面試采取結構化面試辦法進行，面試滿分為100分（面試費80元/人）。

面試人選分學科按崗位計劃數(shù)確定，高中教師崗位計劃數(shù)按1：3比例、幼兒教師崗位計劃數(shù)按1：2比例從高分到低分確定面試入闈人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。如不足人選比例的，以實際符合條件的人數(shù)確定面試入闈人選。面試時間另行通知。

因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按筆試合成成績從高分到低分依次等額遞補一次。

（三）合成總成

考生總成績按筆試成績占70％，面試成績占30％計算。

即：考生總成績＝筆試成績（公共基礎知識成績40％＋專業(yè)知識成績60％）×70％＋面試成績×30％。從高分到低分排序，筆試成績并列的，按專業(yè)知識成績高低排序，若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績同分，則以專業(yè)知識主觀題得分高低確定排序。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》國人部發(fā)〔2005〕1號、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢結束后，由體檢醫(yī)院簽署“合格”或“不合格”意見，并加蓋體檢醫(yī)院公章。

幼兒教師選招體檢標準依據(jù)教育部教師資格認定中心教師字【2010】15號“關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知”執(zhí)行。

對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。

考核工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。

對因考核不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補考核時間另行通知。

八、聘用與管理

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，經審查后，由主管部門寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核材料、學歷認證、資格證書（“服務基層項目”的人員，“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件）等相關材料，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關手續(xù)。對不按規(guī)定時間報到或不服從分配的人員將取消聘用資格。

根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、招聘經費

招聘工作所需經費，按招聘人數(shù)由用人單位分擔�？荚囀召M標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。

十、監(jiān)督檢查

本次招考嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招考工作公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

十一、有關事宜

本《公告》由裕安區(qū)人社局負責解釋。

各招聘單位招聘情況詳見《2013年裕安區(qū)公開招聘教師崗位一覽表》。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。

咨詢電話：0564-3235061、0564-3236216

監(jiān)督電話：0564-3301669

附件：1、2013年裕安區(qū)公開招聘教師崗位一覽表.xls

2、裕安區(qū)2013年度公開招聘教師資格審查表.rar

裕安區(qū)人力資源和社會保障局

2013年6月4日

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