決定面試順序。
4.面試方式：面試采用說課與答辯相結(jié)合形式。
（1）備課�？忌鶕�(jù)指定的教學內(nèi)容，在指定地點和專用備課紙上獨立設(shè)計教學方案。備課時間為1小時。（2）說課�？忌鶕�(jù)設(shè)計的教學方案進行說課，說課時間為10分鐘。評委根據(jù)考生說課內(nèi)容和測試標準進行評價。（3）答辯。主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學、相關(guān)專業(yè)理論知識與技能、教育教學改革發(fā)展動態(tài)等方面內(nèi)容進行提問，考生當場回答。答辯時間為5分鐘。評委根據(jù)答辯情況和測試標準進行評價。
5.面試成績總分：100分，60分及以上為合格。成績當場通知考生。
6.面試時間、地點見《面試通知書》�？忌陬I(lǐng)取《面試通知書》時，須繳納面試費用100元/人。
（四）技能加試
1.報考學前教育、烹飪、機電、汽車崗位（崗位代碼為04、07、11、17、74～88、98-101）的考生還須參加技能加試，報考其他崗位的教師不需要參加技能加試。
2.技能加試人選確定：面試成績合格者，直接進入技能加試。
3.技能加試內(nèi)容：見《面試通知書》。
4.技能加試成績總分：100分，60分及以上為合格。成績當場通知考生。
（五）體檢和考察
1.總成績折算和公布：成績計算均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。學前教育、烹飪、機電、汽車崗位（崗位代碼為04、07、11、17、74～88、98-101）在面試和技能加試成績均合格的考生中，以筆試、面試和技能加試成績分別占30%、40%和30%的比例合成總成績；報考其他崗位的，在面試成績合格的考生中，以筆試和面試成績分別占60%和40%的比例合成總成績。
2.按考生總成績從高分到低分順序（成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入）以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍的人員。總成績相同的，取面試成績高者；學前教育、機電、汽車、烹飪崗位（崗位代碼為04、07、11、17、74～88、98-101）面試成績?nèi)韵嗤�，取技能加試成績高者。入圍體檢人員名單在盱眙縣人社局網(wǎng)站（http://rsj.xuyi.gov.cn/）和盱眙教育網(wǎng)（http://www.xuyiedu.com/）公布，由盱眙縣人社局、教育局統(tǒng)一組織體檢。
3.體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。
應(yīng)聘人員為在職人員的須在體檢前按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明，對不能按要求按時提供相關(guān)證明的應(yīng)聘者，取消其體檢資格，在面試和技能加試成績均合格的考生中按應(yīng)聘同崗位人員總成績從高分到低分順序依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
4.由盱眙縣人社局、教育局對體檢合格人員組織考察�？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2016年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。
5.因應(yīng)聘人員個人原因或因體檢或考察等不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績和技能加試成績均合格人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補。
（六）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、盱眙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、盱眙縣教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到的，或逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績和技能加試成績均合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與相關(guān)待遇
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期為12個月），試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者或相關(guān)崗位聘用后二年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)
被聘用人員待遇按盱眙縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退；被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
監(jiān)督電話：縣紀委0517-88288609
縣人社局0517-80910710
縣教育局13605234110
咨詢電話：縣人社局0517-80910771
縣教育局0517-88239092
本公告由盱眙縣教育局負責解釋。
2016年盱眙縣公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄.xls
盱眙縣人力資源和社會保障局
盱眙縣教育局
2016年5月19日