市人力資源和社會保障局、市教育局將經(jīng)審核符合加分條件人員在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄）和洛陽教育城域網(wǎng)公示，公示無異議的，享受筆試卷面成績加5分的政策。
對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
（三）筆試
筆試由洛陽市人力資源和社會保障局組織實施。
1．筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容為教育理論知識（120分鐘）。主要包括教師職業(yè)道德與個人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學、心理學、常規(guī)教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識等。卷面滿分100分。
筆試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試輔導培訓班。
2．筆試成績的計算：
筆試成績=筆試卷面成績+加分
3．筆試時間：2014年6月14日，具體考試時間、地點以準考證填寫為準。參加筆試時必須同時攜帶《筆試準考證》和有效身份證。
4．筆試成績將于6月30日在洛陽人才網(wǎng)上、洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄）和洛陽教育城域網(wǎng)上公布。
（四）面試
面試采取試講或試講與專業(yè)能力測試相結(jié)合的方式進行。
1.面試人員的確定
（1）面試人員資格確認辦法
根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
筆試缺考、作弊和筆試成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試環(huán)節(jié)。
經(jīng)資格確認，不符合報考職位條件的，取消面試資格。
資格確認通過的考生確定為參加面試人員，因考生自動放棄資格確認或未通過資格確認形成的空缺，不再遞補。
（2）提交材料
考生須持《2014年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣媒處熋嬖囐Y格確認表》一式2份（見附件3），并提交以下材料原件及2份復印件（復印件附每份《2014年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣媒處熋嬖囐Y格確認表》后）：
有效身份證。
‚筆試準考證。
ƒ畢業(yè)證（國外高校畢業(yè)生需提供我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書）。
④就業(yè)報到證（擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報到證者，持所在學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書，外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報到證需經(jīng)河南省教育廳蓋章）。
⑤教師資格證。
（3）面試資格確認時間、地點以及審查結(jié)果在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄）、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）上通知或公布。
2.面試辦法
資格確認通過的考生進入面試環(huán)節(jié)。面試工作在市人力資源和社會保障局的指導下，由市教育局具體實施。
（1）高中（含職業(yè)高中）、初中、小學教師職位面試辦法：面試采取試講的辦法進行，即在現(xiàn)行教材中（試講用教材見附件4）隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課（20分鐘以內(nèi)）。
（2）幼兒園教師職位面試辦法：面試采取試講與專業(yè)能力測試相結(jié)合的辦法進行，面試準備時間共30分鐘，面試分為2個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)為試講，即在現(xiàn)行教材中（試講用教材見附件4）隨機抽課，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課（10分鐘以內(nèi)）；第二個環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測試，即對現(xiàn)場指定的曲目（以簡譜形式提供）進行演唱和自編舞蹈表演（10分鐘以內(nèi)）。
（3）面試成績的計算：
面試現(xiàn)場成績滿分100分，其中幼兒園教師職位試講和專業(yè)能力測試2個環(huán)節(jié)滿分均為50分。
報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。面試現(xiàn)場成績、面試成績的計算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
（4）若某職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于80分，低于80分者不予聘用；若某職位實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分，低于70分者不予聘用。
3.面試時間、地點及相關事宜在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄）、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）上進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。
（五）總成績的計算
總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%；
總成績并列時依次按照面試成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員�？偝煽兊挠嬎憬Y(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。
（六）體檢
根據(jù)考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例（四舍五入）確定參加體檢人員。
體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》和《公務員錄用體檢通用標準（試行）》確定的內(nèi)容執(zhí)行。
體檢不合格者不得進入考核與聘用環(huán)節(jié)。
體檢合格者進入考核與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補。
（七）考核與聘用
體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）的規(guī)定，進行考核和資格復查。資格復查時，考生需按照本方案規(guī)定的報考資格與條件提交有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、個人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消錄取資格�？己撕蛷筒楹细裾�，根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，采取雙向選擇的辦法確定聘用單位，并由市人才中心辦理相關人事代理手續(xù)。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考核和復查合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。新聘用人員試用期一年。
五、聘用人員待遇
聘用人員管理參照《洛陽市市屬高中聘用教師管理意見》（洛市人〔2007〕39號）和《洛陽市人民政府市長辦公會議紀要》（〔2008〕174號）有關規(guī)定執(zhí)行。義務教育階段聘用人員第一年執(zhí)行事業(yè)單位試用期工資，從第二年起參照政府購買服務專業(yè)技術崗位經(jīng)費標準執(zhí)行；非義務教育階段聘用人員工資補助金額，第一年不低于2萬元，從第二年起不低于2.3萬元；聘用人員轉(zhuǎn)為編制內(nèi)人員后，納入本單位專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例管理和崗位管理，工作年限和工資待遇按我市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
本次招聘所有環(huán)節(jié)的相關事宜、注意事項，以及通知、公告均在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄）、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）上進行公布，不再采取其他方式通知，請考生務必及時登陸查看。
凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、體檢、考核、資格復審、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。在招聘過程中，若有違紀違規(guī)等現(xiàn)象將嚴肅查處，對相關人員予以黨紀、政紀處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。本次招聘工作由市紀委全程監(jiān)督。
政策咨詢電話：0379-63250306
網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0379-69933807
監(jiān)督電話：0379-63201225
附件：
1.2014年洛陽市市直學校考試招錄聘用教師加分申請表
2.河南省大學生村干部證明
3.2014年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣媒處熋嬖囐Y格確認表
4.2014年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣媒處熢囍v用教材目錄
洛陽市人力資源和社會保障局 洛陽市教育局
2014年5月13日
附件1-2014年洛陽市市直學�？荚囌衅附處熂臃稚暾埍�.rar
附件3-2014年洛陽市市直學校面向社會考試招聘教師面試資格確認表.rar
附件4-2013年洛陽市市直學校考試招聘教師試講用教材目錄.rar