按照招聘報名條件進行資格審查。應(yīng)聘者所填信息必須與本人真實信息相符并且符合應(yīng)聘崗位條件要求，否則一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格。

資格審查合格的應(yīng)聘人員可參加筆試。通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位的招聘人數(shù)之比一般不能低于3:1，對于特殊緊缺崗位可適當放寬。但不得低于1:2，達不到開考比例的崗位，招聘計劃數(shù)予以核減或取消。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

教學副校長、總務(wù)主任和安全保衛(wèi)主任崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，其他崗位筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分。筆試設(shè)置合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的予以淘汰，合格分數(shù)線根據(jù)招聘計劃及筆試成績情況綜合確定。

根據(jù)招聘計劃，按照從高分到低分以1：3的比例確定參加面試人員，特殊緊缺崗位可適當放寬。各崗位末位筆試成績并列的，并列者同時確定為面試人員，筆試合格分數(shù)線、面試人員名單、面試時間地點將在航空基地官網(wǎng)公布。

（四）面試

面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，滿分為100分。面試設(shè)置合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的予以淘汰。

面試結(jié)束后，根據(jù)參加面試人員的綜合成績（筆試成績和面試成績按照4：6的比例，計入綜合成績，成績保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入），按照招聘崗位數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。綜合成績相同的按面試成績從高分到低分確定，面試成績相同的，增加專業(yè)知識測試。面試合格分數(shù)線、綜合成績將在航空基地官網(wǎng)上進行公布。

（五）體檢

1、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》到指定醫(yī)院進行體檢。

2、因體檢放棄或不合格出現(xiàn)的空缺崗位，經(jīng)學校申請，根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員（筆試、面試成績均達到合格分數(shù)線）的綜合成績得分從高分到低分遞補。

3、體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

（六）考察

對于體檢合格人員進行的考察工作采取多種形式，全面了解應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)等情況，由管委會人力資源局和社會事業(yè)局組織考察。進入考察人員需提供考察聯(lián)絡(luò)人及同意考察證明材料，無法提供者視為考察不合格。

考察不合格者，取消應(yīng)聘資格。空缺的名額經(jīng)學校申請，按該崗位應(yīng)聘人員（筆試、面試成績均達到合格分數(shù)線）綜合成績從高分到低分遞補，綜合成績相同的按面試成績從高分到低分遞補。

（七）公示和聘用

1、經(jīng)考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在航空基地官網(wǎng)進行公示，公示期為7天；

2、公示期滿后，對公示期間無不良問題反映的人員進行聘用并簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系；

3、此次公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

四、特別提示

應(yīng)聘人員報名時必須提供準確、暢通的聯(lián)系電話，并及時關(guān)注考試相關(guān)公告。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責。

附件：

1、西安閻良國家航空高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地管理委員會公辦學校2016年度招聘工作人員崗位一覽表.rar

2、西安閻良國家航空高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地管理委員會公辦學校2016年度招聘工作人員報名登記表.rar

發(fā)布時間：2016-04-01

陜西省西安閻良國家航空高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地管理委員會公辦學校2016年教師招聘崗位一覽表（26名）