衛(wèi)生系統(tǒng)考試考核采取筆試和面試的形式進行。
筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)科目測試，分值各100分，其中專業(yè)科目測試內容為醫(yī)學基礎知識、衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范等內容。
筆試時間初定為2015年12月5日，具體時間和地點在綦江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站另行通知。
衛(wèi)生系統(tǒng)筆試完成后所有參考考生當天進入面試。面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分，面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)并當場公布。面試成績評定在60分以下的，應寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
3、考試考核總成績計算方式
（1）教育系統(tǒng)考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
（2）衛(wèi)生系統(tǒng)考試考核總成績=公共基礎知識成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（3）考試總成績按四舍五入保留兩位小數(shù)并在綦江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公布。
4.確定簽約人選。
考試考核總成績達到60分及以上為合格，合格的考生根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名擬聘人員的總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)科目測試成績、面試成績、學歷、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）高低順序依次確定擬招聘人選，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定為簽約人選（以下招聘環(huán)節(jié)因遞補出現(xiàn)總成績并列時以此辦法確定人選）。擬聘人員在規(guī)定時限內與招聘單位和綦江區(qū)教委、綦江區(qū)衛(wèi)計委簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責任及相關事項。
（四）體檢和考察
1.體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目、體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、人力資源和社會保障部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等國家和我市相關規(guī)定組織實施，并結合教育衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
2.考察
體檢合格者，由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計委按照區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況及是否需要崗位任職回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人員。
若體檢、考察、復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）總成績從高分到低分一次性遞補。
（五）公示
招聘公告、考試考核成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、綦江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、聘用崗位、擬聘單位等。
公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（六）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市有關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格，解除人事關系。
聘用人員須在我區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)服務5周年及以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
2016年應屆畢業(yè)生于2016年7月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書及崗位要求的相關條件的，視為自動放棄聘用資格。招聘工作公示期間及公示結束以后自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
六、其它
本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
考試招聘政策咨詢電話：023-87268706。
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