1.筆試：

教師崗位考試科目：《教育綜合知識》

保健醫(yī)生崗位考試科目：《醫(yī)學綜合知識》

筆試采取閉卷形式，試題由市級專業(yè)考試機構統(tǒng)一命制�？荚嚥恢付ㄝo導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

筆試時間：2015年6月27日（星期六）9:00—11:30

①報考人員按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。筆試缺考者不得進入面試。

②按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

③報考人員于7月3日（星期五）登錄報名網址或到河西教育局查詢筆試成績及相關信息。

2．面試：

①資格復審：

面試前，進入面試的人選需持相關材料于2015年7月6日在指定地點進行資格復審，資格復審由區(qū)人力社保局、區(qū)教育局聯(lián)合組織進行。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，在報考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。

資格復審需帶材料：

2015屆畢業(yè)生需攜帶：報名表（機打表）、身份證、學歷證和學位證（或學生證和加蓋院系公章的學業(yè)成績單）及報考崗位要求的其它相關證件原件及復印件。

社會人員需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、學歷證、學位證、同意報考證明（現(xiàn)單位加蓋公章）、相關崗位工作經歷證明材料、教師資格證書(應聘保健醫(yī)生崗位除外)等報考崗位要求的相關證件原件及復印件。

資格復審合格的人員在規(guī)定的時間內下載面試準考證，逾期系統(tǒng)關閉，無法下載。下載面試準考證時間：2015年7月16日8:30至2015年7月17日16:00。

②組織面試：

面試時間為2015年7月18日（周六），面試由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局聯(lián)合組織實施。

教師崗位面試采取模擬授課的方式（含板書設計），保健醫(yī)生崗位面試采取結構化面談的方式，試題均由市級專業(yè)考試機構統(tǒng)一命制。每個面試考官小組由7名考官組成。

3.計分：

①筆試：筆試成績滿分為100分。

②面試：面試成績滿分為100分，及格線為60分，達不

到及格線不能進入下一個環(huán)節(jié)。

③綜合成績：綜合成績滿分為100分，按照筆試、面試成績4:6的比例合成綜合成績。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，綜合成績保留2位小數(shù)。若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，河西教育局在7個工作日內公布綜合成績。

（四）體檢

教育局對通過筆試、面試人員組織體檢，以各崗位綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若綜合成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

（五）擬聘

教育局對體檢合格人員進行擬聘。各崗位擬聘人員按綜合成績由高到底的排列順序，依次選擇招聘單位，確定擬聘名單。若擬聘人員綜合成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定優(yōu)先選擇權。對被取消擬聘資格、自愿放棄、未在規(guī)定時間內參加擬聘，或其他情形導致的擬聘崗位空缺時，招聘單位可根據(jù)實際需要，依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

（六）考察

教育局對擬聘人員按有關規(guī)定組織考察，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，根�?jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，應寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺時，招聘單位可根據(jù)實際需要，依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

（七）公示

公示前再次核實各類證件，未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格(應聘保健醫(yī)生除外)等相關證書的，取消錄用資格。通過驗證的報考人員，河西教育系統(tǒng)按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會保障局網公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（八）報批與備案

按照干部人事管理權限，在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報天津市人力資源和社會保障局審核、備案。

（九）聘用

教育局所屬事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

五、紀律與監(jiān)督

（一）河西教育系統(tǒng)2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）河西教育系統(tǒng)公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的情況，實行回避。

（三）對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

（四）咨詢、舉報、投訴電話

招聘咨詢電話：022-28331949

政策咨詢電話：022-28275879

監(jiān)督電話：022-28333426

網絡技術支持電話：022-28013603

附件：《2015年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)招聘計劃》（二批）

河西區(qū)教育局

二Ｏ一五年五月

附件：《2015年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)招聘計劃》（二批）.zip