部門

專業(yè)(研究方向)

學歷學位

使用意向

船海學院

船舶與海洋工程（原理設計、海洋）

博士

教學/科研

船舶與海洋工程（結(jié)構、制造）

博/碩

教學/科研

港口航道與海岸工程

博士

教學/科研

輪機自動化、固體力學

博士

教學/科研

發(fā)動機性能與排放/發(fā)動機控制

博士

教學/科研

供熱供燃氣、通風及空調(diào)工程

博士

教學/科研

機械學院

機械制造及其自動化

博士

教學/科研

機械電子工程、機械設計及理論

博士

教學/科研

電信學院

通信與信息系統(tǒng)、船舶電子、船舶電氣

博士

教學/科研

電力電子與電力傳動

博士

教學/科研

計算機學院

物聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)、計算機應用

博士

教學/科研

軟件工程、計算機系統(tǒng)集成、通信

博/碩

教學

經(jīng)管學院

物流及供應鏈管理、工業(yè)工程

博士

教學

國際貿(mào)易、金融工程、會計學

博士

教學

管理科學與工程（管理信息系統(tǒng)）

博士

教學

數(shù)理學院

運籌學與控制、最優(yōu)化、數(shù)理統(tǒng)計

博士

教學/科研

物理電子學、無損檢測

博士

教學/科研

材料學院

材料加工工程(焊接設備、焊接冶金)

博士

教學/科研

材料加工(焊接力學、金屬或高分子)

博士

教學/科研

材料學（金屬學、金屬物理）

博士

教學/科研

腐蝕與防護（金屬腐蝕機理）

博士

教學/科研

外國語學院

英語

博/碩

教學

日語

博/碩

教學

體育學院

體育人文社會學

博/碩

教學

人文學院

政治學

博士

教學

藝術教育（美術、書法、舞蹈、戲�。�

博/碩

教學

生環(huán)學院

生物工程、生物技術

博士

教學/科研

環(huán)境工程（環(huán)境生物技術、大氣）

博士

教學/科研

部門

專業(yè)(研究方向)

學歷學位

使用意向

土建學院

結(jié)構工程、巖土工程、道路與橋梁工程

博士

教學/科研

工程管理

博士

教學/科研

建筑學

博/碩

教學/科研

南徐學院

旅游管理

博士

教學

蠶業(yè)研究所

蠶種質(zhì)資源保存及遺傳育種

博士

科研

桑樹害蟲防治

博士

科研

張

家

港

校

區(qū)

船舶與海洋工程、熱能與動力工程

博士

教學

土木工程（混凝土、鋼結(jié)構、路橋）

博士

教學

工程管理

博士

教學

機械制造及其自動化、機械設計及理論

博士

教學

車輛工程、模具設計與制造

博士

教學

鋼鐵冶金、材料加工工程（冶金）

博士

教學

冶金物理化學

博士

教學

軟件工程、計算機應用技術、

博士

教學

電氣自動化、電子信息工程

博士

教學

物流管理、財務管理

博士

教學

金融工程、國際貿(mào)易、經(jīng)濟學

博士

教學

數(shù)學、政治（經(jīng)濟）學、歷史

博士

教學

英語（英美語言文學）、體育學（武術）

博/碩

教學

機械制造及其自動化、載運工具運用工程

碩士

實驗

熱能與動力工程

碩士

實驗

材料加工工程（冶金）、材料科學與工程

碩士

實驗

軟件工程/計算機應用技術

碩士

實驗

電氣自動化/電子信息工程

碩士

實驗

管理科學與工程（物流工程）

碩士

實驗

計算機（計算機科學與技術）

碩士

實驗

文學、機械工程、電子工程

碩士

教輔

教育學、心理學、管理學

碩士

輔導員

應  聘  條  件

崗 位 職 責

待       遇

（1）符合二級教授崗位聘任條件；

（2）能從事教學科研一線工作，勝任核心課程的講授，指導碩士研究生和博士研究生。學術造詣高，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的突出成就；

（3）具有良好的發(fā)展?jié)摿�，掌握本領域最新發(fā)展動態(tài)，具有領導和組織本學科中青年學術梯隊在其學科前沿領域趕超國內(nèi)外先進水平的能力；

（4）年齡一般在55周歲以下。

（1）講授本學科核心課程；

（2）主持省部級及以上重大科研項目；

（3）組織本學科建設。

(1) 除享受國家規(guī)定的工資及有關補貼外，還享受崗位津貼每年12萬元人民幣，聘期考核合格后可續(xù)聘；

(2) 學校免費提供一套基本生活設施齊全的臨時住房；

(3) 特聘教授負責其組織學科梯隊，學校為其提供100～300萬元科研配套設備費。

應  聘  條  件

崗 位 職 責

待       遇

說       明

（1）符合我校三級教授崗位聘任條件；

（2）身體健康，思想品德好，團隊合作精神強。勝任核心課程講授，善于培養(yǎng)青年教師，注重學科（學術）團隊建設。具有較高的學術造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認的重要成果；

（3）年齡一般應在45周歲以下，具有博士學位和博士生導師資格。

（1）承擔核心課程講授任務，指導碩士研究生和博士研究生；

（2）主持省部級及以上教學、科研項目，發(fā)表高水平學術論文，做出具有國內(nèi)外領先水平的創(chuàng)新成果；

（3）制定本學科（學術）團隊建設和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

（4）培養(yǎng)青年骨干教師，形成一支具有競爭實力的學術創(chuàng)新團隊。

(1) 在購買校外商品房時，可享受購房補貼及安家費15-30萬元；

（2）提供科研啟動費5-20萬元；

(3) 除享受國家規(guī)定的工資及有關補貼外，還享受崗位津貼每年3.5-4.5萬元人民幣，從第三年度起正常參加崗位津貼評定；

(4) 學校可協(xié)助解決學科帶頭人配偶的工作安排。

（1）如果夫妻雙方都符合引進人才或補充教師條件，安家費不重復計發(fā)，可在單人標準基礎上適當上浮，科研啟動費分別計發(fā)；

（2）在購房前，由學校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1500元/月，期限1年；

（3）引進國內(nèi)人才可報銷單程來校路費和搬家費，直接從國外引進的留學回國人員可報銷本人回國單程機票。

住  房  待  遇

科研啟動費

收  入  待  遇

說       明

在購買校外商品房時，可享受購房補貼及安家費，其額度分別為：

博士副高、博士后、海歸博士：8-20萬；

國內(nèi)博士：5-15萬；

提供科研啟動費，其額度分別為：

博士副高、博士后、海歸博士：5-8萬；

國內(nèi)博士：2-6萬； 

補充教師到我校工作后，除執(zhí)行國家規(guī)定的工資及有關補貼外，還享受崗位津貼，標準為：

博士副高、博士后、海歸博士：3萬/年；

國內(nèi)博士：1.8萬/年；

從第三年度起正常參加崗位津貼評定。

(1) 如果夫妻雙方都符合以上引進條件，安家費不重復計發(fā)，可在單人標準基礎上適當上浮，科研啟動費分別計發(fā)；

(2) 在購房前，由學校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1000元/月，期限1年。

(3)國內(nèi)人員可報銷單程來校路費和搬家費，直接從國外引進的留學回國人員可報銷本人回國單程機票。

應  聘  條  件

崗 位 職 責

待       遇

（1）團隊擁有一名在國內(nèi)外學術界影響較大、具有良好的學術道德、在創(chuàng)新團隊中具有較強凝聚力的杰出人才作為首席專家，年齡一般在50歲以下；

（2）擁有結(jié)構合理的學術梯隊。其中，至少有2-3名中青年學術骨干成員，骨干成員應具有博士學位、年齡一般在40歲以下；

（3）有穩(wěn)定的科學研究方向，承擔過或正在承擔國家級科研項目；

（4）有比較深厚的前期學術積累，已經(jīng)取得了國內(nèi)外同行公認的學術成果。

（1）開展前沿性課題研究，提出對學科前沿發(fā)展有重大影響的研究課題，引領本學科和相關學科群進入國內(nèi)一流學科行列；

（2）承擔國家、省部級科研項目，發(fā)表高水平學術論文，作出具有國內(nèi)外領先水平的創(chuàng)新成果；

（3）申報省部級及以上科技創(chuàng)新團隊稱號。

（1）首席專家、學術骨干的住房待遇、收入待遇，分別參照學科（學術）帶頭人和補充教師的引進待遇確定；

（2）科研啟動費60-200萬元（含設備費）；

（3) 根據(jù)工作需要提供辦公和實驗用房。