1.筆試及資格面審
應聘人員應持身份證、準考證于2015年5月9日9：00到天津市實驗中學校區(qū)進行筆試。筆試科目為專業(yè)測試和綜合測試兩科，每科總分為100分，筆試總成績按專業(yè)與綜合測試得分7:3比例匯總得出，筆試內容不指定參考用書。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員參加筆試當天下午1：00-3：00請攜帶以下材料的原件和復印件進行資格面審：①身份證；②學歷、學位證書（應屆畢業(yè)生畢業(yè)院校推薦表及畢業(yè)院校出具的未派遣證明）；③教師資格證(凡正在備考者,需提供已考科目合格證)；④本人戶口頁；⑤應屆畢業(yè)生提供研究生或本科階段（依崗位要求）的成績單(加蓋學校公章)；⑥在職人員提供證明個人工作經歷和工作能力的相關材料。資格面審攜帶材料不全者,視為資格面審不合格。
2.面試
通過資格面審的人員依據筆試成績由高到低，按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。如遇面試人員因個人原因不能參加面試時，將按筆試成績由高到低遞補進行面試。
教師崗位面試是模擬授課及現場答辯，考生須進行現場模擬授課并回答涉及心理及教育教學綜合素質的相關問題，考官根據模擬授課及答題情況給出分數�？偡譃�100分。
其他崗位面試為專業(yè)技能現場考核，考生根據現場問題進行操作、演示，并回答相關問題。考官根據現場表現給出分數，總分100分。
3.成績的確定與公布
考試結束后，按照筆試成績、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。進入面試人員的總成績及基本情況將在全部面試結束后對外公布。
（五）體檢
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在天津市三級甲等醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，學�？筛鶕䦟嶋H情況，按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
（七）公示
根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期結束后一周內將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。
（九）聘用
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
六、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，為保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作未盡事宜，由天津市實驗中學濱海學校公開招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢時間：工作日上午8：30-11：30
咨詢電話：022-23358689天津市實驗中學
監(jiān)督電話：022-23354658天津市實驗中學
022-65306732天津市濱海新區(qū)人社局
附件：2015年天津市實驗中學濱海學校招聘崗位及招聘條件
天津市實驗中學濱海學校