本次招聘對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)中加3分,同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見(jiàn)義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見(jiàn)義勇為受縣級(jí)以上表彰者。
2、截止2016年4月15日，由省級(jí)統(tǒng)一選派到我市區(qū)（縣）及區(qū)（縣）以下單位服務(wù)滿兩年、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”考生。
3、截止2016年4月15日，在銅仁市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”和“三支一扶”項(xiàng)目服務(wù)的高校畢業(yè)生。
符合上述加分條件的考生，須于2016年4月26日至27日上班期間到銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件（現(xiàn)仍在崗且符合加分條件的基層四項(xiàng)目服務(wù)人員可由縣級(jí)“引導(dǎo)辦”或“項(xiàng)目辦”出具證明）原件及復(fù)印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市市直其他事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表》（附件3），經(jīng)審核符合加分條件的，于筆試成績(jī)公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示；公示結(jié)果無(wú)異議的，在筆試成績(jī)中加分。
(五）網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間
報(bào)名成功的考生于2016年5月18日8:30—5月20日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn）打印筆試準(zhǔn)考證。
七、筆試
本次招聘筆試統(tǒng)一參加貴州省2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試，統(tǒng)一考試科目和考試時(shí)間。根據(jù)招聘職位類別和崗位工作實(shí)際，考試類別分為綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。
考試范圍及形式：參照人社部考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》，具體內(nèi)容請(qǐng)登錄“貴州省人事考試信息網(wǎng)”（http://www.gzpta.gov.cn/b.aspx?a=77156）查詢。
（一）筆試方式及科目：實(shí)行閉卷分類考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(分值為150分)和《綜合應(yīng)用能力》(分值為150分)兩科。筆試成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
（二）筆試時(shí)間：2016年5月21日上午8:30—12:00，筆試具體安排如下：
上午：8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》
兩個(gè)科目題本為合訂本，連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷（8:30考試時(shí)同時(shí)發(fā)放兩科試題，10：00收取《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目答題卡后再發(fā)放《綜合應(yīng)用能力》科目答題卡，中途不休息）。
筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試（含加分）成績(jī)將在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”進(jìn)行公布。
八、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審人員為根據(jù)筆試成績(jī)加上加分后，從高分到低分按職位資格復(fù)審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定，達(dá)不到3:1比例職位的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分后排名末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織。招聘職位需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，其報(bào)考人員的資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)；其他職位的資格復(fù)審由“市直招聘辦”明確專人負(fù)責(zé)。資格復(fù)審人員須提供《報(bào)名信息表》、畢業(yè)證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件等報(bào)考職位要求的資格條件證明材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其主管部門（中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明）和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。資格復(fù)審合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)并簽名。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)按該職位的報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分從高分到低分依次遞補(bǔ)�！笆兄闭衅皋k”（招聘單位）24小時(shí)之內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。
九、面試及考試成績(jī)計(jì)算
（一）面試人員確定：面試人員為經(jīng)公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試兩種方式進(jìn)行。
1、招聘職位“其他資格條件及說(shuō)明”中要求進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的面試人員，面試方式采取專業(yè)測(cè)試，由各招聘單位及其主管部門提出專業(yè)測(cè)試方案，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后，由招聘單位（主管部門）組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位（主管部門）另行通知。
2、除招聘職位“其他資格條件及說(shuō)明”中要求進(jìn)行專業(yè)測(cè)試外的面試人員，均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）考試成績(jī)計(jì)算：
考試總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)加上加分占50%，面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）÷3×50%+面試成績(jī)×50%
考試總成績(jī)50分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
十、體檢
體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績(jī)依照高分到低分順序，按照計(jì)劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)（不含加分）高的考生進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)（不含加分）還相同的，則另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。
體檢參照貴州省2016年公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“市直招聘辦”指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
十一、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象。由各主管部門（招聘單位）具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料并按時(shí)送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考察工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。
在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重德和工作實(shí)績(jī)考察；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。
4、不符合招聘對(duì)象，或不符合報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件。
5、考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書的（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于9月30日前提交學(xué)歷學(xué)位證書）。
6、其它經(jīng)銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十二、公示和聘用審批
（一）公示
經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
（二）聘用審批
公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)佐證材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。聘用人員實(shí)行一年試用期。
十三、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)招聘工作失職、瀆職和違紀(jì)的相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
十四、其他
（一）資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《招聘簡(jiǎn)章》要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（三）本《招聘簡(jiǎn)章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（四）聯(lián)系方式
1、招聘咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）
0856-5221574（銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>）
2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0856—5585971
3、招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：
1、銅仁市直事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員職位及資格條件一覽表.rar
2、銅仁市市直事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名信息表.rar
3、銅仁市市直事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表.rar
銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年4月8日